victorinox
Madmaxista
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A continuación el accionariado de la empresa que lo permite.
Las negociaciones del convenio colectivo de Limasa aún no han empezado a la espera de que se constituya el comité de empresa que salga de las elecciones sindicales del próximo día 31, aunque la empresa mixta de limpieza (el Ayuntamiento posee el 49% de las acciones) está dispuesta a hacer cumplir el acuerdo plenario alcanzado por unanimidad en febrero para eliminar del nuevo convenio laboral que entrará en vigor en 2013 la cláusula que permite heredar el puesto de trabajo en caso de jubilación anticipada o invalidez. Además, fuentes municipales confirman que también se contemplan varias medidas para reducir el gasto en personal, «que actualmente representa el 70% del presupuesto». De hecho, la empresa ya ha advertido que la aportación municipal bajará en unos 7 millones en 2013. Entre las opciones que se barajan, está la de retomar el antiguo sistema de vacaciones para que la plantilla pueda disfrutarlas durante todo el año en vez de entre los meses de junio y septiembre, para así ahorrarse la contratación de una media de 300 eventuales. Asimismo, también se podrían adoptar otras medidas más drásticas, como un ERE temporal, aunque desde el Consistorio descartan esta opción amparándose en el compromiso del alcalde, Francisco de la Torre, de no llevar a cabo regulaciones de empleo.
Limasa pretende eliminar del convenio la clusula que permite heredar el puesto. SUR.esLimasa pretende eliminar del convenio la clusula que permite heredar el puesto. SUR.es
Las negociaciones del convenio colectivo de Limasa aún no han empezado a la espera de que se constituya el comité de empresa que salga de las elecciones sindicales del próximo día 31, aunque la empresa mixta de limpieza (el Ayuntamiento posee el 49% de las acciones) está dispuesta a hacer cumplir el acuerdo plenario alcanzado por unanimidad en febrero para eliminar del nuevo convenio laboral que entrará en vigor en 2013 la cláusula que permite heredar el puesto de trabajo en caso de jubilación anticipada o invalidez. Además, fuentes municipales confirman que también se contemplan varias medidas para reducir el gasto en personal, «que actualmente representa el 70% del presupuesto». De hecho, la empresa ya ha advertido que la aportación municipal bajará en unos 7 millones en 2013. Entre las opciones que se barajan, está la de retomar el antiguo sistema de vacaciones para que la plantilla pueda disfrutarlas durante todo el año en vez de entre los meses de junio y septiembre, para así ahorrarse la contratación de una media de 300 eventuales. Asimismo, también se podrían adoptar otras medidas más drásticas, como un ERE temporal, aunque desde el Consistorio descartan esta opción amparándose en el compromiso del alcalde, Francisco de la Torre, de no llevar a cabo regulaciones de empleo.
Limasa pretende eliminar del convenio la clusula que permite heredar el puesto. SUR.esLimasa pretende eliminar del convenio la clusula que permite heredar el puesto. SUR.es
