¿Se deberían eliminar todos los tipos de contratos de apredizaje, de pruebas, practicas, etc? ,

Ante la picaresca de las empresas hispánicas es muy habitual realizar contratos de aprendizaje, de pruebas, etc, y luego además de realizar trabajos no acordes con su tipo de contrato, es solo una estrategia de la empresas para cotizar menos por el trabajador, además de pagarle menos y luego cumplido el periodo de contrato despedir al trabajador y empezar de nuevo el ciclo con otros nuevos trabajadores.

Tendrían que poner el contrato indefinido y el parcial, sin ninguna ventaja fiscal al empresario.

El otro día estaba viendo un reportaje por el canal internacional sobre la creación de centros comerciales y hablaba el gerente de una multinacional textil que habían contratado gente en pruebas para la apertura de varias tiendas, y preguntaban a los recién contratados, había profesores de colegio, administrativos, y los tenían montando estantes, mostradores, andamios (que es ilegal por cierto), cargando cajas en almacenes (que están limitados a una cantidad de peso en cada elevación y a unos kg máximos al día por ese tipo de contrato)

Y la periodista preguntaba al gerente que procedimiento tenia la empresa para contratación de trabajadores, y explicaba que estaban 3 meses en pruebas, luego pasaban aprendizaje, luego en la mitad de la disertación hizo como una pausa y continuo...' y luego a algunos se les hace contrato'. A lo que la periodista le repregunto: ¿que porcentaje de los trabajadores en prueba y en prácticas se incorporaban a la empresa con contrato?

Imaginais la respuesta del gerente. ... 'Bueno, no se puede precisar, depende de las necesidades; en concreto, en este establecimiento se ha procedido a trasladar a 3 empleados de otras tiendas del grupo y se incorporarán algunos de los que están en prácticas'

Traducido. ... pongo de encargado de tienda en cada turno a un empleado de la empresa con antigüedad y el resto de reponedores y almacenistas con contratos de prueba de 3 meses y de prácticas indefinidamente hasta que el gobierno me permita el abuso de este tipo de contratación.

¿vosotros creeis desde el punto de vista de empresario o de RR.HH, que teniendo la posibilidad de tener trabajadores con bajo coste para la empresa van a contratar a alguien de manera permanente en oficios con baja cualificacion?

¿crees que este tipo contrato fomenta el empleo de calidad y aprendizaje?

¿no sería mejor solo incentivar a las empresas por edades de los trabajadores y no por tipos de contrato, y poner períodos de pruebas y formación con sueldo real pero con limitaciones en el número de este tipo de contratos por año?

Son la vergüenza de España. Son algo intolerable. Al que tenga gente trabajando sin pagarle un sueldo correcto hay que lincharle.

Como a los que contraten o abran la puerta a pagapensiones habiendo españoles parados.

Así es. La idea de esos contratos no es mala en sí misma si se usase con decencia. Pero esperar decencia por parte de muchos empresarios es mucho pedir. Las pruebas están ahí: sueldos más bajos, más pobres y a la vez ricos más ricos ¿a costa de quién?

Contratos que bonifican la tenencia de ciertos trabajadores frente a otros, que permiten el pago (o el impago) de salarios dignos y encima con fecha de caducidad y sin coste por despido constituyen un fraude a los trabajadores que debería costarle el cargo a las cúpulas de los sindicatos por haberlo permitido.

Derechitos a la esclavitud y todos tan contentos.

Saludos.

Desde mi punto de vista su deberían suprimirse y caminar hacia la modalidad de contrato único.

Es más, si se hubiese querido crear empleo digno, la reforma laboral (puesto que se hizo) debería haber sido con efecto retroactivo.

Para los que argumentan que las prácticas son necesarias, patatín, patatán...

-Las práctricas/becas en empresas etc.....deberían ser obligatorias para todos los alumnos de centros de formación/Universidades y REMUNERADAS....Deberían ser las propias UNIVERSIDADES/Centros de Formación las que las gestionen, pues son estas instituciones las que venden al sistema las deidades de su formación

Lo que no puede ser que en este país vayas con unos estudios/título en mano y salvo en Medicina/Enfermería nadie te valore...

Vamos que hoy en día un Ingeniero Junior en España se las ve pilinguis para ser contratado, porque argumentan le falta experiencia en el mundo real.

