¿Se deberían eliminar todos los tipos de contratos de apredizaje, de pruebas, practicas, etc? ,

[yalodeciayoista]

En España no es legal pagar a un trabajador 500€, pero sí es legal no pagarle nada si se le contrata en calidad de 'becario' o 'prácticas'.

Es lo que se consigue cuando se intenta hacer un favor retorciendo el mercado para lograr una supuesta inserción laboral. Que gente que podría cobrar 500€ no cobre nada, y encadene un contrato de prácticas detrás de otro.

Pueden contratarles a media jornada por esos 500 €, aunque trabajen jornada completa.

Es igual de ilegal que poner a un "becario" o "empleado en prácticas" a trabajar como un empleado más.

 

[chemachu]

Ejemplo de explotación a un familiar directo en Valencia: Envasadora de productos de La Granja Rinya. Productos muy buenos por cierto, pero ahora los va a comprar su p*ta progenitora.
Turnos de 10 horas. 20 minutos de descanso en turno. Lunes a domingo ininterrumpido. Si no te gusta, pues te piras.
Por supuesto tirando de trabajadores temporales para cumplir con las necesidades de temporada.
Un ejemplo más que la esclavitud ha llegado para quedarse en determinados sectores de la sociedad.

 

[landsberguer]

Conozco el caso de una conocida mía que estuvo año y pico trabajando de delegada comarcal de una ETT con importantes subcontratas, estoy hablando de finales del pasado siglo. El contrato era de prácticas y el sueldo una cosa que no llegaba a mil euros limpios.

Ni más ni menos que la jefa de una oficina. Eso sí, como por aquel entonces no había esta cosa de mercado laboral, puso su currículum en un banco y ahí está, al menos de momento, con menos responsabilidad pero con más sueldo.

 

[cadhucat]

Eso se soluciona con más regulación laboral.

 

[ukelele]

En primera persona, conozco el caso de una empresa en el centro de Valencia que a casi todos sus empleados los tenía de becarios 3 años (uno por la universidad y otros dos con contrato en prácticas) antes de hacerles indefinidos. Por supuesto, el contrato en prácticas no se correspondía con la categoría profesional, por lo que estaba en fraude de ley (te ponían un 7 y como contrataban licenciados debería ser un 1) ni te pagaban lo que tocaba. Y por supuesto, a ser "indefinidos" llegaban 1 de cada 10, el resto todos becarios: 3-6 meses y fuera, una nueva hornada.

Resultado: Inspección de trabajo, tironcillo de orejas (una multita y ya) y encima les dijeron quiénes fueron los trabajadores que denunciaron.

Como para fiarse de la justicia de este país, delincuentes teniendo empresas cuando deberían estar en la guandoca debido a que los que supuestamente les regulan son más delincuentes todavía.

 

[yalodeciayoista]

En primera persona, conozco el caso de una empresa en el centro de Valencia que a casi todos sus empleados los tenía de becarios 3 años (uno por la universidad y otros dos con contrato en prácticas) antes de hacerles indefinidos. Por supuesto, el contrato en prácticas no se correspondía con la categoría profesional, por lo que estaba en fraude de ley (te ponían un 7 y como contrataban licenciados debería ser un 1) ni te pagaban lo que tocaba. Y por supuesto, a ser "indefinidos" llegaban 1 de cada 10, el resto todos becarios: 3-6 meses y fuera, una nueva hornada.

Resultado: Inspección de trabajo, tironcillo de orejas (una multita y ya) y encima les dijeron quiénes fueron los trabajadores que denunciaron.

Como para fiarse de la justicia de este país, delincuentes teniendo empresas cuando deberían estar en la guandoca debido a que los que supuestamente les regulan son más delincuentes todavía.

Yo sigo sorprendido que la gente piense en África o Suramérica como lugares corruptos, creyéndose que España está todavía como en 1970

 

[vk90]

Mientras el R78 exista no van a eliminar la dualidad laboral, simplemente dejarán que se vaya extinguiendo para los no castuzos. El último pilar de apoyo que les queda es precisamente la gente que se considera "intocable", si les quitan eso al PPSOE ya no les votarían ni los afiliados.

Al próximo comunista asesino poco agradable guarro que le vuelva a oír hablar del Régimen del 78, la Casta e Hispanistán lo tiro por la ventana con sus piojos y su iPhone.

Hasta los bemoles de estos HDLGP.

