Chapa de la Buena
Será en Octubre
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**aviso: Tan sólo 17 minutos después de que yo abriera este hilo aquí, en burbuja.info, un forero de Forocoches, de nick "Aw_Bear", abrió allí un hilo-copia, titulado "repruebo a los FUNCIONARIOS, Ahora con DATOS". Tengo que decir, que yo no tengo nada que ver con este forero.**
En otro hilo, un forero de BNA, comentaba que sus amigos funcis (mossos y profes), en los museos, pagaban sólo la mitad del importe de la entrada.
Yo ya había oído cosas de estas, y por eso, me he propuesto, en este hilo, con vuestra ayuda, hacer una lista de privilegios de los empleados públicos.
Tras un breve Googleo, he confeccionado una pequeña lista, que iré ampliando/corrigiendo con vuestras aportaciones.
Gracias de antemano.
PRIVILEGIOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:
1. Sueldos brutos medios muy superiores a los de la privada:
-Según Roberto Centeno, son superiores en un 60%. Centeno usa como dato la masa salarial de los empleados públicos en 2012, dada por Eurostat, ie. 116.4mil millones €. y divide entre 2.9Millones de empleados públicos.
privado: 24071€/año
público: 40150€/año
-Según Vozpopuli, con datos del INE, 2012, la diferencia es del 46%.
Estos datos también incluyen a todos los empleados públicos (2.9Millones en 2012).
privado: 23422€/año
público: 34244€/año
Histograma:
2. Despido: los funcionarios con plaza (1.5 Millones) no pueden ser despedidos, salvo falta muy grave.
Esto se hace para dar estabilidad a la Administración frente a cambios políticos.
-A los interinos sí se les está despidiendo masivamente.
-A los empleados de empresas públicas, en teoría sí se les puede despedir, en la práctica tampoco.
2b. EFICACIA: Aunque es cierto que hay actividades en las que se puede incentivar el rendimiento de manera objetiva, pej, guardias que ponen multas, sin embargo, en general es difícil premiar el rendimiento del trabajador público. sus sueldos, para evitar corruptelas políticas, están bastante atados.
En el caso de empleados públicos sin plaza, en los que predomina el enchufismo, es de suponer que tampoco se premia la eficacia.
3. Cotización paro: los funcionarios de plaza no cotizan por paro. Porque no van a necesitar esa prestación.
4. Movilidad geográfica: Los funcionarios con plaza apenas tienen movilidad geográfica forzosa.
Esto también se hace para dar estabilidad a la administración frente a cambios políticos.
4b. El funcionario con plaza puede cambiar de destino a voluntad, pero a veces no es fácil conseguir el deseado (ver posts de Keynes, y Feinmann).
5. Horario laboral ventajoso, en general. Normalmente se trabaja de mañana, y suele ser un horario "garantizado".
6. Excedencias. Pueden dejar su trabajo y luego volver. Les guardan el empleo. (Pero pierden la plaza en ese lugar. Cuando vuelvan, tienen que conseguir plaza nueva donde haya disponible).
7. Subidas salariales por antigüedad, aseguradas, mediante TRIENIOS. Para todo empleado público, incluidos interinos y laborales. En la privada, también hay complementos por antiguedad en los Convenios, pero muchos trabajadores no tienen Convenio, y cuando lo tienen, con la crisis, los Convenios no se suelen cumplir.
8. Acceso al crédito. Los funcionarios con plaza tienen más facilidad para acceder al crédito, debido a que los bancos consideran que su sueldo es muy seguro.
9. Sanidad privada (Mutuas: Muface+Mugeju+Isfas).
Aproximadamente 1 millón de funcionarios de plaza, son mutualistas, lo cual significa que pueden elegir entre sanidad pública o privada, y de hecho, el 85% de ellos eligen privada.
Número de Mutualistas (sólo MUFACE)
686K funcionarios en activo
236K funcionarios jubilados
45K asimilados+voluntarios
574K Beneficiarios (ie. familiares)
--------------------------------
TOTAL= 1,55 Millones
fuente: CSI-F Central Sindical Independiente y de Funcionarios MUFACE. Reunión del Consejo General del 20 de junio de 2013.
Ahora vamos a calcular las cifras para el conjunto de las tres mutuas.
Sabemos que para el conjunto de las 3 mutuas, hay 2,25 millones de usuarios, lo cual es 1.45 más que Muface.
Así que escalamos 1.45 veces los datos de Muface:
Número de mutualistas (Muface+Mugeju+Isfas) :
995K funcionarios en activo.
342K funcionarios jubilados.
65K asimilados+voluntarios
832K beneficiarios (ie. familiares)
------------------------------------
TOTAL= 2,25 Millones de usuarios.
