Despues de lo visto, yo creo que en el sector privado, los sueldos llevan ya unos años ajustandose a la baja, mientras que en el publico, han ido manteniendose a razon del IPC. Esa puede ser la diferencia de un 20% entre unos sueldos y otros.
Desde mi punto de vista, la diferencia de sueldo no está justificada, salvo en los puestos críticos del publico (sanidad y seguridad). Teniendo en cuenta ademas que las condiciones laborales en el privado suelen ser mas estrictas (en cuanto a horarios y beneficios sociales, basicamente), pues con mas razon, es injustificable esta diferencia de sueldos. Amen de la estabilidad laboral que genera un puesto publico. Y por supuesto, sin olvidarnos de que, al fin y al cabo, la Administracion es un coste que pagamos por el estado de bienestar, por lo que en epocas de recorte del estado del bienestar, lo logico hubiera sido un tijeretazo a lo publico.
Desde mi punto de vista, la diferencia de sueldo no está justificada, salvo en los puestos críticos del publico (sanidad y seguridad). Teniendo en cuenta ademas que las condiciones laborales en el privado suelen ser mas estrictas (en cuanto a horarios y beneficios sociales, basicamente), pues con mas razon, es injustificable esta diferencia de sueldos. Amen de la estabilidad laboral que genera un puesto publico. Y por supuesto, sin olvidarnos de que, al fin y al cabo, la Administracion es un coste que pagamos por el estado de bienestar, por lo que en epocas de recorte del estado del bienestar, lo logico hubiera sido un tijeretazo a lo publico.
