Los opositores que han tenido la mala suerte de haber nacido tarde

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Luego preguntarán el porqué del desapego a los sindicatos

En un principio, podría estar de acuerdo en que es más importante la experiencia que los conocimientos (teóricos, se entiende). Cualquier es capaz de impartir los conocimientos de primaria.

El problema está en que la experiencia no se evaúa en ningún momento: se computan los años de servicio y nada más: da igual que se sea un excelente o un pésimo maestro, que se sea responsable o que se sea un caradura.

Lo primero que tendría que hacer el que escribió esto es enterarse de qué es un sindicato y cual es su función.

Lo segundo es que hace un juicio de parte como si fuera una verdad absoluta e indiscutible, definiendo como a 'mejores' a los que sacan más nota en una fase de las pruebas y dando un valor cero al resto. Puede ser discutible el reparto o la composición de la fase de concurso, pero desde luego no tiene un valor cero (avalado por todos los tribunales que hay en España).

Curiosamente un problema del mercado laboral privado con el que siempre se han topado los jóvenes españoles es que sin experiencia nadie los cogía. Ya digo que es muy discutible la composicion y valoración de las fases de concurso, pero de ahí a darle un valor cero...

Todos debemos tener claro, y si no ya se encargan ellos de decírnoslo, que los funcionarios de carrera tras un esfuerzo salvaje e inhumano, consiguieron algo que otros mortales no conseguimos por ignorantes y/o vagos en muchos casos.

Ahora bien, tambien debemos tener claro que esos funcionarios tras ese esfuerzo tremebundo consiguieron algo que les proporciona alguna o muchas ventajas frente al resto de los mortales, en particular hoy en día.

Hasta aquí, todo entendido.

La pregunta que me surge es: Y si ya no se convocan nuevas plazas, ¿los superhéroes de los funcionarios pasaran directamente a ser seres divinos inalcanzables e inigualables? ¿Después de Dios viene ser funcionario o es más ser funcionario?

¿Habrá algún funcionario ser de luz más en el futuro?

Berebere dijo:

Lo primero que tendría que hacer el que escribió esto es enterarse de qué es un sindicato y cual es su función.

Lo segundo es que hace un juicio de parte como si fuera una verdad absoluta e indiscutible, definiendo como a 'mejores' a los que sacan más nota en una fase de las pruebas y dando un valor cero al resto. Puede ser discutible el reparto o la composición de la fase de concurso, pero desde luego no tiene un valor cero (avalado por todos los tribunales que hay en España).

Curiosamente un problema del mercado laboral privado con el que siempre se han topado los jóvenes españoles es que sin experiencia nadie los cogía. Ya digo que es muy discutible la composicion y valoración de las fases de concurso, pero de ahí a darle un valor cero...

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Efectivamente.

La experiencia no se ha evaluado pero es cierto que por lo menos los que quedan, son los que no se han dado de baja ni han tenido expedientes disciplinarios.

Escuché que una vez se decidió echar de la bolsa de interinos a los veteranos para rellenarla con los "más lumbreras" (los de las notas más altas), y hubo no pocos amones.

Sinceramente, la experiencia debería contar algo. Porque importar importa. Otra cosa es si como dice otro forero debería contarse evaluando su labor (el problema de esto es que habría que pagar a una plantilla de evaluadores independientes, para lo cual no hay dinero).

Los ESPAÑOLES que han tenido la suerte de nacer tarde.

Lo pero es que algunos encima de nacer tarde han nacido fulastres, supongo que la culpa será de los padres.

En lugar de quejarse contra los funcionarios, lo que se debería hacer es procurar que se subieran los salarios de todo el mundo. Para que poca gente quiera ser funcionario.

Si la alternativa es que todo el mundo sea 600eurista pues vaya hez, acabaremos de cuencoarrocistas.

Intentemos mejorar todos.

