Rechazado en entrevista everis

brent

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Claro, esos son los perfiles que buscan.
se supone que porque no se quejan y son fáciles de controlar? Pero cuando haya que entregar un proyecto o un codigo eficiente, que hacen? A ver si lo entiendo:
La mayor parte del trabajo es mantenimiento y repetitivo y cuando se quedan atascados ya tiran de algún senior en remoto o algo así? O tienen algun departemento especial para sacar marrones con gente buena, pero que son una minoria y la mayoria son juniors cutres?
 

fayser

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se supone que porque no se quejan y son fáciles de controlar? Pero cuando haya que entregar un proyecto o un codigo eficiente, que hacen? A ver si lo entiendo:
La mayor parte del trabajo es mantenimiento y repetitivo y cuando se quedan atascados ya tiran de algún senior en remoto o algo así? O tienen algun departemento especial para sacar marrones con gente buena, pero que son una minoria y la mayoria son juniors cutres?
Más o menos hay uno que sabe por cada diez retarded. Lo bueno de los retarded es que les enseñan a hacer algunas cosas y las repiten hasta la saciedad sin que les suban el sueldo una mierda en diez años. Es que los listos no aguantan ahí dentro más que un año, lo que tardan en decir que han hecho cuatro cosas y se buscan otra empresa que no sea una reputísima castaña.

Por cierto, ¿por qué echaste un curro en Everis? Si es porque no encuentras nada de momento, simplemente hazte el tonto en la próxima entrevista y verás cómo te cogen. En general estas empresas buscan a alguien que sepa un poco de programación sobre un tema concreto pero que se le note más parado que los ojos de espinete. No es difícil hacerse pasar por uno de esos.
 

furia porcina

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Loco, ni te preocupes. Como bien te han dicho, debes alegrarte.

Sé que es una putada no tener experiencia y ver el mundo inmenso y cómo te quedas fuera de él, pero la oportunidad te llegará pronto en una cárnica más mediana, y a los tres años les mandas a tomar por culo y te haces autónomo. O te vas a una empresa de producto a tocarte los cojones. Móvil tiene mucha demanda y poca oferta, ya si te metes por iOS flipas, hazme caso y sigue estudiando duro, que te irá bien.

Yo estoy en ese punto que te he dicho y me rechazaron Deloitte y Ernst & Young. No sabes la suerte que fue eso, con horarios de nueve a siete en un día excepcional, porque lo normal es hacer de nueve a siete y media - ocho. La puta esclavitud moderna.

Dale duro a los móviles, aprende bien inglés, ten paciencia, evita las consultoras en general y las grandes en particular, y sobre todo, no hagas el loco por encima de tus posibilidades y ahorra. Serán tres o cuatro años un poco jodidos pero después podrás ser libre
Lo de los móviles es cierto, lo conozco de primera mano, y no veas lo putas que lo están pasando las empresas para retener ya no talento, si no gente que medio funcione para ir sacando el curro. Y no hablo sólo de empresas pequeñas, ni siquiera las grandes como Santander, BBVA, Telefónica pueden evitar el movimiento de gente.

Otro nicho que veo con bastante demanda es desarrolladores de BackEnd pero con experiencia en Microservicios, el típico de Java con Spring Boot. Lo mismo, las grandes empresas están migrando a arquitecturas basadas en eventos y Microservicios. Hay muchísimo curro por delante para adaptar todas las infraestructura tecnológica a ese tipo de arquitecturas.

Lo mismo que lo anterior pero para perfiles DevOps.

Y si me apuras, otros muchos nichos que aún no están tan consolidados pero que son emergentes como el IOT, Machine Learning, Blockchain...

Si te pones a saco en alguna de esas tecnologías y coges una base de conocimiento lo suficientemente correcta podrás acceder a currar sin problema y con salarios bastante más decentes que las mierdas que te están ofreciendo. Y eso al margen de que tengas la carrera, un máster o un curso de adiestramiento de ranas.
 
