El trabajo que viene (SNB)
- Autor del tema Asurbanipal
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No tiene sentido lo que dices.
Si trabajas en plantilla, mas bien todo lo contrario, hay poca gente. La subcontrata o consultora presta un servicio a diferentes empresas. No hay ni motivacion ni falta de motivacion.
Hoy en dia hay empresas del IBEX 35 que tienen poco mas de 100 empleados (creo que sabeis cual), cuando hasta hace nada lo normal eran miles o decenas de miles de empleados.
Eso hace 10 años seria imposible.
Cualquier gran empresa usa "subcontratas". Cualquier gran empresa es oportunista porque expande negocio donde ve oportunidades, y lo que quiere es tener el minimo impacto si la oportunidad sale mal.
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En la Edad Media mas de la mitad de la población vivia como semi bestias en el campo.....Por eso la ciudades estaban amuralladas y se tenia que pagar un impuesto para entrar en ellas.
No tienes ni idea de lo que dices.
Sabes quien era Robin Hood.?
Vuelvo a ponerlo:
Santiago Niño-Becerra: «No entiendo cómo los jóvenes en España no están en la calle pegando gritos»
Parece mentira a estas alturas que no conozcais a Becerra. Es un profesional objetivo pero que deja caer las cosas también. No sé porqué ese interés en desprestigiarle, le recuerdo haber recibido muchas leches en la Sexta por lo de las pensiones, los peperos y sociatas están que trinan con el tema.
Santiago Niño-Becerra: «No entiendo cómo los jóvenes en España no están en la calle pegando gritos»
Parece mentira a estas alturas que no conozcais a Becerra. Es un profesional objetivo pero que deja caer las cosas también. No sé porqué ese interés en desprestigiarle, le recuerdo haber recibido muchas leches en la Sexta por lo de las pensiones, los peperos y sociatas están que trinan con el tema.
Aquí parece que los empresaurios estan más en babia que los propios curritos pringaos. Cualquier día daran un giro de 180º a esto (como hace continuamente el Mencabrona con sus ideas geniales de cambiar los supers).
Hay una razón de peso por la que existe el trabajo asalariado a largo plazo, y no es por ventaja del trabajador. El salario asegurado tiene como base que aceptes un salario INFERIOR a cambio de continuidad. Lo normal si eres freelance/contractor es que cobres MAS porque vas en plan mercenario. Además las empresas se garantizan una cierta cantidad de factor trabajo. Las épocas de cuencoarrocismo no suelen ser eternas. Puede salir competencia y otros sectores que se lleven a los cuencoarrocistas. Entonces ¿qué? Si hay un crunch puntual la empresa puede no tener trabajadores suficientes o tener un pico del copón en costes salariales.
Luego está el tema de que los trabajos no automatizables (los únicos que van camino de quedar) favorecen a aquellos en que la experiencia-know how es un valor. Si no conoces los entresijos de una empresa concreta o no tienes experiencia extensiva en el X que necesita la empresa es un gran handicap.
En el momento que entras en el mercado 'spot' cada día a vender tu trabajo, pasas a ser empresario. Buscando al mejor postor y buscando tus intereses propios por encima de nadie.
Pongamos un ejemplo, una empresa X de comercio electrónico tiene subcontratado el desarrollo y mantenimiento de su web. Hace proyectos de 6 meses. En una de esas, hay un cambio de estándares web o historias y hay que hacer cambios rellenitos en todas las webs. Empresa subida de peso Y saca un megaproyecto para su actualizar su web y contrata a gente a espuertas para solo un año pero pagando un 20% más. Tus autónomos se van cagando leches para allá. Les ofreces un 25% más a tus habituales pero te dicen que si hacen un proyecto rellenito así queda total en su portafolio a la hora de buscar en el futuro donde sacar su cuenco de arroz y que por menos de un 60% más de lo que cobran habitualmente te va a hacer el curro tu querida madre. Si no pagas, puedes contratar a cuencoarrocistas que cobren lo mismo que los anteriores pero igual no saben hacer la O con un canuto. Enhorabuena campeón!
