Se acabó contratar mujeres

[autsaider]

No te creas. Como empresario te puedes cargar un departamento entero, externalizándolo. Por ejemplo, Administración. Conviertes a los que funcionan en autónomos y que facturen a la empresa. Si una mujer quiere entrar en el juego, que compita, pero ya no afecta a la empresa, ya no te puede venir una charócrata a decir que es que no contratas suficientes autónomos mujeres.

O sea: en vez de dedicar toda tu energía en pensar como atender lo mejor posible a tus clientes, tienes que estar pendiente de encontrar el truco para abrirte hueco a través de una maraña de leyes dementes.

 

[Orgelmeister]

Contratas a tu madre, a tu hermana y a tu mujer y las declaras en puestos de responsabilidad.

Aunque no aparezcan nunca por la oficina.

Y que les den por trastero.

 

[autsaider]

Contratas a tu madre, a tu hermana y a tu mujer y las declaras en puestos de responsabilidad.

Aunque no aparezcan nunca por la oficina.

Y que les den por trastero.

Para contratar a alguien tienes que pagar impuestos. Lo cual supone más gasto para la empresa. simple de los narices.

Estamos llegando a una situación en la que, o acabamos con los simples a tiros, o nos vamos del país. Sois una plaga que arrasa con todo.

 

[ruber et impius]

Le apretarán las tuercas a todas las empresitas donde hayas externalizado tus mil y un departamentos... y te apretarán a ti las tuercas en tu último reducto

Sigue tomandotelo a broma...

Ya funciona así en la última empresa en la que estuve. Solo tenía ingenieros y delineantes. Las obras eran personal eventual con contrato de obra (pueden aplicar mujeres para irse al tajo, no problemo, allí cobrarían lo mismo si rinden). Los mantenimientos de clima ya eran todos con autónomos (tampoco se discrimina, es que que no hay mujeras con trabajo de frigorista).

En cuanto al tema administrativo, es rara la PYME en España que haga 100% todo el papeleo. Normalmente facturación y pagos es interno y todo el rollo fiscal y laboral va a asesoría externa en donde hay habitualmente mujeres y cobrarán (supongo) lo mismo que sus socios o empleadores, pero no lo mismo que los ingenieros de alguna empresa a la que den servicio, lo cual sería absurdo y kafkiano.

Traspasar a entes externos también las tareas de facturación y pagos y darle la patada a las féminas "subvaloradas" es más fácil gracias al auge de Teams y Zoom, y eso hay que agradecérselo a la el bichito.

La ralea va a pinchar en hueso si toquetean el sector privado llegando a acuerdos sin contar con la patronal (eso han hecho estas charos). Las principales damnificadas serán mujeres, tenlo por seguro. Es el peor momento para una vuelta de tuerca en salarios a las empresas, la están cagando, van a convertir a las hembras en el mismísimo diablo cuando ya estaban perfectamente integradas con salarios conforme a su capacidad productiva y conforme a la competencia brutal de ellas mismas para puestos, no nos engañemos, muy facilones.

Tú ten en cuenta que si tienes que pagar un 40% más a las secretarias en varios años te da de sobra para amortizar el acuerdo de extinción que tengas con tus actuales (y actualas) administrativas y pasarlos al RTA.

 

[Kbkubito]

Podrá ir a vuestra empresa y decidir cuánto tienen que cobrar las mujeres, o que hay que poner jefas sí o sí.

Las frases más polémicas de Beatriz Gimeno, nueva directora del Instituto de la Mujer

No me jorobes. De donde cachopo las sacan. Del bote de los fetos de los hospitales abortistas?

 

[hijoPutin]

Ya funciona así en la última empresa en la que estuve. Solo tenía ingenieros y delineantes. Las obras eran personal eventual con contrato de obra (pueden aplicar mujeres para irse al tajo, no problemo, allí cobrarían lo mismo si rinden). Los mantenimientos de clima ya eran todos con autónomos (tampoco se discrimina, es que que no hay mujeras con trabajo de frigorista).

En cuanto al tema administrativo, es rara la PYME en España que haga 100% todo el papeleo. Normalmente facturación y pagos es interno y todo el rollo fiscal y laboral va a asesoría externa en donde hay habitualmente mujeres y cobrarán (supongo) lo mismo que sus socios o empleadores, pero no lo mismo que los ingenieros de alguna empresa a la que den servicio, lo cual sería absurdo y kafkiano.

Traspasar a entes externos también las tareas de facturación y pagos y darle la patada a las féminas "subvaloradas" es más fácil gracias al auge de Teams y Zoom, y eso hay que agradecérselo a la el bichito.

La ralea va a pinchar en hueso si toquetean el sector privado llegando a acuerdos sin contar con la patronal (eso han hecho estas charos). Las principales damnificadas serán mujeres, tenlo por seguro. Es el peor momento para una vuelta de tuerca en salarios a las empresas, la están cagando, van a convertir a las hembras en el mismísimo diablo cuando ya estaban perfectamente integradas con salarios conforme a su capacidad productiva y conforme a la competencia brutal de ellas mismas para puestos, no nos engañemos, muy facilones.

Tú ten en cuenta que si tienes que pagar un 40% más a las secretarias en varios años te da de sobra para amortizar el acuerdo de extinción que tengas con tus actuales (y actualas) administrativas y pasarlos al RTA.

Me da la impresión de que no te van a obligar a pagar un 40% más a las secretarias... lo que van a hacer es obligarte a contratar el mismo número de ingenieras que ingenieros tengas (o la mitad, si despides a la mitad de tus ingenieros). Ahora imagina la escasez artificial de ingenieras que se generaría... y lo que estarías entonces dispuesto a pagar a una ingeniera por muy mediocre que fuera

 

[Muerto_en_Vida]

Yo alucino.

