Burbuja.info - Foro de economía > > > La Huelga de Barrenderos - Cifras de ABS y calculos de la ESO
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Antiguo 15-nov-2013, 20:42
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Según el ABC (medio nada sospechoso de ser partidario de los huelguistas) las cifras de la huelga son las siguientes :

Las claves de la huelga de limpieza en Madrid - ABC.es


El precio de licitación fue de 289,5 millones de euros al año durante 8 años.
Pero las empresas adjudicatarias ofrecieron 245 millones de euros al año.

La plantilla de barrenderos asciende a 6.500 trabajadores

El salario bruto de peones con 15 años de antiguedad (según ABC) es de 23.000 euros. Mientras que un conductor en turno de noche con 15 años de antiguedad cobraría 25.800 . Podemos suponer un salario medio de 24.000 euros (porque los habrá con menos antiguedad y la mayoría no serán conductores)
Con la cotización a la S.S. máxima (sin considerar posibles bonificaciones) el coste medio por empleado de limpieza es de 31600 € / año .

Por tanto el coste total en salarios para las 4 concesionarias es de 205 millones de euros. Aún les queda 45 millones de euros al año , pero no todo es sueldo tienen también gastos de combustible, maquinaria etc. Y, sobre todo tienen que cubrir los costes estructurales de FCC, Sacyr , OHL y Ferrovial ... lo que incluye la parte proporcional de los salarios de 6 y 7 cifras de cientos de powerpointistas engominados con apellidos de alcurnia.

Los primeros meses, antes de la huelga,aún conservando el 100 % de la plantilla de barrenderos original del ayuntamiento, la calidad del servicio disminuyó considerablemente (No se suponía que la gestión privada era mas eficiente ¿ó como era eso?) . Y el ayuntamiento los penalizó con 1,2 millones de euros de los 18 que les correspondía. Una señora penalización de casi el 7 % .

Si ya iban justos, encima su incapacidad de prestar el servicio con la calidad ofertada aún les aprieta mas los números a las concesionarias.

Entonces los powerpointistas engominados de salarios de 6 y 7 cifras y apellidos rimbombantes, para arreglar el desaguisado financiero en el que ellos mismos se han metido ofertando esos precios y ese nivel de calidad, no se les ocurre mejor cosa que aplicar un ERE de mas de un tercio de la plantilla y una reducción salarial entre 20 % (según la empresa) y el 40 % (según los sindicatos) . Dejemoslo en un 30 %

Sus numeros pasarían a ser los siguientes . Coste salarial tras el ERE 96 millones de euros. Frente a unos ingresos, incluso descontando una penalización del 15 % por no limpiar bien ( si eran incapaces de mantener la calidad con toda la plantilla, con menos barrenderos y peor pagados, está claro que mejor no iban a limpiar) vamos a dejar a un lado que esa penalización luego se puede "suavizar" mediante unos cuantos cientos de miles de euros repartidos adecuadamente en sus sobres reglamentarios.

Pues con todas las suposiciones de honradez seguirían teniendo unos ingresos de 208,5 millones de euros. Tienen 112 millones de euros para pagar el resto de gastos asociados a la limpieza, la parte proporcional de los sueldos de los engominados powerpointistas de apellidos rimbombantes y hasta sobra para contribuir a repatir algo de dividendo entre los accionistas. ASUNTO ARREGLADO ¡¡¡ PARA ALGO HA DE SERVIR TENER UN MBA EN EL IESE !!!

He aquí la eficiencia del sector privado de Hispanistán

No dudo de la eficiencia del sector privado Suizo, como tampoco dudo de la eficiencia del sector público Helvético, pero aquí lo que tenemos este esto. Fin de la Cita

Última edición por alarife; 15-nov-2013 a las 20:50


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  #2  
Antiguo 15-nov-2013, 21:27
Denyuri Denyuri está desconectado
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por poner números... lo que palmaría el Ay-unta al día por emplear a Tragsa


Limpiar Madrid le costará al Ayuntamiento unos 672.000 euros al día. El consistorio tendría que abonar esa cantidad a Tragsa si la empresa pública se hace cargo de los servicios mínimos de retirada de basura acumulada, sin contar la limpieza individual de las calles, según cálculos propios a partir de información fiable. Solo el distrito Centro de la ciudad costaría cerca de 32.000 euros diarios.

Este coste sería difícilmente repercutible a las empresas concesionarias, ya que, de momento, no se ha declarado ninguna emergencia sanitaria y no se ha demostrado fehacientemente el incumplimiento de los servicios mínmos. Es decir, esta cantidad saldría de las arcas municipales.