Aquí el despido no protege solo al trabajador. En la época del boom USAno los curritos cambiaban de trabajo por un 5% más de sueldo. No tenian ningún blindaje o despido que tuvieran miedo de perder.
Una de las cosas que no se cuenta correctamente es porque Ford pagaba bien a sus trabajadores. Que si era un tio de querida madre que le gustaba hacer las cosas bien y quería que sus curritos pudieran comprarse sus coches... paparruchas! Les pagaba bien porque si les contrataba por horas pagando normal cuando tenian suficiente para llenar la panza y emborracharse no volvían al curro. Igual un lunes x personas no aparecian ya hasta que les hacía falta volver a cobrar. Además algunos se presentaban borrachos o en mal estado y no hacían bien su trabajo. Y eso en una línea de producción fordista es tirar dinero a espuertas porque te para todo el sistema. No solo no trabajaban sino que jodían la producción de los demás. Solución: pagar de querida madre y al que no fuese o trabajase mal se le echaba y no volvía. A los buenos se los quedaba como oro en paño. Y se comportaban porque si perdian el trabajo era imposible encontrar otro que pagara tan bien.
Los convenios colectivos que ahora les da tanto gusto cargarse, cuando se hicieron en los 80 con la nueva normativa laboral eran un filón para los empresarios para evitar conflictividad laboral y negociaciones chungas.
Muchas de las cosas que he comentado son lo que los MBA llaman "costes de transacción" y es la razón principal por la que las empresas tienen trabajadores fijos.
Que desregulen, que desregulen y subcontraten. Vereis que risas al final.
Hay una razón de peso por la que existe el trabajo asalariado a largo plazo, y no es por ventaja del trabajador. El salario asegurado tiene como base que aceptes un salario INFERIOR a cambio de continuidad. Lo normal si eres freelance/contractor es que cobres MAS porque vas en plan mercenario. Además las empresas se garantizan una cierta cantidad de factor trabajo. Las épocas de cuencoarrocismo no suelen ser eternas. Puede salir competencia y otros sectores que se lleven a los cuencoarrocistas. Entonces ¿qué? Si hay un crunch puntual la empresa puede no tener trabajadores suficientes o tener un pico del copón en costes salariales.
Luego está el tema de que los trabajos no automatizables (los únicos que van camino de quedar) favorecen a aquellos en que la experiencia-know how es un valor. Si no conoces los entresijos de una empresa concreta o no tienes experiencia extensiva en el X que necesita la empresa es un gran handicap.
En el momento que entras en el mercado 'spot' cada día a vender tu trabajo, pasas a ser empresario. Buscando al mejor postor y buscando tus intereses propios por encima de nadie.
Pongamos un ejemplo, una empresa X de comercio electrónico tiene subcontratado el desarrollo y mantenimiento de su web. Hace proyectos de 6 meses. En una de esas, hay un cambio de estándares web o historias y hay que hacer cambios rellenitos en todas las webs. Empresa subida de peso Y saca un megaproyecto para su actualizar su web y contrata a gente a espuertas para solo un año pero pagando un 20% más. Tus autónomos se van cagando leches para allá. Les ofreces un 25% más a tus habituales pero te dicen que si hacen un proyecto rellenito así queda total en su portafolio a la hora de buscar en el futuro donde sacar su cuenco de arroz y que por menos de un 60% más de lo que cobran habitualmente te va a hacer el curro tu querida madre. Si no pagas, puedes contratar a cuencoarrocistas que cobren lo mismo que los anteriores pero igual no saben hacer la O con un canuto. Enhorabuena campeón!
Aquí el despido no protege solo al trabajador. En la época del boom USAno los curritos cambiaban de trabajo por un 5% más de sueldo. No tenian ningún blindaje o despido que tuvieran miedo de perder.