 

[Santutxu]

Al próximo comunista asesino poco agradable guarro que le vuelva a oír hablar del Régimen del 78, la Casta e Hispanistán lo tiro por la ventana con sus piojos y su iPhone.

Hasta los bemoles de estos HDLGP.

Tranquilizate pil!

:

 

[yalodeciayoista]

Al próximo comunista asesino poco agradable guarro que le vuelva a oír hablar del Régimen del 78, la Casta e Hispanistán lo tiro por la ventana con sus piojos y su iPhone.

Hasta los bemoles de estos HDLGP.

Tranquilo Carromero ::, corre a echar la solicitud: http://www.cni.es/es/ingreso/comosolicitarempleo/

 

[kavo]

Ese es el problema de la globalización.

La clase trabajadora no se ha dado cuenta que ya su manera de protestar no sirve para nada.

Ningún gobierno puede imponer nada a los empresarios.

Mientras mas exijan los trabajadores mas se cerraran las puertas. Las Grandes empresas se irán y se quedaran sin trabajo y con una economía arruinada.

Si no hubiese que pagar un dineral por liquidación el empresario podría subir los sueldos mas fácilmente.

cuando me hablan de 14 pagas siempre digo que son casi 15 y durante mucho tiempo fueron 16.5 pagas al año....porque la liquidación no la despinta nadie.

Imaginese usted que tiene un empleado ganando 2000 euros al mes y que lleva con usted 20 años......pues bien, si el empleado comienza a no querer trabajar, al empresario le costaría cerca de 40.000 euros despedirle (me parece justo, yo como empleador calculo que son 15 pagas y ya esta).

pero se me cierra una puerta,,,imaginaos que el empleado siempre ha sido bueno y creo q está desmotivado por su sueldo:

pueden suceder 3 cosas:

1)le subo el sueldo a 3000 y se motiva y todo comienza a funcionar de nuevo....genial!.
2)le subo el sueldo a 3000 y se motiva pero al año se desmotiva nuevamente....pues ahora en lugar de costarme 40.000 euros buscar alguien que SI QUIERA hacer el trabajo me costará 60.000
3)le sube el sueldo a 3000 pero ahora sabe que en lugar de 40.000 le corresponden 60.000 y sigue sin hacer su trabajo.

De no ser por esa ley mis empleados ganarían mas.

¿Quién defiende esa ley?,,,,los empleados

¿de verdad prefieren esas indemnizaciones a que os den mas dinero cada mes?

a menos que una empresa este muy mal, si no haces tu trabajo o molestas al dueño iras fuera cueste lo que cueste.

Creo que es en Suecia que hay un modelo interesante:

Los empresarios depositan mes a mes esas indemnizaciones en un fondo para cada empleado. Si el empleado se quiere ir a otra empresa ese fondo sigue corriendo. Es decir que entrara en otra empresa pero su antigüedad seguirá vigente.

de esta forma si el empelado no rinde NO PIERDE su antigüedad y el empresario no tiene que hacer el desembolso ya que lo ha ido aprovisionando.

y si es el empleado que quiere cambiar de empleo AUNQUE renuncie sigue teniendo su antigüedad.

Claro,,,eso quita una herramienta de presión al empleado. y por eso no gusta

El empresario tiene salida,,,,el trabajador no.
(el empresario solo tiene que abrir una cuenta donde va depositando el equivalente a esa indemnización y así cuando lo considere oportuno puede despedir al trabajador ya que el dinero ya lo tiene preparado)
(el trabajador se queda sin aumento y no tiene salida)

 

[Emperador]

Ese es el problema de la globalización.

La clase trabajadora no se ha dado cuenta que ya su manera de protestar no sirve para nada.

Ningún gobierno puede imponer nada a los empresarios.

Mientras mas exijan los trabajadores mas se cerraran las puertas. Las Grandes empresas se irán y se quedaran sin trabajo y con una economía arruinada.

Si no hubiese que pagar un dineral por liquidación el empresario podría subir los sueldos mas fácilmente.

cuando me hablan de 14 pagas siempre digo que son casi 15 y durante mucho tiempo fueron 16.5 pagas al año....porque la liquidación no la despinta nadie.