Los mutualistas pueden elegir entre la Sanidad Pública o Sanidad Privada.
De ellos, el 85% eligen sanidad privada (pudiendo elegir la pública, que según ellos es mejor). :8:
Los foreros funcis, dicen que ya "apenas" quedan mutualistas. Lo cual contradice las estadísticas.
También dicen que, los pocos que quedan, eligen la sanidad pública. Lo cual contradice las estadísticas. :rolleye:
Además, los funcis dicen que el mutualismo "tiende a extinguirse", pero la realidad es que los nuevos funcionarios pueden mantenerse en el régimen mutualista para la atención sanitaria, (mientras que para la jubilación, sí pasan al régimen general de la SS). O sea, los nuevos funcis pueden seguir teniendo sanidad privada, como los viejos funcis. :rolleye:
También dicen los funcis que los mutualistas pagan "dos veces", o sea, pagan la Sanidad pública y la privada. Pero realmente ellos no cotizan a la SS, sino sólo en el Régimen de Clases Pasivas. Actualizado: el sistema es complejo, sí pagan más, pero tienen más ventajas. Actualizado: según el forero "Geko", un mutualista paga por MUTUA+Clases Pasivas, lo mismo que un currante normal por SS+Paro. Pero el mutualista puede elegir sanidad privada con todas sus ventajas, y de hecho, el 85% de los mutualistas eligen sanidad privada.
Dicen los funcis que realmente es mejor la sanidad pública, pero cuando se anunció que se iba a eliminar el mutualismo, los sindicatos de funcionarios se opusieron radicalmente.
:
10. Los médicos pueden trabajar en la pública y en la privada a la vez.
11. Derechos funcionales de los funcionarios de carrera:
a. Derecho a la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera, que exige una justificación objetiva para una eventual destitución.
b. Derecho a desempeñar las funciones propias de la condición profesional ostentada, debiendo ser asignadas tareas coherentes con la posición y preparación del funcionario.
c. Derecho a la promoción interna acorde al mérito y la capacidad,
d. Derecho a ser informado de las tareas a realizar,
e. Derecho a colaborar en la consecución de los objetivos de su unidad administrativa,
f. Derecho a la defensa jurídica de la Administración en los procedimientos surgidos como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
12. Permiso de paternidad de diez días para el padre y el derecho a no permanecer en el puesto de trabajo a partir de las 18.00 horas. ACTUALIZADO: actualmente el permiso de paternidad es de unas 2 semanas, en la pública y en la privada. En Andalucía y Cataluña, desde 2007, tienen 4 semanas los empleados de la Administración Autonómica y Ayuntamientos. Está planeado que estas 4 semanas se extiendan a toda España, y también al sector pivado.
13. Ayudas económicas para adquirir unas gafas o lentillas, un audífono, ir al dentista o ponerse un DIU; Esto parece que es, o ha sido, bastante frecuente, aunque ellos en general, lo niegan. De todos modos en Madrid lo están suprimiendo.
14. Subvenciones por nacimiento, adopción, matrimonio o divorcio (madres divorciadas, pej).
15. Prestaciones económicas para los estudios de los hijos desde la guardería hasta la universidad
16. Rebajas de horarios laborales en fiestas;
17. Fondos financieros a los que pueden acogerse en condiciones ventajosas;
18. Pago de los honorarios de los abogados en caso de pleito (relacionado con su trabajo).
19. Parking gratis (en el trabajo?--pte)-->*muchas dudas*-->bien, parece que esto es falso. en general parece que no hay diferencias con la privada.
20. Descuentos en museos. sí los hay, incluso del 100%, y en museos extranjeros, pero parece que depende mucho del colectivo y de la región, y del museo.
21. Descuentos en transporte público. Pej, abono transporte gratis en Madrid para trabajadores del Ayuntamiento y de la Comunidad.
22. Estudios no oficiales para funcionarios relacionados con la actividad profesional
23. Turismo: Paradores Nacionales: 25% de descuento para miembros de MUFACE.
24. Corrupción "de ventanilla":
ejemplo 1: funcionaria llama a amiguita: Rosario, oye, date prisa que han salido las subvenciones para XXX y el plazo se cierra en dos días.
ejemplo 2: médico a su amigo: bueno, normalmente esto no se opera, pero por ser para tí...
ejemplo 3: policía a mujer "maltratada": hola, pepi!! que tu chico te pega? tranquila que te hago los papeles para la paguita a toda velocidad!!
Soy consciente de que posiblemente habrá diferencias entre funcis de carrera, interinos, empresas públicas, y entre las tras administraciones.
Y entre las diferentes CCAA. Por tanto, esta lista no pretende ser exhaustiva. Habría que hacer muchas listas, cosa que oviamente no voy a hacer.