Una de las cosas que no se cuenta correctamente es porque Ford pagaba bien a sus trabajadores. Que si era un tio de querida madre que le gustaba hacer las cosas bien y quería que sus curritos pudieran comprarse sus coches... paparruchas! Les pagaba bien porque si les contrataba por horas pagando normal cuando tenian suficiente para llenar la panza y emborracharse no volvían al curro. Igual un lunes x personas no aparecian ya hasta que les hacía falta volver a cobrar. Además algunos se presentaban borrachos o en mal estado y no hacían bien su trabajo. Y eso en una línea de producción fordista es tirar dinero a espuertas porque te para todo el sistema. No solo no trabajaban sino que jodían la producción de los demás. Solución: pagar de querida madre y al que no fuese o trabajase mal se le echaba y no volvía. A los buenos se los quedaba como oro en paño. Y se comportaban porque si perdian el trabajo era imposible encontrar otro que pagara tan bien.
Los convenios colectivos que ahora les da tanto gusto cargarse, cuando se hicieron en los 80 con la nueva normativa laboral eran un filón para los empresarios para evitar conflictividad laboral y negociaciones chungas.
Muchas de las cosas que he comentado son lo que los MBA llaman "costes de transacción" y es la razón principal por la que las empresas tienen trabajadores fijos.
Que desregulen, que desregulen y subcontraten. Vereis que risas al final.
Última edición:
Es tan obvio esto que dices, que me froto los ojos de ver que en bubuja no se vea.
Si contratas mercenarios sin ningún vínculo emocional en un mercado lleno de mercenarios, tarde o temprano te van a secuestrar a ti.
---------- Post added 01-feb-2017 at 13:12 ----------
(Hasta los mismos empresarios hablan de ello, no buscaré el enlace pero el tema de no cargarse los convenios es algo de lo que también ellos mismos están algo preocupados. Me refiero a un tanto por ciento bajo de empresarios, pero salió en prensa, saben lo que se juegan dando cacahuetes o con la temporalidad)
M
Miembro eliminado 2827
Guest
Me parece un artículo muy optimista. No va a haber trabajo por cuenta de terceros pero va a haber trabajo freelance para que podamos ganarnos la vida con nuestros hobbies, eso sí tendremos que currar 800 horas al día .
No hay trabajo por cuenta ajena ni con contratos de media jornada , pero te montas por tu cuenta y ¡ mágicamente ! tienes curro para 800 horas diarias
¿ Como se explica semejante milagro ?
No hay trabajo por cuenta ajena ni con contratos de media jornada , pero te montas por tu cuenta y ¡ mágicamente ! tienes curro para 800 horas diarias
¿ Como se explica semejante milagro ?
Yo creo que lo tengo claro. La mayoría de empresarios y empresas hispanistanies son cosa poco buena. Lo sé per experiencia, entre otras cosas por tratar con ellas.
Pocos empresarios se preocupan de dar buen servicio, hacer las cosas bien y tener contentos a los clientes y los curritos que sostienen a la empresa. Los hay, pero son minoría.
Encima en la propia cúpula de los empresaurios se ve. El Rosell mismo de la CEOE es un castuzo de cuidado. En cambio, en la cúpula de PIMEC los catalanes tienen a un hombre que cuando lo he escuchado me parece bastante cabal.
Lo que se "estila" entre empresaurios hispanistanis es externalizar en modo cuencoarrocista cuando pueden, como los hoteles de 5 estrellas que acaban pagando 2€ por habitación a las limpiadoras o los del sector retail que tienen a la gente currando un huevo por contratos de 4 horas. Exprimir a tope cuando se puede en modo rapiña como los ejércitos antiguos cuando rapiñaban ciudades y mañana ya será otro día.
La única esperanza que tengo es que la globalización al abrir fronteras haga que empresas externas se carguen a la cosa poco buena putrefacta local. Lo que me descorazona es que algunas empresas fuertes que abren sucursales como ponen a personal local acostumbrado a la mafia acaban haciendo la misma cosa que el resto de empresas. Puedes tener una empresa X que su sede en Amsterdam trata a los curritos de querida madre y la misma con sede en Madrid putea que no veas.
