Esclerosis del mercado laboral: Idiota que parece vivir en otra galaxia a favor de la temporalidad

XenoBurbujo

Cuñado nija
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Aún con todo los problemas fundamentales, no son tanto de cuantías de las indemnizaciones (en el extranjero acaba siendo similares, por vía del preaviso, que además suele venir con dispensa de seguir trabajando, a diferencia de lo que sucede en España).

Están más con trámites y carga burocrática, que conlleva contratar o cualquier decisión relacionada con el contrato. También con el fetiche que existe con las modalidades de contrato temporal y el empeño en mantenerlas, cuando muchas veces de difícil deslinde entre ellas (cosa que ocasionará problemas a futuro). En este tema siempre me resultó una paradoja que las mayores resistencias a simplificar o suprimir vengan de la "izquierda".


Son cosas que no se suelen plantear en artículos como este, cuando son uno de los mayores palos en las ruedas que hay a la hora de contratar.
Y el empeño en contratar por obra y servicio para puestos que claramente son indefinidos.

De las pocas cosas que hace este gobierno, la limitacion de los contratos temporales es de las pocas cosas bienvenidas. Se abusa mucho del contrato temporal:

- te contrato 6 meses, por obra y servicio, te despido y a los seis meses te vuelvo a contratar. Pero la "obra" no termina y sigue ahi... tipico de cadenas de produccion.

- Te hago un obra y servicio, si no vendes, en dos meses te despido por fin de obra, pero la obra sigue...

- te hago un obra y servicio que te renuevo año a año si el proyecto se renueva (tipica forma de trabajar de empresas publicas). Si reclamas el indefinido al cuarto año, al quinto te digo que la obra se termina y contrato a otro... pero el encargo sigue ahi...

Asi suma y sigue.

El contrato es indefinido, y solo es temporal con causa justificada (temporeros, o picos de producción en navidad o cosas asi). El obra y servicio solo para casos que de verdad sean una obra y servicio, por ejemplo, la construccion de un puente. Fin del puente, fin de la obra.
 

XenoBurbujo

Cuñado nija
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Nos guste o no, los mercados flexibles son mucho más dinámicos a nivel del empleo.

Otra cosa es que, al que consiguió aferrarse como garrapata a un puesto y su despido cuesta media empresa, le encanta esa situación por la seguridad que le otorga.

El problema es que por esas "langostas" afianzadas en su puesto eterno, millones de "hormigas" no consiguen más que contratos de mierda o, directamente, ningún empleo.

Digamos que esto (como todo) tiene sus pros y contras.

La "estabilidad" laboral, sube los costos empresariales (a niveles delirantes) e impide que se creen empleos (antes de tomar un empleado te la piensas diez veces).

Por su parte la "flexibilidad" genera mercados muy dinámicos a nivel de generar empleo, con el permanente riesgo para el trabajador de ser despedido. El modo de corregir eso es un buen seguro de desempleo (automático, sencillo de tramitar, decente para sobrevivir hasta que se consigue el próximo).

En este caso aplica a fondo el dicho: "Todo es según el color del cristal con el que se mira".
y el riesgo real de que llegar a una edad en la que nadie te contrate ya "por viejo" aun quedandote 15 o 20 años mas por cotizar...

ojito, que los años los cumplimos todos.
 

Eigentum

Himbersor
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Hast que no llevemos 20 años sin un gobierno progre no habrá solución, el PP debería ser lo único progre de centro izquierda, todos los demás a la derecha de VOX. Cuando llegue ese día, diré que España tiene futuro laboral.
 

burro hambreador

Himbersor
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14 Ene 2018
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La indemnización por despido es mierda pura, salvo para 4 viejos langostos con contratos muy antiguos.

Lo que esclerotiza el mercado laboral es la falta de trabajo y la posibilidad de perder la prestación por desemplodebido a una baja voluntaria. Casi nadie se atreve a dar el salto a otra empresa, porque en el caso de que la jugada saliera mal, el trabajador puede verse sin sueldo ni prestación. Estos son los 2 motivos por los cuales la gente aguanta carros y carretas en sus puestos de remero.
 

Funciovago

Madmaxista
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9 Abr 2014
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Las mismas tonterías y mentiras de siempre, que encima, normalmente las dicen medios subvencionados a más no poder (no se si esté será el caso). Llevamos un montón de años perdiendo derechos laborales, y no ha servido absolutamente de nada. Según los que venden esta ideología cuantos menos derechos tenga un trabajador menos paro habrá y más aumentarán los salarios, a la vista está que no es así.

Y lo de que es caro despedir... pero si la mayoría de empresas contratan a través de etts para que no tengan que pagar ni un duro por despedir.

