Esclerosis del mercado laboral: Idiota que parece vivir en otra galaxia a favor de la temporalidad

XenoBurbujo

Cuñado nija
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Es flipante el nivel de algunos menganos que opinan por opinar.

Aquí el señor diciendo que claro, que la gente se funcionaria en su puesto de curro no yéndose a otros trabajos que ofrezcan mejores retos, no sea que pierdan la oportunidad de retos apasionantes y bla bla bla... y las empresas con miedo a despedir porque, oye que es muy caro...

Este señor parece tonto o viene de una realidad paralela en donde entrar y salir del mercado laboral es facil, en donde la gente esta desenado trabajar. Parece que obvia que la gente, eso de gastar 8 horas de curro aguantando las tontunas ajenas de compañeres y jefes es plato de gusto. Que irte a otra empresa, dice bien que es un salto al vacío, es algo retador que todo dios debería hacer...

Este señor parece obviar que en la España de esta dimensión es fácil salir del mercado laboral pero muy difícil volver a entrar... sobre todo para esos empleados que mas tiempo llevan en la empresa que suele ser gente mayor que ninguna empresa contrataría, da igual la experiencia, solo por la edad.

En España, el "edadismo" empieza a los 40 y a los 45 ya es una realidad...

Le falto decir la subnormalidad extrema de "la zona de confort"...

Ignora, como buen atolondrado, que el problema no es la temporalidad, que tambien, si no que los empleos temporales, los obra y servicio, suelen ser los que peores condiciones tienen. Parece que se ha contagiado del GaramenVID... que dice que oiga, un trabajo temporal no tiene porque estar mal pagado... esos deben de ser el 0.000000000001%... por definicion un contrato obra y servicio esta mal pagado porque una empresa para un temporal invierte lo minimo posible... ya es con los indefinidos cualificados, que tienes que buscarte tu las habas para formarte porque ellos no te pagan ni el abono transporte, pues menos para un obra y servicio (no pocas veces, en fraude de ley).



El mercado laboral español camina hacia una esclerosis preocupante, un mercado laboral enfermo que avanza hacia la parálisis, sin vitalidad y sin apenas rotación entre quienes tienen un contrato fijo. Es un mercado en que todo el mundo tiene miedo a moverse: empresas y trabajadores.

Las empresas se ven atenazadas por unos costes de despido que impiden en la práctica desprenderse de los elementos tóxicos o cuyo desempeño, simplemente, no es satisfactorio. Las empresas sólo pueden plantearse el despido de aquellos trabajadores que no tengan demasiada antigüedad, que no estén blindados por unas indemnizaciones que llegan a suponer dos años de salario. Aun así, el coste medio del despido individual por sentencia en 2020 fue de 10.408 euros y algo inferior cuando se llegó a un acuerdo en conciliación, 9.149 euros. El miedo de las empresas a despedir está más que justificado, solo ganan el 19% de los juicios por despido individual (5.563 sentencias favorables de un total de 29.275 en 2020), en su inmensa mayoría simplemente para reconocer la improcedencia de los mismos, mientras que es prácticamente imposible —y estadísticamente irrelevante— encontrarse con una sentencia que declare un despido procedente o disciplinario, por muy graves que sean las infracciones del empleado.

Así, no es extraño que las empresas no quieran trabajadores fijos y apuesten decididamente por la temporalidad, aun a sabiendas de estar bordeando el alero y la irregularidad. El empleado pasa de ser un activo a convertirse en un pasivo, un lastre para la empresa del que es difícil desprenderse en caso de necesidad. Así, pululan por las empresas los "empleados zombis". Son aquellos demasiado caros de despedir, viven prácticamente al margen de la organización empresarial y sin pegar palo al agua. Con suerte se pasarán la mayor parte del año de baja médica, así la empresa por lo menos se ahorra el sueldo, aunque tenga que seguir cotizando por él. Aun así, alguno de estos "empleados zombis" tensará demasiado la cuerda y "le tocará el gordo" de que le despidan: se levantará dos años de sueldo y otros dieciocho meses de prestación por desempleo, cobrando dos veces por lo mismo.