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Pero que cojones van a encontrar estas carnicas, mierda sueldo, seran trabajos de picateclas para meter info, vamos, copy y paste, ahi en ese grupo no ha seleccionado programadores, sino retrasaditos para rellenar BBDD, por ese sueldo no creo que ni uno de los seleccionados tenga ni empuje ni capacidad para escribir mas alla de un hello world
 

Fornicious Jr

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Demencial la oferta que me acaba de llegar

Descripción: TECNICO INFORMÁTICO DE SOPORTE CON INGLÉS Datos: Datos Adicionales: Técnico de soporte informático para cliente en Barcelona de empresa multinacional de servicios informáticos. Necesario nivel ALTO de INGLÉS, también en CONVERSACIÓN. Se realizará prueba de nivel en 1er contacto. Se encargará de dar soporte informático a usuarios, resolviendo incidencias de ordenadores, dispositivos móviles, redes, hardware y software. . Se requiere: Formación mín FPII rama Informática. 2 años experiencia en soporte a usuarios, utilizando herramientas de ticketing (valorándose ITIL). Inglés ALTO (B2 -C1). Habilidades de comunicación y buen trato a usuarios. . Se ofrece: Contrato indefinido. Jornada Completa. Salario según valía y experiencia aportada: 18.000 - 20.000 eur brutos/año. Puesto en Barcelona capital.

Y luego se extrañan que haya licenciados opositando a subalterno o basurero
 

Knight who says ni

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Joer, hace como casi 20 años Everis (entonces DMR Consulting, sería 2003) cogía a absolutamente todo el mundo que no fuera tonto pero tonto diagnosticado, de los de babear.

Pagaban 16.500 brutos al año más vales de comida. El motivo de coger a todo Dios era la enorme rotación, cada mes se iban 40-50 tios de una plantilla de mil y pico evidentemente por las condiciones laborales que hacía que te saliese la hora a poco más de 4 euros netos (y no estoy exagerando).

Veo que 20 años después pagan todavía menos y además se pueden permitir seleccionar... veo que España va de puta madre.
 

Siffredi

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Everis es una de esas compañías que solían contratar filólogos, abogados, químicos, biólogos... les daban un curso de una semana y los mandaban a cliente a facturar horas...
Desconozco la situación actual.
 

no me creo nada

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Pues eso, que leía "blabla" estudiar (dam) da curro.
Me las veo negro para encontrar prácticas, encuentro en "x" empresa me dicen que no me van a contratar en prácticas que no tienen vacante (Antes de empezar las prácticas)
Termino las prácticas, todas las ofertas piden dos años de experiencia y muchos frameworks. Para un trabajo como 15-25 solicitudes.
Veo una que no piden experiencia (everis) nos meten a 16 personas en una mesa (Sueldo de 15k brutos + 9€ día en dietas, algunos de los que se presentan matemáticos, físicos, dam+daw) nos hacen preguntas para que respondamos, juegos psicológicos y contarnos lo guay que es la empresa.
Seleccionan a 3 del grupo para dos entrevistas, los que menos habian participado, incluso uno con pinta de retarted.
Al resto nos llevan a una entrevista solo. La de rrhh me dice que por su parte bien, me llega un correo y dicen que no hay vacante para mi perfil.
Respecto a la oferta, ni decían para que lenguaje de programación era, ni nada. Solo "juniors"
Sólo "juniors" porque quieren carne de cañón. Oye, ¿en qué provincia es eso?
 

OsoDeNieve

Lonchafinista
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Ninguno con carrera seleccionado en la primera purga. Sin embargo, no puedo asegurar que luego tengan alguna vacante para ellos.
Mira, te voy a ser sincero, un matemático o un físico a nivel de programación y razonamiento abstracto te follan de tal manera que no vuelves a salir de tu casa de la vergüenza, todo lo que les pidas lo saben hacer, para ellos es trivial. Si no los han querido es que el puesto sería diseño de páginas web o así.
 

Ricardo1980

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Everis es la demigrancia de la demigrancia. Busca cualquier otra cosa. Hasta ser vagabundo es mas digno y gana mas.