El coste de la hora de trabajo en Tragsa es apróximadamente de 15 euros y la hora de cada máquina o camión se estima en 45 euros. Solo para retirar la basura del distrito Centro se necesitarían cerca de 200 peones, 20 máquinas y entre tres o cuatro camiones.

Los sindicatos aseguran que Tragsa está contactando con empresas de trabajo temporal para cubrir los puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo estas tareas. Se trata de una contradicción que podría también ser ilegal, ya que la empresa pública se encuentra inmersa en la negociación de un ERE para más de 1.600 trabajadores, es decir, estaría contratando personal al mismo tiempo que lo despide.
Vulnerar el derecho a huelga

CCOO cuenta ya con una primera valoración jurídica del conflicto en la que concluye que el uso de Tragsa vulneraría el derecho a huelga. "Hay que considerar que el derecho fundamental de huelga tiene, como parte de su contenido esencial, la prohibición de que la empresa pueda llevar a cabo la sustitución de los trabajadores huelguistas, con el fin de limitar o reducir los efectos que la huelga tiene sobre la actividad productiva", dicen.

Mencionan al respecto la doctrina del Tribunal Constitucional, que ha dejado claro que el ejercicio de las facultades organizativas del empleador no puede traducirse en resultados anticonstitucionales, lesivos de los derechos fundamentales de los trabajadores.

"La medida de sustituir los cometidos del personal de las empresas de limpieza pública viaria y jardinería por la actuación de una entidad pública es manifiestamente desproporcionada e injustificada. En primer lugar,
el propio Ayuntamiento reconoce, por una parte, que no estamos ante una situación de riesgo sanitario, lo que corrobora igualmente el Ministerio de Sanidad. Y además, el Ayuntamiento admite que el supuesto incumplimiento de los servicios mínimos no es en modo alguno total, ni siquiera mayoritario, sino que se cumplen en un porcentaje próximo al 65%, por lo que sus previsiones de sustituir la totalidad de los servicios mínimos van más allá de las razones que invoca para justificarlos", señala CCOO.

El sindicato considera que la actuación del Ayuntamiento no solo es lesiva del derecho de huelga, sino que genera el deber de reparar el daño causado, por ejemplo, el perjuicio que sufren los trabajadores en huelga al perder parte de sus salarios mientras su actividad es reemplazada por otros sin tener una cobertura legal.

"En el presente caso, la actuación de la Corporación Municipal no sólo carece de cobertura legal alguna, sino que es claramente un acto de injerencia en el ejercicio del derecho de huelga, al disponer de la contratación de otra
entidad que se haga cargo la gestión del servicio con la finalidad de dejar sin efecto la huelga llevada a cabo por los trabajadores de las actuales adjudicatarias", afirma CCOO, que deja claro que el Ayuntamiento no es un "sujeto ajeno" al conflicto laboral sino que es beneficiario de la actividad productiva de los trabajadores y actor determinante en la generación del conflicto.

La central subraya que el Ayuntamiento tiene elementos para asegurar el cumplimiento de los servicios mínimos, por ejemplo, exigir a las empresas concesionarias su acatamiento o la adopción de medidas sancionadoras en sus contratos. También asegura que Madrid puede tomar medidas para proteger el derecho a la salud pública si esta se ve comprometida, pero insta al consistorio a no usar este argumento como "mero subterfugio" para sustituir a trabajadores huelguistas.



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  #3  
Antiguo 15-nov-2013, 21:29
MariamSe MariamSe está desconectado
Agarrao a las kalandrakas
 
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  #4  
Antiguo 15-nov-2013, 21:43
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Excelentísimo, ilustrísimo, magnífico y grandísimo señor de élite de los gurús burbujistas
 
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si, España es de esos pocos sitios donde el sector privado es capaz de hacer bueno al público


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  #5  
Antiguo 15-nov-2013, 23:31
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Tragsa está contactando con empresas de trabajo temporal para cubrir los puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo estas tareas. Se trata de una contradicción que podría también ser ilegal, ya que la empresa pública se encuentra inmersa en la negociación de un ERE para más de 1.600 trabajadores, es decir, estaría contratando personal al mismo tiempo que lo despide.


Por esto de contratar gente con un ERE en curso los jueces declararon nulos los despidos de Canal 9 y tiene que cerrar . Puede que si Tragsa interviene contratando gente le pase lo mismo .


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