Unas oposiciones libres y abiertas a todo el mundo es garantía de que los mejores aprobarán la plaza, dejando fuera a interinos aunque lleven 15 años de interinaje. Esto es así, y continuará siendo así.

Ni jóvenes, ni viejunos, ni nada. Lo que importa es saber estudiar y demostrarlo. Yo aprobé hace tres años unas oposiciones para profesor de secundaria, porque me pasé todo un año hincando los codos, como Dios manda. Si los interinos quieren tener plaza en propiedad, que se apliquen el cuento.

economico1980 dijo:

Exacto, muchas veces en las empresas se han aceptado situaciones precarias en de los nuevos contratados, jóvenes, para mantener la situación de los antiguos.
El resultado a medio plazo es el desinterés. ¿En que me beneficio de apoyar a unos sindicatos que de lo que se preocupan es de mantener las condiciones de los mayorcitos afiliados?

Ahora se ven las consecuencias, los jóvenes no entienden por qué tienen que apoyar algo, como por ejemplo la huelga, que no va con ellos.

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Insiders y outsiders. Nada nuevo bajo el sol.

Esto es lo típico Hispanistaní del: hez pal que queda. Así nos ha ido históricamente.

Yo conozco el caso contrario.

Oposiciones a las que se presentan estudiantes recién acabada la carrera y gente con más años, más experiencia y que se presentan estudiando mientras trabajan. Y en este caso, como era oposición pura y dura, la experiencia no cuenta nada.

¿Es justo que gente capacitada pero que tiene menos tiempo para estudiar porque están currando para poder mantenerse, quede por debajo de jóvenes que no tienen ninguna experiencia pero vienen con la carrera recién acabada y tienen todo el tiempo para prepararlas en casa de su madre?.

El resultado es que puedes ver a un mocoso de 24 años con 0 experiencia, en un puesto del cuerpo superior. No tienen experiencia ninguna y les pueden poner a dirigir un equipo de golpe y porrazo. Antes había un psicólogo que evaluaba tu capacidad para ese puesto, pero ahora ya no y así pasa a veces, que he llegado a ver cosas que te descojonas.

Las de magisterio son concurso-oposición, y el que se presenta ya sabe lo que hay. A reclamar al maestro armero. Y no soy docente ni trabajo en educación.

Y dale... en casi todos los paises potentes ser funcionario se considera un fracaso en la vida... Tu dile a un norteamericano que tu suenyo es ser funcionario y se descojona.
El problema es la hez de curro que hay!

Estilicón dijo:

Yo conozco el caso contrario.

Oposiciones a las que se presentan estudiantes recién acabada la carrera y gente con más años, más experiencia y que se presentan estudiando mientras trabajan. Y en este caso, como era oposición pura y dura, la experiencia no cuenta nada.

¿Es justo que gente capacitada pero que tiene menos tiempo para estudiar porque están currando para poder mantenerse, quede por debajo de jóvenes que no tienen ninguna experiencia pero vienen con la carrera recién acabada y tienen todo el tiempo para prepararlas en casa de su madre?.

El resultado es que puedes ver a un mocoso de 24 años con 0 experiencia, en un puesto del cuerpo superior. No tienen experiencia ninguna y les pueden poner a dirigir un equipo de golpe y porrazo. Antes había un psicólogo que evaluaba tu capacidad para ese puesto, pero ahora ya no y así pasa a veces, que he llegado a ver cosas que te descojonas.

Las de magisterio son concurso-oposición, y el que se presenta ya sabe lo que hay. A reclamar al maestro armero. Y no soy docente ni trabajo en educación.

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Pues evidentemente cuando empiece a trabajar cometerá muchos errores, pero a largo plazo, que es como se debería pensar, a largo plazo, esa persona rendirá mucho más que el mediocre que lleva x años en el puesto, si el sistema escogido elige al mejor, claro está. Lo que no puede ser es prolongar el status quo de que la experiencia (sólo) es lo que te hace ascender, porque así seremos mediocres para siempre. Eso hay que cortarlo.