meodepie
Himbersor
Siempre hay cosas que acabar, y que empezar.
¿Qué pasa si te ciñes a lo pactado en el contrato?
¿Qué pasa si te ciñes a lo pactado en el contrato?
Frases subnormalespaco de oficina
- Autor del tema meodepie
- Fecha de inicio
Artorias
Madmaxista
Pues si, muy ridículo.
hightower
Madmaxista
- Desde
- 31 Jul 2006
- Mensajes
- 2.140
- Reputación
- 4.038
En la mía, mi jefe lo llamo "favor" que os hace la empresa.....
Vivoenalemania
Madmaxista
- Desde
- 9 Feb 2016
- Mensajes
- 11.277
- Reputación
- 14.238
No se de esas hezs trabajo en una fabrica como un hombre de verdad y no un enuco enmasculado
PutaBidaTete
Himbersor
Toda frase con noujau (Know how), sinergia, disrupción y demás.
Vivoenalemania
Madmaxista
- Desde
- 9 Feb 2016
- Mensajes
- 11.277
- Reputación
- 14.238
Pues yo no soy persona sin café ( entre diario) Cocaina manda
Tonimn
Madmaxista
- Desde
- 28 May 2011
- Mensajes
- 9.895
- Reputación
- 20.223
El día de recién llegado en oficina 100% mujeres:
- "Qué bien, un hombreeeeee"
- Ostras tío, por fin tenemos alguien que nos suba las cajas cuando llegan
- Sí, puf, que ya estoy harta, hasta los bemoles de subir cajas por las escaleras
- Hola, qué bien un hombre fuerte lo que necesitábamos
Y yo les corto el rollo enseguida diciéndoles que tengo discapacidad y que no puedo levantar peso. Y además no soy muy fuerte que digamos, que ahí mismo hay un par de mujeres notoriamente más corpulentas que yo.
- "Qué bien, un hombreeeeee"
- Ostras tío, por fin tenemos alguien que nos suba las cajas cuando llegan
- Sí, puf, que ya estoy harta, hasta los bemoles de subir cajas por las escaleras
- Hola, qué bien un hombre fuerte lo que necesitábamos
Y yo les corto el rollo enseguida diciéndoles que tengo discapacidad y que no puedo levantar peso. Y además no soy muy fuerte que digamos, que ahí mismo hay un par de mujeres notoriamente más corpulentas que yo.
kletus
Himbersor
- Desde
- 20 Dic 2019
- Mensajes
- 3.129
- Reputación
- 9.644
Hilo mítico
Para quien quiera ampliar horizontes:
¿Qué es el coaching dialógico? - Jose Luis Lozano
COUCHIN DIALÓGICO
El Coaching Dialógico® es el primer modelo propio de coaching en España. Lo lanza
el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria. Es un modelo fuertemente
innovador y sólidamente fundamentado, que partió de una investigación multidisciplinar
y rigurosa que conecta las aportaciones de la filosofía, la psicología y el
coaching. Se inspira en el “Personalismo”, en la logoterapia de Viktor Frankl y
en el “Pensamiento Dialógico”. Dialógico viene de diálogo, pero no entendido
como mera conversación entre coach y cliente, sino entendido, de forma amplia,
como el tipo de relación, de “diálogo” que el hombre establece con la realidad.
–
¿Qué diferencia existe con el coaching ‘tradicional’?
El coaching dialógico aborda a la persona desde una perspectiva integral. Explora
sus distintas dimensiones (la relacional, trascendente, corporal y biográfica)
y desvela el sentido, ser y camino del cliente. Ante el reto que el cliente
trae, no se pasa superficialmente por encima, sino que se ahonda en cuál es la
realidad actual del cliente, cuál es su propósito y cómo conecta éste con el
reto que ha traído, qué acciones concretas y en qué dimensiones pueden ayudarle
a conseguir sus metas.
Al entender al ser humano esencialmente como ser de encuentro, siempre en relación
y en diálogo permanente consigo mismo y con la realidad, el modelo dialógico
incorpora técnicas y herramientas relacionales y sistémicas en el coaching
individual. La persona no es nunca un ser aislado y por eso ha de verse a sí
misma dentro de un entramado de relaciones y sistemas y ser consciente del
impacto de sus decisiones en esas relaciones y sistemas, así como darse cuenta
del impacto que dichas relaciones y sistemas ejercen sobre ella. Los coaches
que se forman con nosotros, aprenden a tener una mirada dialógica, que les
permite ayudar a su cliente a desvelar esos sistemas a los que pertenece, cómo
influir positivamente en ellos y cómo construir relaciones de encuentro con su
entorno.
– ¿Qué beneficios tiene?
El coaching dialógico pone el énfasis en que el cliente sea capaz de crear
relaciones de encuentro creativas y eficaces con su entorno, relaciones
poderosas de encuentro. Así que el beneficio es enorme: puede significar nada
menos que llegar a la propia plenitud. Para tratar de ser más concretos aún: el
coaching dialógico se demuestra eficaz para desarrollar habilidades directivas
como la visión de negocio, la comunicación a todos los niveles (también en el
aula, como docente) o el trabajo en equipo. Se demuestra eficaz para aclarar
las propias metas personales y profesionales, para encarar retos que parecen
superarnos y para incrementar el propio rendimiento y satisfacción personal y
profesional.
