escanciador de semen
Himbersor
1.
Las ministras de Trabajo e Igualdad han firmado hoy este acuerdo para la igualdad salarial.
https://www.ugt.es/sites/default/files/texto_firma_reglamentos_igualdad.pdf
En un tuit, la ministra celebra que ningún hombre ha firmado el acuerdo. En el siguiente os cuenta que la igualdad es asunto de todos.
Echémosle un ojo rápido.
2.
El acuerdo dice que un hombre y una mujer deben cobrar lo mismo aunque tengan trabajos distintos, si estos trabajos son "de igual valor".
Para decidir si son de igual valor se mira en qué consiste el trabajo, qué estudios hacen falta, cuáles son las condiciones laborales, etc.
3.
El truco está aquí: la valoración debe incluir factores tan etéreos como "las habilidades sociales", "las habilidades de atención a las personas" y "la capacidad de resolución de conflictos".
4.
La empresa deberá tener en cuenta TODOS estos factores, sin infravalorar ninguno y sin aplicar valoraciones "que reflejen estereotipos de género".
5.
¿Y quién decidirá si la valoración es correcta o si "refleja estereotipos de género?
Pues el Instituto de la Mujer, por supuesto. Y si te mira mal, prepárate para una multa de hasta 180.000€.
Díaz impone auditorías externas en las empresas para vigilar la brecha salarial
6.
Por cierto, las empresas deberán controlar que las mujeres no están infrarrepresentadas en los puestos intermedios o superiores.
Pero los hombres sí, ellos pueden estar infrarrepresentados sin que pase nada.
7.
Y una última cosa: los riesgos laborales se deben valorar con perspectiva de género.
¿Esto significa tener en cuenta que el 95% de los muertos son hombres, y priorizar su seguridad?
8.
No, por Dios. Significa "acabar con la idea de que las mujeres desarrollan sus trabajos en entornos más seguros".
https://www.ugt.es/sites/default/files/folletogenero_web.pdf
Parecéis nuevos, de verdad.
9.
Así que si tu empresa de limpieza tiene a las mujeres limpiando oficinas, y a los hombres limpiando ventanas colgados de un cable porque ninguna de sus compañeras quiere salir ahí, toca pagarles lo mismo. Y punto.
10.
Al fin y al cabo ellas requieren más habilidades sociales porque están todo el día cruzándose con gente... y ellos tampoco es que corran más riesgo, eso es un estereotipo que debemos desterrar.
Y si no estás de acuerdo, multazo.
Eso es lo que se ha aprobado hoy.
Las ministras de Trabajo e Igualdad han firmado hoy este acuerdo para la igualdad salarial.
https://www.ugt.es/sites/default/files/texto_firma_reglamentos_igualdad.pdf
En un tuit, la ministra celebra que ningún hombre ha firmado el acuerdo. En el siguiente os cuenta que la igualdad es asunto de todos.
Echémosle un ojo rápido.
2.
El acuerdo dice que un hombre y una mujer deben cobrar lo mismo aunque tengan trabajos distintos, si estos trabajos son "de igual valor".
Para decidir si son de igual valor se mira en qué consiste el trabajo, qué estudios hacen falta, cuáles son las condiciones laborales, etc.
3.
El truco está aquí: la valoración debe incluir factores tan etéreos como "las habilidades sociales", "las habilidades de atención a las personas" y "la capacidad de resolución de conflictos".
4.
La empresa deberá tener en cuenta TODOS estos factores, sin infravalorar ninguno y sin aplicar valoraciones "que reflejen estereotipos de género".
5.
¿Y quién decidirá si la valoración es correcta o si "refleja estereotipos de género?
Pues el Instituto de la Mujer, por supuesto. Y si te mira mal, prepárate para una multa de hasta 180.000€.
Díaz impone auditorías externas en las empresas para vigilar la brecha salarial
6.
Por cierto, las empresas deberán controlar que las mujeres no están infrarrepresentadas en los puestos intermedios o superiores.
Pero los hombres sí, ellos pueden estar infrarrepresentados sin que pase nada.
7.
Y una última cosa: los riesgos laborales se deben valorar con perspectiva de género.
¿Esto significa tener en cuenta que el 95% de los muertos son hombres, y priorizar su seguridad?
8.
No, por Dios. Significa "acabar con la idea de que las mujeres desarrollan sus trabajos en entornos más seguros".
https://www.ugt.es/sites/default/files/folletogenero_web.pdf
Parecéis nuevos, de verdad.
9.
Así que si tu empresa de limpieza tiene a las mujeres limpiando oficinas, y a los hombres limpiando ventanas colgados de un cable porque ninguna de sus compañeras quiere salir ahí, toca pagarles lo mismo. Y punto.
10.
Al fin y al cabo ellas requieren más habilidades sociales porque están todo el día cruzándose con gente... y ellos tampoco es que corran más riesgo, eso es un estereotipo que debemos desterrar.
Y si no estás de acuerdo, multazo.
Eso es lo que se ha aprobado hoy.
