Frases subnormalespaco de oficina

[damnit]

Y en versión paco total tienes Camera Café, otra cosa no, pero la fauna oficinal hispana la clavaron: las charos inútiles, puñeterones y escaqueadas, el trepa vago y chuletas, el sindicalista escaqueado.........

nunca me gustó mucho por lo paquísimo que era, pero sí, es un poco parecida

 

[Paletik "Paletov" Pasha]

Ahora las reuniones son por Teams, hay menos paquismo y tienes que aguantar menos a la gente dando el ****** con cosas que no llevan a ninguna parte (en la reunión puedes forear mientras).

 

[Vivoenalemania]

Enuco, si. Analfabeto recogecolillas

Tpm surnomal

 

[Datemvs Maximvs]

"Todo es urgente e importante"

 

[Lux Mundi]

Una ex compañera de trabajo solía salir disparada con el coche en primera nada más arrancarlo. Menudos pollos montaba en el parking de la empresa, están siempre con ansiedad y desquiciada, se metía alguna pastilla que le mandaba el loquero. En el trabajo era una bebecharcos importante, eso sí, cuando salía toda la ansiedad due le provocaba el ser una trepa, la canalizaba con el coche, pues menudo peligro tenía.

 

[juantxxxo]

TGIF

 

[John Connor]

Hay que hacer un sobre-esfuerzo... que viene a ser jornada de verano a tomar por trastero cuando ya has echado horas de mas el resto del anio.
Las vacaciones estan sujetas a las necesidades del proyecto...
Teneis que actualizar el portal de RRHH con vuestros numeros personales para emergencias, no es para llamaros por trabajo.
...
Tiempo despues, llamada del jefe a tu telefono personal a las 19:00, estando en cuarentena cuando no puedes ir a ningun sitio "Tienes algun plan para esta noche? Necesito ayuda con una P1 - emergencia en produccion que..."

 

[Sota_de_espadas]

• "¿Qué has comido?"
• "¿Qué has hecho el fin de semana?"
• "¿A dónde vas?"
• "¿Qué vas a hacer al salir del curro?"

¿Y a ti que te importa, estulto?

 

[Progretón]

Y luego la gente se pregunta que por que oposita la gente.

10 años y medio estuve en el sector privado antes de meterme a opositar y entrar en la Administración y cada día doy gracias de haber tomado esa decisión.

Empresa privada nunca mas, y eso que, seguramente, dada mi formación, experiencia y curriculum, allí podría cobrar mas.

Tras aguantar puteos varios - hasta que una vez me pagasen con un cheque sin fondos -, me harté, oposite y me metí en la AGE.

Yo lo que me pregunto es por qué oposita tan poca gente.

 

[JmDt]

Yo no estoy acostumbrado a esa forma de interactuar porque soy militar y las formas de las oficinas civiles las desconozco.

Dicho esto cuando he trabajo con civiles me hace gracia cuando un jefe da ordenes a un subordinado con un porfavor o un si puedes o si no te importa por delante como si no fuera opcional cumplir el encargo.

Resulta que si no lo dices eres un maleducado o un déspota y alguna charo se indigna.

Tampoco entiedo los reparos de los funcionarios a llamar la atencion y sancionar a los escaqueados y a los que llegan tarde.

 

[eL PERRO]

Es viernes y el cuerpo lo sabe.

Juro por el altisimo que si no fuera porque estoy de cuarentena, me dedicaria a salir por las calles como charles bronson en death wish y iria liquidando uno por uno todos los gaies ZAMPAPOLLAS que dicen esa fruta bujarrada. Es superior a cualquier limite de tolerabilidad. Cuando veo a algun frutamaricon decir esa hez es como si me tiraran acido a la cara

 

[Progretón]

Hilo mítico
Para quien quiera ampliar horizontes:

¿Qué es el coaching dialógico? - Jose Luis Lozano

COUCHIN DIALÓGICO

El Coaching Dialógico® es el primer modelo propio de coaching en España. Lo lanza
el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria. Es un modelo fuertemente
innovador y sólidamente fundamentado, que partió de una investigación multidisciplinar
y rigurosa que conecta las aportaciones de la filosofía, la psicología y el
coaching. Se inspira en el “Personalismo”, en la logoterapia de Viktor Frankl y
en el “Pensamiento Dialógico”. Dialógico viene de diálogo, pero no entendido
como mera conversación entre coach y cliente, sino entendido, de forma amplia,
como el tipo de relación, de “diálogo” que el hombre establece con la realidad.
–
¿Qué diferencia existe con el coaching ‘tradicional’?
El coaching dialógico aborda a la persona desde una perspectiva integral. Explora
sus distintas dimensiones (la relacional, trascendente, corporal y biográfica)
y desvela el sentido, ser y camino del cliente. Ante el reto que el cliente
trae, no se pasa superficialmente por encima, sino que se ahonda en cuál es la
realidad actual del cliente, cuál es su propósito y cómo conecta éste con el
reto que ha traído, qué acciones concretas y en qué dimensiones pueden ayudarle
a conseguir sus metas.
Al entender al ser humano esencialmente como ser de encuentro, siempre en relación
y en diálogo permanente consigo mismo y con la realidad, el modelo dialógico
incorpora técnicas y herramientas relacionales y sistémicas en el coaching
individual. La persona no es nunca un ser aislado y por eso ha de verse a sí
misma dentro de un entramado de relaciones y sistemas y ser consciente del
impacto de sus decisiones en esas relaciones y sistemas, así como darse cuenta
del impacto que dichas relaciones y sistemas ejercen sobre ella. Los coaches
que se forman con nosotros, aprenden a tener una mirada dialógica, que les
permite ayudar a su cliente a desvelar esos sistemas a los que pertenece, cómo
influir positivamente en ellos y cómo construir relaciones de encuentro con su
entorno.
– ¿Qué beneficios tiene?
El coaching dialógico pone el énfasis en que el cliente sea capaz de crear
relaciones de encuentro creativas y eficaces con su entorno, relaciones
poderosas de encuentro. Así que el beneficio es enorme: puede significar nada
menos que llegar a la propia plenitud. Para tratar de ser más concretos aún: el
coaching dialógico se demuestra eficaz para desarrollar habilidades directivas
como la visión de negocio, la comunicación a todos los niveles (también en el
aula, como docente) o el trabajo en equipo. Se demuestra eficaz para aclarar
las propias metas personales y profesionales, para encarar retos que parecen
superarnos y para incrementar el propio rendimiento y satisfacción personal y
profesional.
Para el coach que se forma con nosotros, el beneficio es que va a formarse en el modelo
de coaching más riguroso y completo que existe, que busca la plenitud del
cliente al abordar a la persona en su integridad, contemplando todas sus
dimensiones y abarcando su campo relacional.

No sé, empiezas a cambias 'coaching' por 'psicofonía', 'dialógico' por 'transcendente', etc te queda un rollo a lo Santiago Vázquez.

 

[El exclavizador de mentes]

proactividad, resiliencia...

 

[Janluxe]

Yo no puedo aportar frase alguna, ya que no he trabajado en oficinas "convencionales" solo les puedo aportar una observación: de la gran cantidad de oficinas que he visitado no he visto ninguna donde las mujeres muy, muy guapas y aparentemente/realmente sumisas no tuvieran despacho propio y ojo! en no pocos casos su jefe era una mujer.