Para el coach que se forma con nosotros, el beneficio es que va a formarse en el modelo
de coaching más riguroso y completo que existe, que busca la plenitud del
cliente al abordar a la persona en su integridad, contemplando todas sus
dimensiones y abarcando su campo relacional.
Para quien quiera ampliar horizontes:
¿Qué es el coaching dialógico? - Jose Luis Lozano
COUCHIN DIALÓGICO
El Coaching Dialógico® es el primer modelo propio de coaching en España. Lo lanza
el IDDI de la Universidad Francisco de Vitoria. Es un modelo fuertemente
innovador y sólidamente fundamentado, que partió de una investigación multidisciplinar
y rigurosa que conecta las aportaciones de la filosofía, la psicología y el
coaching. Se inspira en el “Personalismo”, en la logoterapia de Viktor Frankl y
en el “Pensamiento Dialógico”. Dialógico viene de diálogo, pero no entendido
como mera conversación entre coach y cliente, sino entendido, de forma amplia,
como el tipo de relación, de “diálogo” que el hombre establece con la realidad.
–
¿Qué diferencia existe con el coaching ‘tradicional’?
El coaching dialógico aborda a la persona desde una perspectiva integral. Explora
sus distintas dimensiones (la relacional, trascendente, corporal y biográfica)
y desvela el sentido, ser y camino del cliente. Ante el reto que el cliente
trae, no se pasa superficialmente por encima, sino que se ahonda en cuál es la
realidad actual del cliente, cuál es su propósito y cómo conecta éste con el
reto que ha traído, qué acciones concretas y en qué dimensiones pueden ayudarle
a conseguir sus metas.
Al entender al ser humano esencialmente como ser de encuentro, siempre en relación
y en diálogo permanente consigo mismo y con la realidad, el modelo dialógico
incorpora técnicas y herramientas relacionales y sistémicas en el coaching
individual. La persona no es nunca un ser aislado y por eso ha de verse a sí
misma dentro de un entramado de relaciones y sistemas y ser consciente del
impacto de sus decisiones en esas relaciones y sistemas, así como darse cuenta
del impacto que dichas relaciones y sistemas ejercen sobre ella. Los coaches
que se forman con nosotros, aprenden a tener una mirada dialógica, que les
permite ayudar a su cliente a desvelar esos sistemas a los que pertenece, cómo
influir positivamente en ellos y cómo construir relaciones de encuentro con su
entorno.
– ¿Qué beneficios tiene?
El coaching dialógico pone el énfasis en que el cliente sea capaz de crear
relaciones de encuentro creativas y eficaces con su entorno, relaciones
poderosas de encuentro. Así que el beneficio es enorme: puede significar nada
menos que llegar a la propia plenitud. Para tratar de ser más concretos aún: el
coaching dialógico se demuestra eficaz para desarrollar habilidades directivas
como la visión de negocio, la comunicación a todos los niveles (también en el
aula, como docente) o el trabajo en equipo. Se demuestra eficaz para aclarar
las propias metas personales y profesionales, para encarar retos que parecen
superarnos y para incrementar el propio rendimiento y satisfacción personal y
profesional.
Para el coach que se forma con nosotros, el beneficio es que va a formarse en el modelo
de coaching más riguroso y completo que existe, que busca la plenitud del
cliente al abordar a la persona en su integridad, contemplando todas sus
dimensiones y abarcando su campo relacional.
thesunnolongerrises
Madmaxista
- Desde
- 28 Oct 2019
- Mensajes
- 5.465
- Reputación
- 16.405
No puedo, tengo una col a primera hora.
Sierramecanizable y huertoabonable 100%
Sierramecanizable y huertoabonable 100%
daniguzmán
Influencer
Tengo una col
Sr. del Cojon
SOCIAL-PAGAFANTAS.
la proxima vez te corres fuera, macho cabrío.
KinderWeno
Madmaxista
- Desde
- 4 Ago 2012
- Mensajes
- 3.507
- Reputación
- 8.115
Charo: ¿a quién le toca hacer el acta de la reunión?.
Vamos equipo que la semana que viene es el Kick off y hay que estar a tope.
¿Dónde vas con ese reloj de 1000€, mínimo de 3000€ para que te respeten chavalín.
Llama a la fábrica (programadores que suelen estar en ciudades más pequeñas o en suramérica) que queremos esto para ya.
Jefe de proyecto: Podemos hacer una reunión semanal para ver cómo va todo, los jueves a las 20:00.
Mañana es viernes, acordaros que se viene de casual.
Vamos equipo que la semana que viene es el Kick off y hay que estar a tope.
¿Dónde vas con ese reloj de 1000€, mínimo de 3000€ para que te respeten chavalín.
Llama a la fábrica (programadores que suelen estar en ciudades más pequeñas o en suramérica) que queremos esto para ya.
Jefe de proyecto: Podemos hacer una reunión semanal para ver cómo va todo, los jueves a las 20:00.
Mañana es viernes, acordaros que se viene de casual.