Meme aportado por el forero Zascandil (última hora: Zascandil dice que él no es el autor, así que por ahora es un Meme Anónimo):
y éste es un clon mío:
Creado con memegenerator.es
En otro hilo, un forero de BNA, comentaba que sus amigos funcis (mossos y profes), en los museos, pagaban sólo la mitad del importe de la entrada.
Yo ya había oído cosas de estas, y por eso, me he propuesto, en este hilo, con vuestra ayuda, hacer una lista de privilegios de los empleados públicos.
Tras un breve Googleo, he confeccionado una pequeña lista, que iré ampliando/corrigiendo con vuestras aportaciones.
Gracias de antemano.
PRIVILEGIOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:
1. Sueldos brutos medios muy superiores a los de la privada:
-Según Roberto Centeno, son superiores en un 60%. Centeno usa como dato la masa salarial de los empleados públicos en 2012, dada por Eurostat, ie. 116.4mil millones €. y divide entre 2.9Millones de empleados públicos.
privado: 24071€/año
público: 40150€/año
-Según Vozpopuli, con datos del INE, 2012, la diferencia es del 46%.
Estos datos también incluyen a todos los empleados públicos (2.9Millones en 2012).
privado: 23422€/año
público: 34244€/año
Histograma:
2. Despido: los funcionarios con plaza (1.5 Millones) no pueden ser despedidos, salvo falta muy grave.
Esto se hace para dar estabilidad a la Administración frente a cambios políticos.
-A los interinos sí se les está despidiendo masivamente.
-A los empleados de empresas públicas, en teoría sí se les puede despedir, en la práctica tampoco.
2b. EFICACIA: Aunque es cierto que hay actividades en las que se puede incentivar el rendimiento de manera objetiva, pej, guardias que ponen multas, sin embargo, en general es difícil premiar el rendimiento del trabajador público. sus sueldos, para evitar corruptelas políticas, están bastante atados.
En el caso de empleados públicos sin plaza, en los que predomina el enchufismo, es de suponer que tampoco se premia la eficacia.
3. Cotización paro: los funcionarios de plaza no cotizan por paro. Porque no van a necesitar esa prestación.
4. Movilidad geográfica: Los funcionarios con plaza apenas tienen movilidad geográfica forzosa.
Esto también se hace para dar estabilidad a la administración frente a cambios políticos.
4b. El funcionario con plaza puede cambiar de destino a voluntad, pero a veces no es fácil conseguir el deseado (ver posts de Keynes, y Feinmann).
5. Horario laboral ventajoso, en general. Normalmente se trabaja de mañana, y suele ser un horario "garantizado".
6. Excedencias. Pueden dejar su trabajo y luego volver. Les guardan el empleo. (Pero pierden la plaza en ese lugar. Cuando vuelvan, tienen que conseguir plaza nueva donde haya disponible).
7. Subidas salariales por antigüedad, aseguradas, mediante TRIENIOS. Para todo empleado público, incluidos interinos y laborales. En la privada, también hay complementos por antiguedad en los Convenios, pero muchos trabajadores no tienen Convenio, y cuando lo tienen, con la crisis, los Convenios no se suelen cumplir.
8. Acceso al crédito. Los funcionarios con plaza tienen más facilidad para acceder al crédito, debido a que los bancos consideran que su sueldo es muy seguro.
9. Sanidad privada (Mutuas: Muface+Mugeju+Isfas).
Aproximadamente 1 millón de funcionarios de plaza, son mutualistas, lo cual significa que pueden elegir entre sanidad pública o privada, y de hecho, el 85% de ellos eligen privada.
Número de Mutualistas (sólo MUFACE)
686K funcionarios en activo
236K funcionarios jubilados
45K asimilados+voluntarios
574K Beneficiarios (ie. familiares)
--------------------------------
TOTAL= 1,55 Millones
fuente: CSI-F Central Sindical Independiente y de Funcionarios MUFACE. Reunión del Consejo General del 20 de junio de 2013.
Ahora vamos a calcular las cifras para el conjunto de las tres mutuas.
Sabemos que para el conjunto de las 3 mutuas, hay 2,25 millones de usuarios, lo cual es 1.45 más que Muface.
Así que escalamos 1.45 veces los datos de Muface:
Número de mutualistas (Muface+Mugeju+Isfas) :
995K funcionarios en activo.
342K funcionarios jubilados.
65K asimilados+voluntarios
832K beneficiarios (ie. familiares)
------------------------------------
TOTAL= 2,25 Millones de usuarios.
Los mutualistas pueden elegir entre la Sanidad Pública o Sanidad Privada.
