Rechazado en entrevista everis

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Badayork
Pues eso, que leía "blabla" estudiar (dam) da curro.
Me las veo negro para encontrar prácticas, encuentro en "x" empresa me dicen que no me van a contratar en prácticas que no tienen vacante (Antes de empezar las prácticas)
Termino las prácticas, todas las ofertas piden dos años de experiencia y muchos frameworks. Para un trabajo como 15-25 solicitudes.
Veo una que no piden experiencia (everis) nos meten a 16 personas en una mesa (Sueldo de 15k brutos + 9€ día en dietas, algunos de los que se presentan matemáticos, físicos, dam+daw) nos hacen preguntas para que respondamos, juegos psicológicos y contarnos lo guay que es la empresa.
Seleccionan a 3 del grupo para dos entrevistas, los que menos habian participado, incluso uno con pinta de retarted.
Al resto nos llevan a una entrevista solo. La de rrhh me dice que por su parte bien, me llega un correo y dicen que no hay vacante para mi perfil.
Respecto a la oferta, ni decían para que lenguaje de programación era, ni nada. Solo "juniors"
Cuando se cierra una puerta se abre una ventana, a mi hace unos años me llamaron del Inem para que fuera a una empresa para una entrevista, por casualidad era la empresa que tenía un primo mio y me alegré de verlo pero también sentí que si me elegía podría pensar yo misma que era por enchufe, me sentí algo mal por el resto de candidatos porque quizás eso jugase a mi favor y también porque me encontraba en un dilema, aunque por otro lado yo tenía los estudios necesarios para ejercer de administrativa, yo intenté no presionarle, le dejé mi currículum como el resto de candidatos, me preguntó si tenia carnet de conducir, le dije que no y me contestó que no pasaba nada, que ya vería como resolvería eso y al irme me dio a entender que me iba a contratar pero después de eso no se puso en contacto conmigo, supuse que era porque él necesitaba a alguien con carnet y eso lo comprendo pero lo que no comprendo es el porqué la gente quiere quedar bien mintiendo, porque tarde o temprano eso se nota, menos mal que yo no me fío de mucha gente, aunque sean familiares, y después de salir de la entrevista llevé la carta sellada al Inem, si me hubiera fiado ni me hubiera molestado en llevarla y entonces me hubieran borrado del desempleo, al poco tiempo me contrataron en la Base Aérea por estar en una bolsa de empleo.
 

Sonic The Hedgehog

Himbersor
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Un ciclo formativo de informática es mejor que la carrera. Mientras el ciclo formativo viene con prácticas, la carrera no.
 

zaero

Madmaxista
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Pues eso, que leía "blabla" estudiar (dam) da curro.
Me las veo negro para encontrar prácticas, encuentro en "x" empresa me dicen que no me van a contratar en prácticas que no tienen vacante (Antes de empezar las prácticas)
Termino las prácticas, todas las ofertas piden dos años de experiencia y muchos frameworks. Para un trabajo como 15-25 solicitudes.
Veo una que no piden experiencia (everis) nos meten a 16 personas en una mesa (Sueldo de 15k brutos + 9€ día en dietas, algunos de los que se presentan matemáticos, físicos, dam+daw) nos hacen preguntas para que respondamos, juegos psicológicos y contarnos lo guay que es la empresa.
Seleccionan a 3 del grupo para dos entrevistas, los que menos habian participado, incluso uno con pinta de retarted.
Al resto nos llevan a una entrevista solo. La de rrhh me dice que por su parte bien, me llega un correo y dicen que no hay vacante para mi perfil.
Respecto a la oferta, ni decían para que lenguaje de programación era, ni nada. Solo "juniors"
En mi experiencia:
  • Mejor que carnicerías con puestos generales, son las empresas más pequeñas, incluso empresas paco:
    • Al final cobrarás lo mismo por hora y te tocarán menos las pelotas.
    • Es mucho más fácil saltarte RRHH y hablar con el responsable. Si le caes bien, tienes el 75% dentro.
    • Puedes plantear cómo vas a resolver su problema. Por que tu formación en el fondo les importa una mierda. Tienen un problema y quieren una solución.
    • La ventaja de empresas paco: no van a externalizar el trabajo a una carnica india. no estan en los radares de los super-preparados.
  • El liderazgo y conocimiento siempre es bueno, pero nunca debes convertirte en una amenaza para tus superiores
  • Mientras no salga nada, móntate tu portfolio. Si no tienes nada que montarte, prueba Fiver Upwork o mierdas similares. Vas a pelearte con gente de paises del este con salarios superbajos.
  • Plantéate que te hace mejor que cualquiera de los otros candidatos
 

la_trotona

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Intenta mirar por internet empresas que te interesen y manda directamente el Curriculum, buscar trabajo sólo por infojobs o tecnoempleo es quitarse oportunidades. Eso y mira alguna tecnología que te gusta y ponte a estudiarla y luego cuenta la milonga de que has trabajado en eso en las prácticas.
 

furia porcina

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Tengo entendido que las charcuteras están en Infojobs. Las buenas ofertas están en Linkedin.
Ya no, ahora la gran mayor parte de la oferta tira de todos los portales de empleo. Ahora linkedin se ha llenado de basura, las charcuteras más infames se han lanzado a Linkedin con sus ejércitos de becarios para rastrear perfiles y spamear a diestro y siniestro. De hecho es más fácil acceder a través de linkedin para las empresas más cutres. Otra cosa es que uses Linkedin de una manera proactiva tejiendo una red de contactos que te permitan acceder a las ofertas de una manera más directa (antes de publicarla) o incluso acceder a esas ofertas que nunca se publican que son las realmente buenas. Pero en temas de ofertas publicadas, prácticamente todo es la misma basura, y en gran parte verás la misma oferta publicada en ambas plataformas.

Últimamente he estado basante activo en este mercado de las ofertas laborales, me han contactado casi por igual desde las dos plataformas, que sea buena o no ya depende de otros factores.