Por el lado de los trabajadores. Estos patrimonializan su antigüedad y son renuentes a dar el salto y arriesgar cambiando de empresa para afrontar nuevos retos y proyectos, temerosos de perder la antigüedad. Ante el escenario de cambiar de empresa y que esta decida despedirlos, deciden aferrarse a un empleo que en muchos casos ni les llena ni les realiza profesionalmente. Se atan a la silla, se acomodan o funcionarizan, pierden toda ilusión y dejan escapar oportunidades laborales prometedoras, incluso económicamente más ventajosas, por no renunciar a la hipotética indemnización a que les da derecho su antigüedad. La indemnización por despido viene a ser el "bromuro" de la movilidad laboral, reduce la libido profesional, la ambición por progresar.

Todos saben que cambiar de trabajo significa pegar un salto al vacío, un riesgo inasumible en un país, España, que presenta una de las mayores tasas de desempleo del mundo occidental debido, precisamente, a su inflexibilidad. De esta manera, el mercado laboral se achica, tanto por la parte de la oferta como de la demanda, nadie se mueve.

Mientras tanto el Gobierno, lejos de romper con estos corsés que impiden la movilidad laboral y profesional, aprueba nuevas regulaciones que agravan la situación: obligación de registros horarios, proletarización de los autónomos mediante su conversión en asalariados, derogación del despido de los absentistas o elevación del salario mínimo. Ahora el gobierno anuncia para después del verano la aprobación de una nueva ley que persigue penalizar los contratos de corta duración, sin entender que la temporalidad es un síntoma, no la causa de la debilidad de nuestro mercado laboral esclerotizado. No entienden que la excesiva temporalidad es motivada, precisamente, por la excesiva rigidez y los elevados costes de los contratos indefinidos. Perseguir la única la espita que supone la temporalidad, el único resquicio que les queda a las empresas para poder seguir contratando, es un error colosal. El Gobierno debería analizar las causas reales que hacen que las empresas no quieran contratos indefinidos y centrarse en derogar la asfixiante normativa que hace del mercado laboral español uno de los más anquilosados y rígidos del mundo desarrollado. Pero ya verán como no lo hará.
 
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Smiling Jack

Madmaxista
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Es flipante el nivel de algunos menganos que opinan por opinar.

Aquí el señor diciendo que claro, que la gente se funcionaria en su puesto de curro no yéndose a otros trabajos que ofrezcan mejores retos, no se que pierdan la oportunidad... y las empresas con miedo a despedir porque, oye que es muy caro...

Este señor parece tonto o viene de una realidad paralela en donde entrar y salir del mercado laboral es facil, en donde la gente esta desenado trabajar. Parece que obvia que la gente, eso de gastar 8 horas de curro aguantando las tontunas ajenas de compañeres y jefes es plato de gusto. Que irte a otra empresa, dice bien que es un salto al vacío, es algo retador que todo dios debería hacer...

Este señor parece obviar que en la España de esta dimensión es fácil salir del mercado laboral pero muy difícil volver a entrar... sobre todo para esos empleados que mas tiempo llevan en la empresa que suele ser gente mayor que ninguna empresa contrataría, da igual la experiencia, solo por la edad.

En España, el "edadismo" empieza a los 40 y a los 45 ya es una realidad...

Le falto decir la subnormalidad extrema de "la zona de confort"...

Ignora, como buen atolondrado, que el problema no es la temporalidad, que tambien, si no que los empleos temporales, los obra y servicio, suelen ser los que peores condiciones tienen. Parece que se ha contagiado del GaramenVID... que dice que oiga, un trabajo temporal no tiene porque estar mal pagado... esos deben de ser el 0.000000000001%... por definicion un contrato obra y servicio esta mal pagado porque una empresa para un temporal invierte lo minimo posible... ya es con los indefinidos cualificados, que tienes que buscarte tu las habas para formarte porque ellos no te pagan ni el abono transporte, pues menos para un obra y servicio (no pocas veces, en fraude de ley).
Ya te digo que si opinar por opinar.

Porque de preguntarse la potencial relación entre la rigidez del mercado laboral indefinido, la precariedad del trabajo temporal y la dificultad de reentrar una vez se sale, ya si eso ya ¿No?

Eso son imponderables de la vida, y el hecho de que esos problemas sean mucho menores allí donde el mercado laboral es más flexible, puritita casualidad...
 

Nico

Será en Octubre
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Nos guste o no, los mercados flexibles son mucho más dinámicos a nivel del empleo.