A día de hoy a las empresas no les cuesta casi nada echar a la calle, ¿por qué?:
- Pq abusan de contratos por obra y servicio para empleos indefinidos
- Pq la mayoría de empresas nunca empiezan contratando directamente sino por etts los primeros años para que no acumules antiguedad ni indemnización por despido
- Es muy raro ver a gente que haya estado 10 años o más en la misma empresa, eso era antes lo normal ahora es muy raro.
 
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13 Nov 2015
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Y el empeño en contratar por obra y servicio para puestos que claramente son indefinidos.

De las pocas cosas que hace este gobierno, la limitacion de los contratos temporales es de las pocas cosas bienvenidas. Se abusa mucho del contrato temporal:

- te contrato 6 meses, por obra y servicio, te despido y a los seis meses te vuelvo a contratar. Pero la "obra" no termina y sigue ahi... tipico de cadenas de produccion.

- Te hago un obra y servicio, si no vendes, en dos meses te despido por fin de obra, pero la obra sigue...

- te hago un obra y servicio que te renuevo año a año si el proyecto se renueva (tipica forma de trabajar de empresas publicas). Si reclamas el indefinido al cuarto año, al quinto te digo que la obra se termina y contrato a otro... pero el encargo sigue ahi...

Asi suma y sigue.

El contrato es indefinido, y solo es temporal con causa justificada (temporeros, o picos de producción en navidad o cosas asi). El obra y servicio solo para casos que de verdad sean una obra y servicio, por ejemplo, la construccion de un puente. Fin del puente, fin de la obra.
Es otra vuelta de tuerca absurda. Vale más dejar un único contrato indefinido y simplificar calificación e indemnizaciones y procedimientos de regulación de empleo.
 

IMPULSES

Madmaxista
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19 Dic 2013
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Mientras no se baje la carga impositiva a empresas y trabajadores, NO HABRA un empleo "sano y decente " en España.
El problema viene por la inmensa voracidad del Estado y su sobredimensionamiento, espero que Europa corte el grifo en breve y se hagan los ajustes que por HUEVOS se tienen que hacer.
 

Nico

Será en Octubre
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6 Sep 2006
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y el riesgo real de que llegar a una edad en la que nadie te contrate ya "por viejo" aun quedandote 15 o 20 años mas por cotizar...

ojito, que los años los cumplimos todos.
Creo que conviertes un problema SOCIAL en un problema de las EMPRESAS... y eso es una putada. No en vano los países con legislaciones laborales flexibles tienen mucha más industria y muchas más pymes. Es el caso de EE.UU., Inglaterra, Australia y, con sus particularidades Italia y Alemania.

Una cosa es encontrar modos de proteger a los desempleados y otra HUNDIR toda la productividad de un país para que aquellos que "ya consiguieron empleo" lo conserven (mientras miles que tratan de "conseguir empleo" NO lo consiguen).

En lo personal me gusta mucho el sistema italiano. Hasta 10 empleados se rige por contratos civiles (no laborales), de ahí en adelante legislación laboral.

Por eso, hay MILES de pymes haciendo pequeñas cosas... una fabrica manijas, la otra puertas, la otra une las manijas con las puertas, etc.

Muchas son pequeñas empresas familiares que suman unos pocos empleados que son vecinos y amigos (no tienes muchos problemas laborales en las pymes italianas).

Ya si eres la FIAT y tienes miles de empleados, te la arreglas con el derecho laboral y sus obligaciones extrañas.

Los países con legislación laboral rígida tienen menos pymes, menos empleo y generan menos riqueza.

Japón es un caso diferente. Su legislación laboral es laxa (como la norteamericana) pero su tradición empresarial tiende a vincular al empleado y su empresa de por vida. También es un modelo interesante pero allí tiene más que ver la cultura que la legislación.

Atender la situación de los desempleados es una cosa válida (y necesaria), pero es un problema SOCIAL y debe atenderlo toda la sociedad.
El empleo mientras más ágil y flexible resulte, permite generar más riqueza y eso, en el fondo, beneficia a todos.

Otra: Los alemanes se enfrentan al problema de que una empresa de 4 empleados, si toma uno más y pasa a 5, los tiene que pasar a todos al sistema laboral... los empresarios pidieron una modificación para que UNO pasara al derecho laboral (digamos que si tengo 10 empleados, 6 estarán por la ley labora y 4 podrían estar en la ley civil). No se la aceptaron lo cual creo que es un error.

NOTA: Me parece que Francia tiene un sistema parecido. Tendría que fijarme.
 

XenoBurbujo

Cuñado nija
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Creo que conviertes un problema SOCIAL en un problema de las EMPRESAS...
Los agentes sociales son: sindicatos y empresas...

desconozco si hay mas

Dicho esto, la legislacion laboral, como muchas otras, deberian ser hechas en europa... es un sindios que haya 22 legislaciones diferentes y, por poner un ejemplo, 400 legilaciones diferentes frente al covid (tantas como ccaa o landers o regiones haya en europa)