Vamos a ver, no es tan absurdo, lo que ocurre es que los procesos son siempre los mismos.
Tú puedes acudir a la Universidad para publicar una oferta de empleo destinada a titulados, pero también puedes optar por estudiantes de último curso gratis total para prácticas.
Lógicamente las cosas no pueden ser tan fáciles como decir: "Deme usted diez estudiantes gratis para mi empresa que yo les enseño" y que en 48 horas los tengas allí.
Como he dicho, los procesos son los mismos, y primero tienen que registrar tus datos, comprobarlos, y una vez den el visto bueno, te llaman y te preguntan qué quieres realmente. Si quieres estudiantes gratis/prácticas/como lo quieras llamar, te ofrecerán un convenio de colaboración. Si quieres licenciados, publicarán la oferta y no sé si te harán firmar algún documento (supongo que sí).
Los requisitos de documentación que ponen son lógicos porque no quieren salir en los periódicos con noticias como "La Universidad manda a dos licenciadas a un pueblo de Lérida y acaban explotadas sexualmente. El anunciante decía ser una filial del Grupo Banco Tal".
El que la Universidad te mande candidatos avala tu empresa. Un trabajador puede esperar cualquier cosa de una oferta de empleo en milanuncios. Sin embargo, si es la Universidad quien le llama tras inscribirse en la bolsa de empleo, la cosa cambia.
Yo mismo he firmado convenios de colaboración con la Universidad y el problema está en que sea para lo que sea, tienes que superar los filtros porque la Universidad, dentro de un control moderado, tiene que verificar que no quieres estudiantes para trata de blancas o para hacer picadillo con ellos.
Te piden una seriedad y de ahí vienen las exigencias burocráticas. Pero desde luego, comparto contigo que si quieres a alguien para cubrir una baja en tres días, la Universidad no es el lugar donde buscar trabajadores, desde luego.
