He abierto dos expedientes sancionadores en el trabajo.

Gouel

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Insisto en que tan importante es el número de horas como la distribución de éstas. Es un ejemplo de que no tienes argumentos y que recurres al insulto. Actitudes propias de personas inmaduras.
Yo creo que como mucho, pero como mucho, será un becario matao de hambre. Algún niño rata con ínfulas que no ha trabajado en su vida.
 

ediedee

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Claro claro...
En serio, para trolear con nivel tienes que saber un poquito de lo que hablas.
Y tú no tienes ni puta idea.
Pero di, no te quedes con las ganas, ¿en que no tengo ni puta idea?
 

Gouel

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Pero di, no te quedes con las ganas, ¿en que no tengo ni puta idea?
En que no sabes cómo funcionan los departamentos de rrhh, por ejemplo. Y mucho menos en cadenas.
Tampoco tienes mucha idea de cómo se organiza un departamento de cocina de un hotel.
Por curiosidad, de que convenio estamos hablando?
 

ediedee

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Insisto en que tan importante es el número de horas como la distribución de éstas. Es un ejemplo de que no tienes argumentos y que recurres al insulto. Actitudes propias de personas inmaduras.
Pero que dices si su horario sigue siendo el mismo de 4-12
 

ediedee

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En que no sabes cómo funcionan los departamentos de rrhh, por ejemplo. Y mucho menos en cadenas.
Tampoco tienes mucha idea de cómo se organiza un departamento de cocina de un hotel.
Por curiosidad, de que convenio estamos hablando?
El convenio de Tenerife es al que se acoge mi empresa, no tenemos propio, pero vamos entra en materia, que yo tengo bastante claro como funciona el hotel en el que trabajo y como funciona la compañía hotelera.
 

WasP

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Si, literalmente, la jefa de recursos humanos no de el hotel, si no regional, que fue la responsable de hacer ese contrato y casi perder un excelente trabajador. Extendí una queja y se le abrió un expediente leve a nivel nacional, no me habla desde entonces.

Os veo muy empeñados en defender a dos trabajadores y muy despreocupados por los 9 restantes que tienen que sufrirlos.
No, pero como rara vez se asumen errores en la parte superior de la pirámide, y sería de justicia que se hiciera, es lógico que se busque un poco de esta con los jefazos.
 

reconvertido

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Escribo esto para mostrar herramientas que tienen las empresas para tratar con personal conflicto o poco profesional.

Aún así he tomado una decisión que me ha ayudado muchísimo, ambos expedientes me han ayudado a hacer entender a sendos trabajadores como estaban tomando malas posturas en el trabajo, en cuanto a la actitud, sobre todo con los compañeros.

Caso 1: un cocinero bastante bipolar, una persona relativamente afable el 90% del tiempo, pero con unos prontos injustificados que arruinan la convivencia, sobre todo porque en la mayoría de ocasiones son por no comprender bien las situaciones y por buscar culpables en todos lados menos en si mismo. Por problemas en el sistema eléctrico tuvimos una incidencia grave y decidimos cerrar el restaurante por la tarde, al no poder usar todos los electrodomésticos con electricidad y para salvaguardar todo lo refrigerado decidimos solo darle electricidad a neveras y congeladores por lo que feidoras, baños María, y pequeños electrodomésticos como batidoras, el robot de cocina o el microondas no funcionaban, por ello el turno de mañana tubo que sobrecargarse de trabajo y asumir todo el servicio en condiciones bastante pésimas. Al no haber servicio en la noche el turno de tarde paso a preparar la Mise en place de la mañana y la tarde, un chollo en realidad porque hacen sus cuatro horas de producción y luego tiene otras cuatro para realizar entre 3 el trabajo que 5 hacen en 2. Pues este fue el motivo del expediente, el trabajador desarrolla una mala actitud con los compañeros, porque no llega a entender lo sucedido y piensa que está sacando un trabajo que no le corresponde, para más inri no tienda a razones y pese a las explicaciones de los compañeros, este no entiende porque ha sacado el trabajo del turno anterior. Como la mala actitud continua se pasa a abrir el expediente donde se le informa por escrito de porque se le sanciona y ahora de repente si lo entiende. Obviamente se niega a firmar nada y al final quedará en un simple aviso.

Caso 2: ayudante de cocina, problemas continuamente con todos los compañeros se niega a realizar funciones más allá de lo básico y de lo que se espera en alguien que lleva más de dos semanas trabajando. 0 empatía con los compañeros que asumen la carga de su pretensión de no querer hacer más en el trabajo, se le hizo contrato fijo por un fallo que yo catalogaria como negligente y que salvaguardados en parte gracias a que al final contratamos a quien desde un inicio debimos contratar. Otro expedientes en este caso, no tan fructífero el resultado, pues se vio un cambio y una mayor iniciativa pero decayó rápidamente, seguramente acabemos despidiendola.