Es un tema mas complicado, por que hay muchas modalidades y algunas pueden resultar interesantes desde el punto de vista del trabajador.De hecho, s epensaron para ayudar al encontrar nuevo empleo...pero luego...puuuuf::

Por ejemplo, un tema cercano, los becarios, está bien que se adquiera cierta de lo que es una empresa, no solo verla sobre el papel ienso:
O el trabajo en prácticas, para los SI titulados, que les permite trabajar con material real que hay en una empresaienso:

Perooooo....luego tenemos empresas que viven a base de 1 "old lordmarser" y el esto becarios, y cuando se acaban el turno.. más becarios así, todo el año ( un amigo jjinjjeniero está así en una.., dice que en 10 años no han contratado a nadie más y la empresa, es gordita 0_o)

Debería establecerse un periodo de cadencia para las empresas o un máximo por trabajador fijo..por ejemplo 1/50 o algún tipo de medida regulatoria..

El problema es el abuso constante que hace el palillero de turno:bla::bla:


**** DE TODOS ODOS, CREO QUE TODO GIRA EN TORMO A LO MISMO, EL SALARIO Y LOS DERECHOS LABORALES, POR LO QUE NO DEPENDE TANTO DE QUE MODALIDAD SE TENGA SINO DE LAS CONDICIONES QUE SE ESTABLECEN PARA ELLA.. ?¿****:rolleye:ienso:

Yo quitaría esa cosa poco buena y dejaría uno de prácticas /enseñanza real que fuese remunerado pero con alguna exención de impuestos. Eso sí, solo se aplicaría si el alumno supera un test en un centro público que grantice que le han enseñado.

Es exclusivamente voluntad política del partido único del R78, la Inspección de Trabajo sabe perfectamente que existe un fraude de ley brutal con la legislación laboral, pero miran para otro lado por instrucciones políticas.

El objetivo que buscan lo llevan incluso reconociendo desde 2011, es "competitividad a través de sueldos bajísimos" sin más, el resto de lo que digan es mentira.

Las dos grandes formas en que lo han logrado ha sido importando millones de extranjeros tercermundistas (por número y por condiciones tercermundistas destruyen el poco equilibrio laboral que quedaba desde 1999) y a través de una legislación laboral que es papel mojado para todo el que no tenga enchufe y haya sido contratado después de 2000.

A mi mujer hace poco le ofrecieron un trabajo de administrativa comercial para una correduría de seguros.

Tenía que estar dos semanas "a prueba" trabajando gratis porque "te bamos ha enseñá". A partir de ahí contrato de prácticas, con cuarenta tacos y más de seis de experiencia en el sector...

Por cierto la oferta venía del servef, que joputas ya ni siquiera se esconden...

Sí, y además contrato único. No tiene sentido entrar a una empresa y ver que eres una hez, mientras al lado tienes alguien que es intocable por tener otro tipo de contrato, esto genera muchas desigualdades entre unos y otros.

A partir de que dispones de una persona y de su tiempo, tienes que pagarle cada minuto. Y pagarle sin aprovecharte en ningún sentido. Ni prácticas, ni aprendizaje, ni leches. Le tienes que pagar cada minuto que te dedica su tiempo a ti y tu puñetero negocio.

España está abarrotada de hijos de Satanás, de izquierdas y derechas que hacen eso sin temor a que les peguen un tiro. Eso tiene que acabarse de una maldita vez en ese país.

No hace falta eliminarlos.
Para fomentar la incorporación al mercado laboral, bastaría con limitarlos a 2 contratos de prácticas de 6 meses por persona durante su vida laboral, y que sean con imposición mínima para la empresa y retención mínima para el empleado.

Por supuesto, las prácticas en empresas, siempre pagadas. Evidentemente no como un trabajador normal, pero pagadas.

el problema de españa es que cuanta mas cuerda das a unos, mas se aprovechan. si ahora das cuerda a los empresarios, estos se van a aprovechar al maximo de su posición, al igual que si lo haces con el currito. este va a defraudar lo maximo posible.

Funciovago dijo:

Sí, y además contrato único. No tiene sentido entrar a una empresa y ver que eres una hez, mientras al lado tienes alguien que es intocable por tener otro tipo de contrato, esto genera muchas desigualdades entre unos y otros.

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Mientras el R78 exista no van a eliminar la dualidad laboral, simplemente dejarán que se vaya extinguiendo para los no castuzos. El último pilar de apoyo que les queda es precisamente la gente que se considera "intocable", si les quitan eso al PPSOE ya no les votarían ni los afiliados.

En España no es legal pagar a un trabajador 500€, pero sí es legal no pagarle nada si se le contrata en calidad de 'becario' o 'prácticas'.

Es lo que se consigue cuando se intenta hacer un favor retorciendo el mercado para lograr una supuesta inserción laboral. Que gente que podría cobrar 500€ no cobre nada, y encadene un contrato de prácticas detrás de otro.