Miguel Blanco sufrió un infarto cerebral el pasado mes de noviembre. En plena convalecencia casi le da otro shock al recibir un burofax de la compañía de distribución para la que trabajaba: le comunicaba su despido porque había dejado de ser "productivo" para la compañía.

Este joven de 35 años, que sigue acudiendo tres días por semana a un centro especializado en daños cerebrales, se había incorporado a la plantilla hacía poco más de un año, previo chequeo médico que no detectó ninguna anomalía. Tras el ictus, el primero que le daba en su vida, recibió la visita del facultativo de la empresa, primero en el hospital y luego en casa.

"Aportamos un informe del médico de familia donde se explicitaba claramente la situación del paciente", explica Belén Blanco, que es la hermana de Miguel. "Sin embargo, él insistió en que debía ir incorporándose al trabajo, aunque fuera cambiando su contrato por otro parcial. Llegó a sugerir en varias ocasiones que los médicos de familia tenían por costumbre alargar las bajas injustificadamente...".

Poco tiempo después llegó la carta de despido, que la propia compañía asume como improcedente. Le asignaron una indemnización de 3.626,47 euros y dieron así por terminada la relación contractual.

En la misiva, la empresa argumenta textualmente: "No cabe duda de que el alto grado de absentismo que usted manifiesta tiene una repercusión directa en los intereses de la empresa y, en definitiva, supone un desequilibrio en la relación laboral, dado que la empresa no obtiene la contraprestación esperada del trabajador".

Asimismo, señala que su "contratación y mantenimiento en la empresa es perjudicial para los interés de ésta" porque "no puede cumplir con la obligación de todo trabajador de contribuir a la mejora de la productividad". Finalmente, le recrimina que han resultado "inciertas las expectativas depositadas" en él, razón por la cual la compañía de distribución "ha tomado la decisión de despedirle".

Miguel trabajaba en el almacén de una de las tiendas de la cadena reponiendo mercancía por las noches. Un parte médico del 14 de enero elaborado en el Centro de Salud Algete señala que el enfermo tiene "un daño cognitivo con alteración de la curva de aprendizaje y alteración de la memoria" y que "sigue siendo dependiente para las actividades instrumentales habituales".

Sólo una semana después de que este documento fuera redactado, Miguel recibió en su casa el burofax que le informaba del despido por absentismo laboral. "Por mucho que dicha situación esté justificada por los partes médicos de baja", dice literalmente el escrito.

La compañía de distribución ha declinado hacer declaraciones a EL MUNDO sobre el caso de este trabajador.

Iniciado por The Cool Spot

Modo capitalista ON

Es que es normal, una empresa no puede permitirse tener una maquina que no funciona. Si eso ocurre se cambia por otra y se tira la vieja a la basura.

OFF

No podian esperarse a que le dieran la incapacidad, si era candidato a ella, que parece que podria serlo...

Iniciado por Vercingetorix

Le despiden y le dan la indeminzacion que le corresponde.

¿Cual es el problema exactamente?

Iniciado por temis2011

Hombre problema no es, sólo que demuestra con la sangre fría que se mueven las grandes corporaciones, y Mercadona se está cubriendo de gloria.

Iniciado por alvarogar

Pero... ¿De una persona incapacitada no debería hacerse cargo el estado?.
En el caso de Mercadona no importa mucho, porque es una empresa muy grande y el perjuicio se diluye, pero: imagínense un pequeño comercio con el dueño y ese UNICO trabajador.
Al dueño le puede suponer LA RUINA. Luego nos extrañamos de que cada vez menos pequeñas empresas se arriesguen a contratar gente. La legislación laboral que tenemos está llena de contradiciones.

Naturalmente, ese trabajador que ha tenido la desgracia de enfermar, debe ser atendido por la seguridad social, dándole el porcentaje de invalidez que le corresponda.

Iniciado por Vercingetorix

Le despiden y le dan la indeminzacion que le corresponde.

¿Cual es el problema exactamente?