Las empresas tienen cientos de herramientas a su alcance para poder tratar con malos trabajadores, el problema es cuando desde la propia empresa, evitan su uso o simplemente por mala praxis no las pueden utilizar.

Pd: en el primer caso aún estamos actuando pues es el segundo incidente grave que tenemos con el trabajador y seguramente acabemos presentandole una suspensión de empleo y sueldo de 2 días y a cambio no prrsentarames la segunda incidencia grave que podría acarrear despido, lo dejaremos en una leve.
Tú eres un hijo de puta desgraciado.
Aparte de eso todo bien.

Sancionar a alguien porque no quiere asumir más trabajo que el de su puesto por el que le pagas.
Y a cumplir su contrato le llamas mala actitud
Espero que caigas en desgracia y te toque ser subordinado de un psicópata hijo de la gran puta como tú.

Si tienes COJONES Y ERES UN HOMBRE dinos donde curras, para maadnrte varias inspecciones a tí y a tu empresa.
Y denunciarte por este hilo, por acoso laboral y bullying.
A ver si pasas la denuncia o terminas en juicio.
 

Gouel

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El convenio de Tenerife es al que se acoge mi empresa, no tenemos propio, pero vamos entra en materia, que yo tengo bastante claro como funciona el hotel en el que trabajo y como funciona la compañía hotelera.
En materia de que? Quieres que me ponga a explicar a un troll de burbuja como funciona la vida real y la razón de que lo que dices sean chorradas de niñato con ínfulas de gran jefe?
Claro, ahora voy...
 

ediedee

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Tú eres un hijo de puta desgraciado.
Aparte de eso todo bien.

Sancionar a alguien porque no quiere asumir más trabajo que el de su puesto por el que le pagas.
Y a cumplir su contrato le llamas mala actitud
Espero que caigas en desgracia y te toque ser subordinado de un psicópata hijo de la gran puta como tú.

Si tienes COJONES Y ERES UN HOMBRE dinos donde curras, para maadnrte varias inspecciones a tí y a tu empresa.
Y denunciarte por este hilo, por acoso laboral y bullying.
A ver si pasas la denuncia o terminas en juicio.
Y tú eres un analfabeto con comprensión lectora 0 se le redujo la carga de trabaja para que literalmente absorbiera la producción de otros turnos, si calculamos el trabajo que tubo que sacar fue menos que el de un día normal, técnicamente unos 45 min menos y se le habré expediente por la mala actitud con los compañeros por qué desde la dirección no tuvimos quejas.
 

ediedee

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En materia de que? Quieres que me ponga a explicar a un troll de burbuja como funciona la vida real y la razón de que lo que dices sean chorradas de niñato con ínfulas de gran jefe?
Claro, ahora voy...
Osea que me llamás mentiroso pero no puedes justificar que lo sea, todo correcto, el gañanismo de siempre en este foro.
 
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reconvertido

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Y tú eres un analfabeto con comprensión lectora 0 se le redujo la carga de trabaja para que literalmente absorbiera la producción de otros turnos, si calculamos el trabajo que tubo que sacar fue menos que el de un día normal, técnicamente unos 45 min menos y se le habré expediente por la mala actitud con los compañeros por qué desde la dirección no tuvimos quejas.
TuVo.

Asumiré que ha sido un "typo" (error tipográfico).

De nada.

Te recuerdo que en este país, empresario sy "jefes" tienen menos formación que sus subordinados.

Besitos querido psicópata.
 

ediedee

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TuVo.

Asumiré que ha sido un "typo" (error tipográfico).

De nada.

Te recuerdo que en este país, empresario sy "jefes" tienen menos formación que sus subordinados.

Besitos querido psicópata.
Pero de retractarse nada. El psicópata creo que eres tú.
 

Alfa555

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Osea que me llamás mentiroso pero no puedes justificar que lo sea, todo correcto, el gañanismo de siempre en este foro.
Yo creo que no te está llamando mentiroso ,sino que simplente te está diciendo que no sabes cómo funciona el mundo empresarial a altos niveles .
Seguramente seas un mando intermedio al que utilizan para sacar el trabajo sucio. Una pregunta concisa : tu firmas los expedientes sancionadores o es tu superior quien lo hace ?
 

medion_no

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Lo que sacó en claro de tu testiculimonios es lo triste que es remar en este país habiendo pagas de 400 más lo que te saques en negro haciendo chapus en tus ratos muertos.
 

ediedee

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Yo creo que no te está llamando mentiroso ,sino que simplente te está diciendo que no sabes cómo funciona el mundo empresarial a altos niveles .
Seguramente seas un mando intermedio al que utilizan para sacar el trabajo sucio. Una pregunta concisa : tu firmas los expedientes sancionadores o es tu superior quien lo hace ?
Yo propongo, en todo caso, los redacta rrhh y también verifica si hay razón justificada para presentarlos.