De ellos, el 85% eligen sanidad privada (pudiendo elegir la pública, que según ellos es mejor). :8:
Los foreros funcis, dicen que ya "apenas" quedan mutualistas. Lo cual contradice las estadísticas.
También dicen que, los pocos que quedan, eligen la sanidad pública. Lo cual contradice las estadísticas. :rolleye:
Además, los funcis dicen que el mutualismo "tiende a extinguirse", pero la realidad es que los nuevos funcionarios pueden mantenerse en el régimen mutualista para la atención sanitaria, (mientras que para la jubilación, sí pasan al régimen general de la SS). O sea, los nuevos funcis pueden seguir teniendo sanidad privada, como los viejos funcis. :rolleye:
También dicen los funcis que los mutualistas pagan "dos veces", o sea, pagan la Sanidad pública y la privada. Pero realmente ellos no cotizan a la SS, sino sólo en el Régimen de Clases Pasivas. Actualizado: el sistema es complejo, sí pagan más, pero tienen más ventajas. Actualizado: según el forero "Geko", un mutualista paga por MUTUA+Clases Pasivas, lo mismo que un currante normal por SS+Paro. Pero el mutualista puede elegir sanidad privada con todas sus ventajas, y de hecho, el 85% de los mutualistas eligen sanidad privada.
Dicen los funcis que realmente es mejor la sanidad pública, pero cuando se anunció que se iba a eliminar el mutualismo, los sindicatos de funcionarios se opusieron radicalmente.
:10. Los médicos pueden trabajar en la pública y en la privada a la vez.
11. Derechos funcionales de los funcionarios de carrera:
a. Derecho a la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera, que exige una justificación objetiva para una eventual destitución.
b. Derecho a desempeñar las funciones propias de la condición profesional ostentada, debiendo ser asignadas tareas coherentes con la posición y preparación del funcionario.
c. Derecho a la promoción interna acorde al mérito y la capacidad,
d. Derecho a ser informado de las tareas a realizar,
e. Derecho a colaborar en la consecución de los objetivos de su unidad administrativa,
f. Derecho a la defensa jurídica de la Administración en los procedimientos surgidos como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
12. Permiso de paternidad de diez días para el padre y el derecho a no permanecer en el puesto de trabajo a partir de las 18.00 horas. ACTUALIZADO: actualmente el permiso de paternidad es de unas 2 semanas, en la pública y en la privada. En Andalucía y Cataluña, desde 2007, tienen 4 semanas los empleados de la Administración Autonómica y Ayuntamientos. Está planeado que estas 4 semanas se extiendan a toda España, y también al sector pivado.
13. Ayudas económicas para adquirir unas gafas o lentillas, un audífono, ir al dentista o ponerse un DIU; Esto parece que es, o ha sido, bastante frecuente, aunque ellos en general, lo niegan. De todos modos en Madrid lo están suprimiendo.
14. Subvenciones por nacimiento, adopción, matrimonio o divorcio (madres divorciadas, pej).
15. Prestaciones económicas para los estudios de los hijos desde la guardería hasta la universidad
16. Rebajas de horarios laborales en fiestas;
17. Fondos financieros a los que pueden acogerse en condiciones ventajosas;
18. Pago de los honorarios de los abogados en caso de pleito (relacionado con su trabajo).
19. Parking gratis (en el trabajo?--pte)-->*muchas dudas*-->bien, parece que esto es falso. en general parece que no hay diferencias con la privada.
20. Descuentos en museos. sí los hay, incluso del 100%, y en museos extranjeros, pero parece que depende mucho del colectivo y de la región, y del museo.
21. Descuentos en transporte público. Pej, abono transporte gratis en Madrid para trabajadores del Ayuntamiento y de la Comunidad.
22. Estudios no oficiales para funcionarios relacionados con la actividad profesional
23. Turismo: Paradores Nacionales: 25% de descuento para miembros de MUFACE.
24. Corrupción "de ventanilla":
ejemplo 1: funcionaria llama a amiguita: Rosario, oye, date prisa que han salido las subvenciones para XXX y el plazo se cierra en dos días.
ejemplo 2: médico a su amigo: bueno, normalmente esto no se opera, pero por ser para tí...
ejemplo 3: policía a mujer "maltratada": hola, pepi!! que tu chico te pega? tranquila que te hago los papeles para la paguita a toda velocidad!!
Soy consciente de que posiblemente habrá diferencias entre funcis de carrera, interinos, empresas públicas, y entre las tras administraciones.
Y entre las diferentes CCAA. Por tanto, esta lista no pretende ser exhaustiva. Habría que hacer muchas listas, cosa que oviamente no voy a hacer.
Meme aportado por el forero Zascandil (última hora: Zascandil dice que él no es el autor, así que por ahora es un Meme Anónimo):
y éste es un clon mío:
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