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Ana Botín ante los 8-M del futuro: los robots quitarán el trabajo a las mujeres

Ana Botín ante los 8-M del futuro: los robots quitarán el trabajo a las mujeres
La presidenta del Santander dibuja un futuro menos sombrío de lo que parece en el que las habilidades sociales serán fundamentales.

La presidenta del Santander, Ana Botín, ha querido anticiparse a los 8-M del futuro, ha citado un estudio del FMI que señala que los robots "vienen a ocupar los puestos de trabajo que hoy ocupan las mujeres en mayor porcentaje" y se ha preguntado si la inteligencia artificial es machista.

Botín, con motivo del Día Internacional de la Mujer, y desde Estados Unidos, ha prevenido sobre los riesgos del futuro para las mujeres. Si hoy tememos en general el impacto de la inteligencia artificial y la robótica sobre el empleo, todo apunta a que las mujeres pueden llevarse, otra vez, la peor parte.


Un estudio reciente del FMI trae malas noticias para las mujeres: los robots vienen a ocupar los puestos de trabajo que hoy ocupan las mujeres en mayor porcentaje. ¿Podemos decir que es machista la inteligencia artificial?¿Es machista la tecnología?
— Ana Botín (@AnaBotin) 8 de marzo de 2019

Según un nuevo estudio del FMI, como las mujeres ocupan puestos con tareas más rutinarias, las que mejor hacen las máquinas, tienen más posibilidades de quedarse sin trabajo en el futuro. Esto se debe a que, a pesar de que las mujeres se han incorporado masivamente al mundo del empleo, son mayoría en los trabajos más rutinarios y menos cualificados. En cambio, sólo el 1% de las profesiones liberales y de los puestos directivos corren peligro de ser automatizados.


Just in time for #InternationalWomensDay I'm back in the USA. These taken at Buffalo yesterday and Central Park at dawn, it's wintry cold. pic.twitter.com/qrIo9vJt2P
— Ana Botín (@AnaBotin) 8 de marzo de 2019

Botín advierte de que el grupo con peores perspectivas es el de mujeres con educación secundaria obligatoria o inferior.

Una nueva esperanza
Sin embargo, en un texto publicado en su perfil de LinkedIn, también advierte de que hay que fijarse en los nuevos trabajos. Cita los estudios de David Heming, de la Universidad de Harvard, que ha estudiado cómo entre 1980 y 2012 los empleos con mucha interacción social crecieron un 12% en EEUU. "Sorprendentemente, además, los puestos muy matemáticos pero poco sociales se redujeron un 3,3%".

"Las habilidades sociales, más habituales en las mujeres, son cada vez más importantes en los puestos mejor remunerados y el cambio tecnológico trae una mayor demanda de este tipo de habilidades sociales en el empleo", destaca.

De este modo, pinta un panorama menos sombrío para las mujeres del que parece, dado que hay sectores en crecimiento "donde el 'corazón', que podríamos llamar también empatía, es importante. Especialmente ahora que el envejecimiento es uno de los principales desafíos de los países desarrollados".

Acabar con el término 'soft skills'
Sin embargo, Botín advierte de que pese al buen futuro de los puestos relacionados con enfermería y salud, y que las máquinas son incapaces de hacer por nosotros, muchos de ellos están hoy peor pagados y deben ser mejor valorados. Así, aboga por eliminar del lenguaje términos como soft skills, ya que normalmente tienen una connotación negativa y se asocian con feminidad y falta de rigor.

En este sentido, a pesar de que a menudo ha pedido a las mujeres "dar un paso al frente" o "ser más asertivas", "también debería haber cada vez más espacios para escuchar, fomentar la comunicación y preocuparse por los demás, también para los hombres".

Para la presidencia del Santander, los valores humanísticos, la empatía, la colaboración activa y el respeto son esenciales para empleos básicos en el sector servicios, "pero también para todos los directivos y los trabajos altamente cualificados" y "serán lo que realmente nos diferencie de las máquinas".
En buena hora saqué mi dinero de su puto banco de loca del coño.
 

Andaqueyatevale

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Decís que si hay brecha salarial será porque los empresarios prefieren a hombres antes que a mujeres en puestos de responsabilidad porque están más capacitados para ello. Las reglas del mercado y demás.

Por consiguiente, las mujeres ocupan puestos de trabajo que exigen menos capacitación.

Y esos puestos de trabajo son los más susceptibles de ser automatizados

Por consiguiente, la IA debe afectar más a las mujeres que a los hombres.

¿Tampoco?

Perdonad pero no entiendo nada.
 

silenus

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Decís que si hay brecha salarial será porque los empresarios prefieren a hombres antes que a mujeres en puestos de responsabilidad porque están más capacitados para ello. Las reglas del mercado y demás.

Por consiguiente, las mujeres ocupan puestos de trabajo que exigen menos capacitación.

Y esos puestos de trabajo son los más susceptibles de ser automatizados

Por consiguiente, la IA debe afectar más a las mujeres que a los hombres.

¿Tampoco?

Perdonad pero no entiendo nada.
No hay brecha salarial: si les pagasen menos por el mismo trabajo la gran mayoría de contratos serían de mujeres porque a los empresarios les saldrían más rentables.

A partir de ahí todo lo demás se cae solo.
 

Andaqueyatevale

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No hay brecha salarial: si les pagasen menos por el mismo trabajo la gran mayoría de contratos serían de mujeres porque a los empresarios les saldrían más rentables.

A partir de ahí todo lo demás se cae solo.
Estadísticamente existe. Lo reconocen incluso los empresarios.

 

silenus

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silenus

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¿Y cuál es según tú el motivo de que eso suceda?
El motivo es que aunque hagan el mismo trabajo oficialmente no tienen la misma calidad ni dedicación (en promedio obviamente). Y si existiese realmente brecha salarial y cobrasen menos el mercado las absorbería de inmediato (el dinero no es tonto) y las tasas de paro se igualarían o incluso sería inferior en mujeres que en hombres. Pero como precisamente el estado no permite que se les pueda pagar menos, por eso hay más paradAs que paradOs.

De igual manera que subir el salario mínimo en realidad crea más desempleo porque conviertes en antieconómicos empleos que para el mercado son prescindibles.