Burbuja.info - Foro de economía > > > NEP : Mi cuñado sufre un despido post vacacional
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  #41  
Antiguo 05-sep-2016, 17:35
salamandra20 salamandra20 está desconectado
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Iniciado por Trastu Ver Mensaje
El directivo aplicó el viejo método de descabezar a los gallitos, el ejemplo cunde entre todos los demás empleados y de aquí a fin de año la productividad aumenta.



La productividad así no aumenta, de hecho no son pocas la empresas que se han ido al carajo con esta técnica propia de mentes privilegiadas.


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  #42  
Antiguo 05-sep-2016, 17:39
Turgot Turgot esta en línea ahora
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Iniciado por McNulty Ver Mensaje
Ya era hora de que llegase la crisis a los cuarentones y cincuentones.

Hasta ahora, los más perjudicados han sido los jóvenes.

No me seas cainita.

Los "jóvenes" de 30 aún estamos a tiempo de reconvertirnos si nos despiden.

Uno de 45 está muerto en vida si se va al paro para los restos si no encuentra en menos de un año de lo suyo.

Que nos ataquemos unos a otros es lo que quieren.


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  #43  
Antiguo 05-sep-2016, 17:39
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Iniciado por alarife Ver Mensaje
La estrategia es esa sin duda , pero la productividad no es el objetivo.

La productividad puede que se hunda si sustituyen gente bien formada, con criterio y experiencia por jovenzuelos imberbes y sumisos .

Pero eso no importa, si se reducen los coste laborales y se elimina de raíz cualquier atisbo de reivindicación . Competir con paraísos liberales como China y Vietnam , es lo que tiene

Pues que se jodan.

Pero seguramente no admitirán que la han cagado y dirán que la culpa es de los nuevos o de las horas extras que pasarán a ser gratis.

---------- Post added 05-sep-2016 at 17:46 ----------

Iniciado por AlquilerPorLasNUbes Ver Mensaje
Es muy dificil tener a todos los trabajadores contentos cuando nadie quiere trabajar en agosto y no puedes parar la fabrica.
Habria que ver cuales eran las exigencias de los despedidos, la solucion planteada y las consecuencias. Igual por estar sin ningun experto en agosto, algun proyecto gordo se ha ido a la mierda y se cargan a los causantes de esa situacion.

Yo no tengo un master en ESADE pero sé que si un jefe se reúne con los empleados y es el cabeza de la empresa o es un subordinado hablando por él puede exponer ese problema tal que así:

-Se que agosto es muy goloso para vosotros pero solo se puede ir un 33% de la plantilla y eso es inamovible. Os propongo hacer una rotación de las vacaciones anualmente entre los meses mas solicitados y así todos tendréis una quincena en los mejores meses y otra fuera de turno.

Si hay un proyecto gordo en agosto y no se puede ir nadie creo que se puede negociar igualmente un plus para paliarlo. Si el empresario va a ganar un pastizal con ese proyecto no puede pretender que le trabajen en agosto de mala gana todos los trabajadores. En cambio dando un poco de dinero o días libres posteriores puede conseguir que la gente se involucre y hasta tenerlo antes.


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  #44  
Antiguo 05-sep-2016, 17:51
Æmilius Æmilius está desconectado
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Es más común de lo que parece.


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  #45  
Antiguo 05-sep-2016, 18:08
kakatxuli kakatxuli está desconectado
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A mi me pasó.

A la semana siguiente estaba trabajando en la competencia.

Lo dejé en 6 meses para abrir mi propia chorrada que nada tiene que ver con mi profesión "¿real?".

La empresa que me despidió quebró en un año.

De esto hace ya casi una década.

El otro día me encontré con mi antiguo jefe, fue unas risas.

Por cierto, yo llevé a juicio a mi jefe que es lo que tendría que hacer ese tipo si se demuestra que se ha conttratado gente para ese mismo puesto.


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  #46  
Antiguo 05-sep-2016, 18:11
Gideon's Bubble Gideon's Bubble está desconectado
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Casi con toda probabilidad es votante del PPSOE, y por tanto solo le deseo QUE LE DEN POR CULO.


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  #47  
Antiguo 05-sep-2016, 18:12
Viviendo Digno Viviendo Digno está desconectado
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Iniciado por Gorroto Ver Mensaje
A mi me paso exactamente como cuenta el autor del hilo.

Me despidieron porque llevaba bastantes años en la empresa, habia acumulado antigüedad, subidas salariales de muchos años etc etc y me intentaron quitar parte del sueldo, a lo que me negue y no pudieron legalmente.

Me despidieron y punto, a pesar de la indemnizacion. en mi lugar cogieron a alguien con la misma titulación pero mucho mas joven y encima por el mismo precio metieron un operario en produccion. 2x1 como en los supermercados

La politica en las empresas es ir despidiendo gente con condiciones laborales "asentadas", por gente mucho mas joven, en ocasiones mejor preparada, tb es cierto que con mas ganas, y sobre todo muchisimo mas barata

Cuando lleven unos cuantos años hacen la misma jugada y vuelta a empezar


Es que eso que contáis de que se están despidiendo viejos para coger jóvenes baratos no me cuadra con la tasa de empleo juvenil y con los tipos de contrato y el sector en el que se hacen, salvo que hablemos de "técnicos en hostelería" o algo así...

Sí es cierto que eso pasó allá por los 90, cuando la fábricas hacían EREs masivos y una de dos, o cogían jóvenes por 4 duros, o directamente cerraban.


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  #48  
Antiguo 05-sep-2016, 18:15
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Iniciado por gonzalor Ver Mensaje
O han querido usarlos para "dar ejemplo" o los van a sustituir por ingenieros jóvenes de a 15.000 € por año.

O ambas cosas de una tacada.
Que demanden.


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  #49  
Antiguo 05-sep-2016, 18:16
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Que esperáis de un empresariado como el jefe de mi mujer que todavía cree que el sueldo de los empleados lo genera el, vamos que lo de la plusvalía del currela le suena a chino mandarín
Por otro lado lo que que está claro es que esto es una de las consecuencias de haber inyectado varios millones de esclavos mas en un mercado laboral ya de por si famélico, lo tienen bien pensado los jodidos


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  #50  
Antiguo 05-sep-2016, 18:48
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Es la NEP, así es realmente como se crea empleo. Con esos 30 o 40.000 al año se pillan 2 o incluso 3 de FP mas alguno de prácticas gratis.

Si encima alguno es extranjero, otro minusválido, y el otro es muy joven o es parado de larga duración les salen casi gratis.


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