Otra cosa es que, al que consiguió aferrarse como garrapata a un puesto y su despido cuesta media empresa, le encanta esa situación por la seguridad que le otorga.

El problema es que por esas "langostas" afianzadas en su puesto eterno, millones de "hormigas" no consiguen más que contratos de mierda o, directamente, ningún empleo.

Digamos que esto (como todo) tiene sus pros y contras.

La "estabilidad" laboral, sube los costos empresariales (a niveles delirantes) e impide que se creen empleos (antes de tomar un empleado te la piensas diez veces).

Por su parte la "flexibilidad" genera mercados muy dinámicos a nivel de generar empleo, con el permanente riesgo para el trabajador de ser despedido. El modo de corregir eso es un buen seguro de desempleo (automático, sencillo de tramitar, decente para sobrevivir hasta que se consigue el próximo).

En este caso aplica a fondo el dicho: "Todo es según el color del cristal con el que se mira".
 

Kurten

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El mercado laboral en Europa del sur no funciona bien (salvo en grandes capitales como Madrid o Milan).
Por qué el mercado laboral funciona bien en los paises del norte???? Cuales son las diferencias con respecto a los paises del sur???
 

Mabuse

Latunófilo chortinófago
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Nos guste o no, los mercados flexibles son mucho más dinámicos a nivel del empleo.

Otra cosa es que, al que consiguió aferrarse como garrapata a un puesto y su despido cuesta media empresa, le encanta esa situación por la seguridad que le otorga.

El problema es que por esas "langostas" afianzadas en su puesto eterno, millones de "hormigas" no consiguen más que contratos de mierda o, directamente, ningún empleo.

Digamos que esto (como todo) tiene sus pros y contras.

La "estabilidad" laboral, sube los costos empresariales (a niveles delirantes) e impide que se creen empleos (antes de tomar un empleado te la piensas diez veces).

Por su parte la "flexibilidad" genera mercados muy dinámicos a nivel de generar empleo, con el permanente riesgo para el trabajador de ser despedido. El modo de corregir eso es un buen seguro de desempleo (automático, sencillo de tramitar, decente para sobrevivir hasta que se consigue el próximo).

En este caso aplica a fondo el dicho: "Todo es según el color del cristal con el que se mira".
Eso es en situaciones donde la economñía está orientada al comercio y producción, en sistemas donde se orienta a la renta financiera no hay salida laboral fuera del matrimonio con la empresa o la esclavitud.
 
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El mercado laboral en Europa del sur no funciona bien (salvo en grandes capitales como Madrid o Milan).
Por qué el mercado laboral funciona bien en los paises del norte???? Cuales son las diferencias con respecto a los paises del sur???
Normas claras y de aplicación rápida. Aquí cada norma tiene 20 excepciones, que a su vez tienen sus correlativas contraexcepciones.

Gran parte de los problemas del mercado laboral están en burocracia y normativa.
 

Nico

Será en Octubre
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Eso es en situaciones donde la economñía está orientada al comercio y producción, en sistemas donde se orienta a la renta financiera no hay salida laboral fuera del matrimonio con la empresa o la esclavitud.
Es que MAL puedes ponerte a "producir", si de entrada la broma te cuesta en "seguridad laboral" el doble que el proyecto en si mismo.

Te puedo contar historias de terror de gente que perdió TODO por ponerse a producir... y tener que pagar el chiste de los juicios laborales (que es toda una industria que alimenta a miles de sindicalistas, abogados y malandros varios).

Al menos podríamos probar el "modelo italiano" donde las empresas con menos de 10 empleados NO ESTAN EN LA ORBITA del derecho laboral... o el sistema alemán que tiene como límite cuatro empleados.

En España, por UN empleado te aplican la misma legislación que REPSOL... mira la diferencia.
 

Mabuse

Latunófilo chortinófago
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4 Mar 2011
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Es que MAL puedes ponerte a "producir", si de entrada la broma te cuesta en "seguridad laboral" el doble que el proyecto en si mismo.

Te puedo contar historias de terror de gente que perdió TODO por ponerse a producir... y tener que pagar el chiste de los juicios laborales (que es toda una industria que alimenta a miles de sindicalistas, abogados y malandros varios).

Al menos podríamos probar el "modelo italiano" donde las empresas con menos de 10 empleados NO ESTAN EN LA ORBITA del derecho laboral... o el sistema alemán que tiene como límite cuatro empleados.

