El salario mediano en España ronda los 1.500-1.600€ netos, y la mitad del país cobra eso o menos. Dos décadas después de que se bautizara al mileurista, el problema no ha desaparecido: se ha engordado, y la productividad lleva estancada desde 1995.
La cifra lo resume todo: entre 2022 y 2025 el PIB subió un 16% y la productividad apenas un 1%. Se metió más gente a trabajar, pero no se trabajó mejor. Y si no se produce más por hora, las nóminas no suben por mucho que la economía crezca.
¿Por qué no suben los salarios si la economía crece?
La respuesta corta es que España no produce más por hora. La productividad avanza un 0,6% anual desde 1995, un ritmo que no permite repartir crecimiento en forma de sueldos. El país eligió un modelo low cost: turismo, hostelería, construcción y comercio. Crecimiento con salarios bajos, empresas pequeñas e inversión modesta.
El tamaño de las empresas es clave. El 94% tiene menos de diez trabajadores y la media española es de 8,8 empleados frente a 12,1 en Europa. Una firma de ocho personas no puede invertir en tecnología, formación ni exportar. Y si no invierte, no sube la productividad. Y si no sube la productividad, no sube el sueldo.
Hay un detalle que roza el absurdo: existe un 62% más de empresas con 49 empleados de las que estadísticamente debería haber. A partir de 50 se activa el comité, el delegado sindical y el papeleo. Muchos negocios frenan justo antes del umbral, y esa trampa administrativa se convierte en techo salarial.
¿Qué significa el efecto del SMI para el trabajador veterano?
El SMI pasó de 736€ en 2018 a 1.184€ en 2025, un 61% más. El salario mediano no siguió el ritmo: en 2005 era 2,1 veces el mínimo, hoy solo 1,5. Es el fenómeno del bunching: la proporción de trabajadores que cobran hasta un 125% del SMI saltó del 7,9% al 22,8%.
El resultado es que el veterano que antes ganaba 1.600€ ahora cobra 1.300€ porque la empresa no le sube. El suelo sube, el techo no. Todos se juntan abajo. Y a eso se suma que quince años de paro en torno al 20% quitaron poder de negociación a los trabajadores.
- Salario mediano: 1.500-1.600€ netos
- Productividad: +0,6% anual desde 1995
- Empresas con menos de 10 trabajadores: 94%
- SMI: de 736€ (2018) a 1.184€ (2025), un 61% más
- El alquiler se ha duplicado desde 2005
¿Por qué el mileurismo mutó pero no se fue?
En 2005 una carta al director bautizó al mileurista: mil euros y a compartir piso. Dos décadas y un 60% de inflación después, el salario mediano ronda los 1.500-1.600€ netos, pero el problema sigue en el mismo sitio. Uno de cada tres trabajadores se queda por debajo, en el SMI o en un contrato a tiempo parcial que ni alcanza los 1.000€. Y no son solo jóvenes.
El origen del término y del modelo low cost que lo acompaña está bien documentado en la carta que bautizó al mileurista. La pregunta que sobrevuela el debate es la misma que entonces: por qué una economía que crece no reparte ese crecimiento en nóminas.
Qué dicen en el foro
Los foreros se dividen entre quienes señalan al modelo productivo y quienes apuntan a la política económica. Un grupo sostiene que el problema es estructural: empresas enanas, poca inversión y un país que compite por costes, no por valor. Otros cargan contra la subida del SMI, que a su juicio comprime la escala salarial y deja al veterano con el mismo sueldo que al recién llegado.
Hay una tercera postura, muy repetida: la inflación se ha comido cualquier mejora. Con el alquiler duplicado desde 2005, cobrar 1.500€ hoy no equivale a cobrarlos hace veinte años. El debate sigue abierto y sin solución clara a la vista.
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