Creo sinceramente que no comprendéis la rueda. La productividad depende mil veces más de la inversión en medios de producción y de la economía de escala que de cualquier otro factor.
Y no, OBVIAMENTE las empresas no hacen filantropía. Por eso es tan absurdo pensar que las empresas se dedican a mangonear el mundo en vez de buscar la fórmula más eficiente para obtener beneficios.
Si Suiza tiene una productividad QUE TRIPLICA la española no es ni por formación ni por actitud. Seguro que nos gana en ambas, pero la diferencia fundamental es la capitalización.
Según la mentalidad que tenemos aquí, estamos esperando que un fulano que se ha pegado 30 años mantándose hasta tener una empresa de 8 trabajadores y que ha llegado a una estabilidad que gane (por ejemplo...) 80.000€ de beneficios al año, en vez de comprarse un chalé en la sierra o irse de vacaciones a Cancún invierta en productividad y se gaste 1.000.000€ en maquinaria para hacer una empresa del copón. Y le llamaremos rico explotador
Pues no, primero porque no va a tener financiación, y segundo porque nadie en su sano juicio cuando consigue llegar a cierta edad teniendo el riñón mínimamente cubierto se la jugaría a una carta arriesgada en la que puede quedar entrampado hasta las cejas y perdiendo todo lo que le ha costado una vida ganar.
Porque esta es la realidad de la empresa, y no la de Telefónica o Volkswagen.
¿Dónde está entonces la diferencia? Pues que hablas de beneficios altos, cuando en España no es que no sean altos, es que son absolutamente ridículos. Busca (te costará!!!) gráficas de países de la OCDE y se te caerá el alma a los pies. Pero de beneficios empresariales, no de esas trampas que nos venden de costes salariales vs costes de capital.
En España el beneficio es bajísimo, y es dificilísimo alcanzarlo. El porcentaje de empresas nuevas que triunfan es horrible, todo está planteado desde una perspectiva que cercena completamente el crecimiento empresarial: los impuestos, los costes laborales, la legislación.
Una empresa de 8 trabajadores que tiene beneficios de 300.000€ al año es la que se plantea hacer una inversión de 1K de euros, la que obtiene financiación, la que se plantea crecer rápidamente hasta ser 25 empleados. De qué huevones se van a plantear estos saltos empresarios con beneficios escasos o que casi no llegan a fin de mes.
Es más, es esa empresa de 8 trabajadores con ese beneficio la que atrae inversión como moscas, la que puede encontrarse en un escenario si se dan los parámetros adecuados para llegar a tener 500 trabajadores dentro de una década. Pero todo parte de que es una empresa con beneficios altos, si no la rueda no funciona.
Por eso la única solución viable en España es tirar de mano de obra. Que supone una apuesta (aunque arriesgada, por las leyes laborales) mucho más pequeña y mucho menos arriesgada. Y por eso incluso empresas que han acertado en su planteamiento no tienen ese crecimiento exponencial que tienen en los países más avanzados.
La tras*ición de microempresa a pequeña pyme es una barrera colosal. De pequeña pyme a empresa mediana, trabajo de toda una vida que alcanzan muy pocos. Y por supuesto, pasar a gran empresa ni está ni se le espera.
Y eso es lo que hace que la inversión sea baja. Cuando no hay rentabilidad, la gente termina comprando pisos. Que son más fáciles...y más seguros.