Es que no tiene absolutamente sentido lo que dices, y lo dices desde el prisma del empleado que no entiende como funciona una empresa.
- Si la economia "va bien" se puede dar el fenomeno que dices. El subcontratar sale mas caro que tener asalariados. Pues ningun problema. Si como dices, la empresa considera oportuno que a largo plazo esa persona o empresa le sale mas economico y mas productivo tenerla en nomina (por una supuesta seguridad laboral), pues se le ofrece un contrato asalariado y lo acepta o no. O si es una consultora pequeña, se compra directamente con un contrato de exclusividad durante X tiempo (es decir, el fundador o socios no pueden abandonar la empresa antes de X años).
- Si la economia "va mal" o hay mas competencia se da el fenomeno contrario, la empresa tiene la sarten por el mango. No solo no se da el fenomeno que dices, si no que una consultora que antes hacia algo por 100,000, ahora le ofrecen 80,000 y se aguanta por que hay otras. Y no tiene que echar empleados, pagar indemnizaciones, cambiar de locales, etc.
Tenemos la peor clase empresarial de Europa, palillera y cegata a más no poder, como el presidente de AC Hoteles dejó ver: si subcontratas y explotas a las trabajadoras de la limpieza, van a dejar pelos en la bañera o algo peor cuando se cabreen.
No hay vínculo. El vídeo creo que lo habeis visto todos.
Ahora poneros en la piel de un empresario: preferís tener un equipo en el que confiais y que sabeis que te va a responder y estar ahi en los momentos dolidos, un equipo en el que puedes pedir hasta que cuiden de tus hijos una tarde para hacer lo propio a la siguiente, cosas asi, o una banda de mercenarios que si aparece algo mejor y te han cogido ojeriza te van a robar hasta los bolígrafos?
---------- Post added 01-feb-2017 at 13:37 ----------
Se explica porque el empresario se ahorra toda la seguridad social. Aqui en UK funciona mucho asi. Yo he trabajado asi.
Y no le pones la misma dedicación ni de coña.
No hay vínculo. El vídeo creo que lo habeis visto todos.
Ahora poneros en la piel de un empresario: preferís tener un equipo en el que confiais y que sabeis que te va a responder y estar ahi en los momentos dolidos, un equipo en el que puedes pedir hasta que cuiden de tus hijos una tarde para hacer lo propio a la siguiente, cosas asi, o una banda de mercenarios que si aparece algo mejor y te han cogido ojeriza te van a robar hasta los bolígrafos?
---------- Post added 01-feb-2017 at 13:37 ----------
Se explica porque el empresario se ahorra toda la seguridad social. Aqui en UK funciona mucho asi. Yo he trabajado asi.
Y no le pones la misma dedicación ni de coña.
Mira si no sé como funciona una empresa que yo he sido empresario también. :XX:
A lo que iba, tiene sentido lo que he dicho y tiene sentido lo que dices tu. Lo que quería señalar es que hay "costes ocultos" que los empresaurios actuales no ven al tomar ciertas decisiones que posiblemente luego lamenten. Como decía Robert Heinlein "There is no such thing as a free lunch". No hay nada por ejemplo que evite que una empresa que subcontratas se harte del trato que le das, se "independice" y te "robe" los clientes por ejemplo. De hecho en curritos estas cosas ya pasan, gente no contenta con su sueldo que se va y se monta una competencia a tu negocio. Con todo esto se facilita este paso muchísimo. En USA con menos seguridad y otra mentalidad esto pasa bastante. (Y por otra parte me parece cojonudo, la competencia mejora la economía de manera general).
Al final, todo desregulado, en vez de trabajadores puedes tener socios. Si van mal las cosas cobrarán menos, pero si van bien demandaran su parte. En el sistema actual, tu les pagas X, si va mal te comes las perdidas, pero si ganas es para ti.
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proletario
Sentado, viendo pasar a las víctimas de su vanidad
Contradicción SNB: El mundo por un lado estará controlado por las multinacionales. Pero por otro lado hay que buscar empleo como freelance.
