Mi empresa si que hace negocio con los ertes; al principio mando a bastantes a la casa, pero ahora toda la plantilla de Erte parcial, y todas las semanas cambia el porcentaje de afectación. Es decir, según la carga de trabajo, una semana trabajas el 50%, otra el 70% y otra el 40%... Pagando el resto el SEPE.
Por supuesto, ajustando la planificación a la baja, y cubriendo con horas perentorias (submodalidad especifica de hora extra por causas de fuerza mayor de mi sector, aunque ningún juzgado específica lo que son).
Unos piratas.
P.D. Los sindicatos denunciaron esto a inspección. Esperan resolución para cuando la banderilla del el bichito este más que testada.
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