Los opositores que han tenido la mala suerte de haber nacido tarde

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Estilicón dijo:
Yo conozco el caso contrario.

Oposiciones a las que se presentan estudiantes recién acabada la carrera y gente con más años, más experiencia y que se presentan estudiando mientras trabajan. Y en este caso, como era oposición pura y dura, la experiencia no cuenta nada.

¿Es justo que gente capacitada pero que tiene menos tiempo para estudiar porque están currando para poder mantenerse, quede por debajo de jóvenes que no tienen ninguna experiencia pero vienen con la carrera recién acabada y tienen todo el tiempo para prepararlas en casa de su progenitora?.

El resultado es que puedes ver a un mocoso de 24 años con 0 experiencia, en un puesto del cuerpo superior. No tienen experiencia ninguna y les pueden poner a dirigir un equipo de golpe y porrazo. Antes había un psicólogo que evaluaba tu capacidad para ese puesto, pero ahora ya no y así pasa a veces, que he llegado a ver cosas que te descojonas.

Las de magisterio son concurso-oposición, y el que se presenta ya sabe lo que hay. A reclamar al maestro armero. Y no soy docente ni trabajo en educación.
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Pues evidentemente cuando empiece a trabajar cometerá muchos errores, pero a largo plazo, que es como se debería pensar, a largo plazo, esa persona rendirá mucho más que el mediocre que lleva x años en el puesto, si el sistema escogido elige al mejor, claro está. Lo que no puede ser es prolongar el status quo de que la experiencia (sólo) es lo que te hace ascender, porque así seremos mediocres para siempre. Eso hay que cortarlo.
 
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