Creo que ni en la roma de los emperadores locos se dictaban leyes de este tipo.

La caida de occidente será como la de Roma, llevamos unos 10 años en decadencia, y lo que queda por ver, es lo que tiene no controlar ni a las mujeres ni a los bárbaros.

 

[noseyo]

Demencial hombre y mujer mismo salario y mismo rendimiento ,eso nadie lo protesta , esto es dejar a las mujeres fuera de todo trabajo

 

[CANCERVERO]

1.
Las ministras de Trabajo e Igualdad han firmado hoy este acuerdo para la igualdad salarial.

https://www.ugt.es/sites/default/files/texto_firma_reglamentos_igualdad.pdf

En un tuit, la ministra celebra que ningún hombre ha firmado el acuerdo. En el siguiente os cuenta que la igualdad es asunto de todos.

Echémosle un ojo rápido.

2.
El acuerdo dice que un hombre y una mujer deben cobrar lo mismo aunque tengan trabajos distintos, si estos trabajos son "de igual valor".

Para decidir si son de igual valor se mira en qué consiste el trabajo, qué estudios hacen falta, cuáles son las condiciones laborales, etc.

3.
El truco está aquí: la valoración debe incluir factores tan etéreos como "las habilidades sociales", "las habilidades de atención a las personas" y "la capacidad de resolución de conflictos".

4.
La empresa deberá tener en cuenta TODOS estos factores, sin infravalorar ninguno y sin aplicar valoraciones "que reflejen estereotipos de género".

5.
¿Y quién decidirá si la valoración es correcta o si "refleja estereotipos de género?

Pues el Instituto de la Mujer, por supuesto. Y si te mira mal, prepárate para una multa de hasta 180.000€.

Díaz impone auditorías externas en las empresas para vigilar la brecha salarial

6.
Por cierto, las empresas deberán controlar que las mujeres no están infrarrepresentadas en los puestos intermedios o superiores.

Pero los hombres sí, ellos pueden estar infrarrepresentados sin que pase nada.

7.
Y una última cosa: los riesgos laborales se deben valorar con perspectiva de género.

¿Esto significa tener en cuenta que el 95% de los muertos son hombres, y priorizar su seguridad?

8.
No, por Dios. Significa "acabar con la idea de que las mujeres desarrollan sus trabajos en entornos más seguros".

https://www.ugt.es/sites/default/files/folletogenero_web.pdf

Parecéis nuevos, de verdad.

9.
Así que si tu empresa de limpieza tiene a las mujeres limpiando oficinas, y a los hombres limpiando ventanas colgados de un cable porque ninguna de sus compañeras quiere salir ahí, toca pagarles lo mismo. Y punto.

10.
Al fin y al cabo ellas requieren más habilidades sociales porque están todo el día cruzándose con gente... y ellos tampoco es que corran más riesgo, eso es un estereotipo que debemos desterrar.

Y si no estás de acuerdo, multazo.

Eso es lo que se ha aprobado hoy.

Así ardan todas estas pilinguis y sus hijas.

 

[ruber et impius]

Me da la impresión de que no te van a obligar a pagar un 40% más a las secretarias... lo que van a hacer es obligarte a contratar el mismo número de ingenieras que ingenieros tengas (o la mitad, si despides a la mitad de tus ingenieros). Ahora imagina la escasez artificial de ingenieras que se generaría... y lo que estarías entonces dispuesto a pagar a una ingeniera por muy mediocre que fuera

Eso no lo han planteado. Esa línea roja no la han cruzado aún. Se están limitando por el momento a cuestionar que dos trabajos diferentes sean pagados de manera distinta siendo uno de ellos ocupado masivamente por féminas.

En ingeniería no están siendo discriminadas. en trabajos pesados se discriminan ellas solitas. No las verás debajo de un pipeline soldando tubería en posición G6 o en una torre de alta tensión en la cesta a 25 metros. A esos curros no se suelen presentar.

 

[hijoPutin]

Eso no lo han planteado. Esa línea roja no la han cruzado aún. Se están limitando por el momento a cuestionar que dos trabajos diferentes sean pagados de manera distinta siendo uno de ellos ocupado masivamente por féminas.

En ingeniería no están siendo discriminadas. en trabajos pesados se discriminan ellas solitas. No las verás debajo de un pipeline soldando tubería en posición G6 o en una torre de alta tensión en la cesta a 25 metros. A esos curros no se suelen presentar.

Es de cajón que el siguiente paso sea ese... ya verás qué risas

¿Por qué crees que se han autoimpuesto las listas "cremallera"? Pues para ir acostumbrando a la Sociedad a la "obligación de"

Es más, ya te voy diciendo que en las instituciones científicas públicas ya lo implementaron hace años (independientemente de la proporción de mujeres que estudiaban Químicas/Matemáticas/Físicas/ingenierías/Navales/Teleco)

 

[Jevitronka]

Es irrisorio. Lo que se deberían de ocupar es que un trabajador, sea cualquiera su sesso, no trabaje en oscuro, ni más horas de lo que le corresponden por ley, que se respeten los descansos entre jornada y los días de fiesta estipulados por convenio, eliminar horas extra y contratos basura y que haya un salario justo por actividad. Es irrisorio tanto que una limpiador cobre cuatro duros matándose como que un ingeniero cobre igual que un cajero del Mercadona. A mí no me solucionan nada a título peraonal si el resto de la sociedad, de la que formó parte, vive en condiciones laborales lamentables.

 

[noseyo]

Yo alucino.

Creo que ni en la roma de los emperadores locos se dictaban leyes de este tipo.

Todo preparado para la destitución de lo privado