¿Por que no se prohibe ya de una vez los mensajes laborales de wassap fuera de horario laboral?

[Orisos]

En serio,estoy hasta los bemoles de los tipicos mensajitos del trabajo que te llegan y te joroban el fin de semana entero.Ya he tomado la determinacion de no contestar ninguno y que luego me digan lo que quieran.

Un dia de estos voy a coger a algun jefecillo o encargado y lo voy a dejar vegetal de un ostion en la fruta cabeza.

En wolkswagen esta bloqueado el correo corporativo de 18 :15 a 07:00.

A ver si alguien toma nota porque luego hablan de sindrome burnout y bajas laborales....

 

[orbeo]

Pues apaga el móvil del trabajo durante el fin de semana

 

[Knight who says ni]

Pues apaga el móvil del trabajo durante el fin de semana

Suele ser el mismo que el personal... así de cutres somos en España.

 

[jdblazquez]

La cosa es más simple, apaga el teléfono fuera de horario laboral y punto. Mano de santo.

Yo tengo horario flexible de entrada y salida, pero fuera ya no respondo al correo ni al teléfono. PUNTO. De hecho nadie puede obligarte a hacerlo porque estas fuera del horario laboral y cualquier abogado laboralista haría que crujieran a la empresa si te dicen algo.

Como dicen el tiempo es dinero, ahora mismo estoy en un proceso de selección de una empresa que curra de lunes a viernes de 8 a 15, si me cogen prefiero perder dinero en salario pero ganar tiempo, que también es dinero.

 

[Orisos]

A ver...que el movil no es corporativo sino que es el mio,asi que lo de apagarlo como que no.

 

[fxno]

A ver...que el movil no es corporativo sino que es el mio,asi que lo de apagarlo como que no.

Y por que en la empresa tienen y usan tu numero personal.?

 

[sálvese quien pueda]

Se debería pagar un extra opcional al trabajador por sI quiere atender correos, mensajes o llamadas sobre trabajo fuera de jornada. Es muy abusivo tanta invasión, por no hablar de reuniones autobombo cada dos por tres (en jornada de los jefes, eso si). Yo no hago ni puñetero caso a nada hasta comienzo de jornada. A menos que espere algo que me interese a mí claro.

 

[wolfy]

A ver...que el movil no es corporativo sino que es el mio,asi que lo de apagarlo como que no.

Art. 88 de la Ley 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de derechos digitales.

Tiene un apartado especifico relativo a la desconexion digital en el ámbito laboral.

 

[sálvese quien pueda]

Otra hez son comidas, juegos de empresa, picoteos y demás hez hechas para que los siervos compitan por el premio a la mejor lamida de trastero a los jefes. Cosas a las que no hay que ir nunca.

 

[Votante=Gilipollas]

Retarded detected.

 

[Optimista bien informado]

A ver...que el movil no es corporativo sino que es el mio,asi que lo de apagarlo como que no.

Silenciar notificaciones.
Por un año.
No mostrar notificaciones.

Si es de verdad necesario ya te llamarán y si te llaman ya es cosa tuya hacer lo que tengas que hacer. En mi caso lo de "me pillas en Cuenca/Zamora/Teruel de finde con la familia" suele funcionar.

 

[Pajarraca]

Silenciar notificaciones.
Por un año.
No mostrar notificaciones.

Si es de verdad necesario ya te llamarán y si te llaman ya es cosa tuya hacer lo que tengas que hacer. En mi caso lo de "me pillas en Cuenca/Zamora/Teruel de finde con la familia" suele funcionar.

Lo veo y lo subo: BLOQUEAR USUARIO.

En mi teléfono mando yo. Parece mentira que haya que decirlo todo.

Y al OP, lo de "prohibir" ... deja los Doritos, aprende a tener personalidad propia y atrévete a decir NO. Mientras tanto te tratarán como un mocoso y además lo serás.

 

[Hulk Hogan]

Entras al contacto pulsas donde las 3 rayas -> más -> bloquear contacto
Entras al grupo pulsas donde las 3 rayas -> más -> salir del grupo

De nada

Enviado desde el cuadrilatero mediante Tapatalk

 

[Orisos]

Menudo hatajo de badulaques multinick que os habeis reunido en este hilo.