Imaginese usted que tiene un empleado ganando 2000 euros al mes y que lleva con usted 20 años......pues bien, si el empleado comienza a no querer trabajar, al empresario le costaría cerca de 40.000 euros despedirle (me parece justo, yo como empleador calculo que son 15 pagas y ya esta).

pero se me cierra una puerta,,,imaginaos que el empleado siempre ha sido bueno y creo q está desmotivado por su sueldo:

pueden suceder 3 cosas:

1)le subo el sueldo a 3000 y se motiva y todo comienza a funcionar de nuevo....genial!.
2)le subo el sueldo a 3000 y se motiva pero al año se desmotiva nuevamente....pues ahora en lugar de costarme 40.000 euros buscar alguien que SI QUIERA hacer el trabajo me costará 60.000
3)le sube el sueldo a 3000 pero ahora sabe que en lugar de 40.000 le corresponden 60.000 y sigue sin hacer su trabajo.

De no ser por esa ley mis empleados ganarían mas.

¿Quién defiende esa ley?,,,,los empleados

¿de verdad prefieren esas indemnizaciones a que os den mas dinero cada mes?

a menos que una empresa este muy mal, si no haces tu trabajo o molestas al dueño iras fuera cueste lo que cueste.

Creo que es en Suecia que hay un modelo interesante:

Los empresarios depositan mes a mes esas indemnizaciones en un fondo para cada empleado. Si el empleado se quiere ir a otra empresa ese fondo sigue corriendo. Es decir que entrara en otra empresa pero su antigüedad seguirá vigente.

de esta forma si el empelado no rinde NO PIERDE su antigüedad y el empresario no tiene que hacer el desembolso ya que lo ha ido aprovisionando.

y si es el empleado que quiere cambiar de empleo AUNQUE renuncie sigue teniendo su antigüedad.

Claro,,,eso quita una herramienta de presión al empleado. y por eso no gusta

El empresario tiene salida,,,,el trabajador no.
(el empresario solo tiene que abrir una cuenta donde va depositando el equivalente a esa indemnización y así cuando lo considere oportuno puede despedir al trabajador ya que el dinero ya lo tiene preparado)
(el trabajador se queda sin aumento y no tiene salida)

El modelo que comenta es el modelo austríaco de indemnización creciente. A mí me parece bastante inteligente.

 

[manottas]

Claro que había que suprimirlos, pues el fraude es enorme.

Se hacen contratos de formación a personas que llevan dos años en el mismo puesto, cambiándoles la empresa que los contrata por el de otra sociedad de la misma firma (esto lo hacen especialmente las grandes empresas).

Y así los tienen, realizando las mismas tareas para las que ya están perfectamente formados, con un contrato de novato, cobrando una puñetera miseria, y 100% despedibles sin nada de indemnización por cualquier ocurrencia, como por ejemplo, faltar un día por tener cita con algún especialista médico. Ah, y cotizando una sarama para el día de mañana.

Otra característica de estos contratos, al ser de formación, es que se trata de pocas horas al día (no recuerdo si seis o siete), cosa que se incumple sistemáticamente. Por si fuera poco, las empresas que hacen estos contratos de chiste, reciben ayudas públicas, bien en forma de pagarles parte del escaso salario, bien en forma de bonificaciones o exenciones. Factor trabajo a coste casi cero.

Es el desguace del empleo a tiempo completo por el de "mantente mientras cobro", y bajo la amenaza constante del "acepta todo lo que te echen, pues en la cola hay 300 esperando tu puesto".

Y esto no tiene que ver con empresas que vayan bien o vayan mal. pues hay empresas que van muy bien (como dos exportadoras que conozco) y hacen todas estas guarradas de contratos, teniendo unos beneficios brutales, al tiempo que tienen desfilando a la plantilla cada X meses, cuando años atrás funcionaban igual de bien (o mejor) y tenían la plantilla con contratos como dios manda.

Nunca en la historia de España ha estado el trabajador tan solo. Cuando en el Franquismo se hacía algún despido (cosa rarísima) iba el cura a hablar con el dueño

Amen...

solo te ha faltado recalcar. .. con la complicidad de los sindicatos y las inspecciones de trabajo.

 

[Freestate]

El ejemplo perfecto para pedir napalm. En una empresa de mi localidad Europcar. Ofrecian en infojobs el mismo puesto de antes, pagado a 1200 lerus al mes, ahora buscando becario de grado de turismo para darle 325, jornada completa. El curro consiste en pasear coches de punta a punta de la peninsula chupandose mas horas que un transportista. Me lo expliquen que va a aprender un tio de turismo con ese curro, ver de primera mano las bondades de nuestro pais? Digo yo que lo sensato seria que le ofrecieran trabajo en una agencia de viajes, en una promotora de eventos o en un hotel, pero de transportista?