En España, por UN empleado te aplican la misma legislación que REPSOL... mira la diferencia.
Porque no se quiere producir, sólo ser un engranaje para el mecanismo del endeudamiento. En los ochenta yo era un chaval y no tenía ni idea de estas cosas, pero nadie advirtió de qué era lo que se estaba pretendiendo al desmantelar el sector secundario y poner todo tipo de trabas a su remodelación y renovación. Luego cuando empezaron a aatcar a lo bestia el primario algo saospeché, pero nadie alzó la voz excepto para añadir nuevas normas que impidieran toda salida que no pasara por el mercado crediticio. Ahora ya es tarde.
 

XenoBurbujo

Cuñado nija
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En sitios donde sea mas flexible seguro que no existe eso de la discriminacion por edad, el empezar de cero en una profesion diferente con 50 años, ni piden 5 años de experienia a un ingeniero junior, o que sepas desde la tecnica propìa de tu especialidad y de paso ser comercial, saber 4 idiomas y tener varios masters... en otros sitios, quizas el desempleo no sea de media 17%... Las reglas del resto del mundo no se pueden aplicar a españa, no se pueden aplicar reglas de una economia sana a una eocnomia enferma... es como decir a un enfermo que hacer deporte es sano, es sano si estas en forma, si estas enfermo ponerte ha hacer runnig puede matarte.

En españa se sabe cuando te vas al paro y no cuando entras... y si sales con ms de 50... preparate porque eres carne de pedir subsidio para mayores de 52, hasta hace no mucho 55 y como esto siga asi, para mayores de 45... cuantas veces habeis escuchado eso de ¿quien me va a contratar a mi, con mi edad?... seguro que mas de una o dos... pero hasta que no se vive el desempleo de cerca, no se sabe de lo que se habla.



España no es EEUU...
 
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Cicciolino

Tu serdito minusválido de referensia
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17 Sep 2018
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Normas claras y de aplicación rápida. Aquí cada norma tiene 20 excepciones, que a su vez tienen sus correlativas contraexcepciones.

Gran parte de los problemas del mercado laboral están en burocracia y normativa.
Tengo delante de mí un texto muy popular, el Manual de Derecho del Trabajo de Ignacio García-Perrote Escartín, en su 9.ª ed., que es la de 2019.

Explica las instituciones de esa materia de manera muy elemental, sin descender mucho a nivel de detalle.

Ocupa 1272 páginas.

Si lo básico del Derecho laboral español es esa auténtica brutalidad, imagínate cuánto se lo tiene que pensar un empresario para contratar a alguien en este estercolero. Por no hablar de lo arbitrario que es todo en esta disciplina. ¿Cuál es el fundamento de la indemnización por despido a cargo del empresario?, ¿por qué es necesario un ERE si se despiden o modifican las condiciones de trabajo de más de 10 trabajadores?, etc.

Así, con todo.
 
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13 Nov 2015
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Tengo delante de mí un texto muy popular, el Manual de Derecho del Trabajo de Ignacio García-Perrote Escartín, en su 9.ª ed., que es la de 2019.

Explica las instituciones de esa materia de manera muy elemental, sin descender mucho a nivel de detalle.

Ocupa 1272 páginas.

Si lo básico del Derecho laboral español es esa auténtica brutalidad, imagínate cuánto se lo tiene que pensar un empresario para contratar a alguien en este estercolero. Por no hablar de lo arbitrario que es todo en esta disciplina. ¿Cuál es el fundamento de la indemnización por despido a cargo del empresario?, ¿por qué es necesario un ERE si se despiden o modifican las condiciones de trabajo de más de 10 trabajadores?, etc.

Así, con todo.
Aún con todo los problemas fundamentales, no son tanto de cuantías de las indemnizaciones (en el extranjero acaba siendo similares, por vía del preaviso, que además suele venir con dispensa de seguir trabajando, a diferencia de lo que sucede en España).

Están más con trámites y carga burocrática, que conlleva contratar o cualquier decisión relacionada con el contrato. También con el fetiche que existe con las modalidades de contrato temporal y el empeño en mantenerlas, cuando muchas veces de difícil deslinde entre ellas (cosa que ocasionará problemas a futuro). En este tema siempre me resultó una paradoja que las mayores resistencias a simplificar o suprimir vengan de la "izquierda".


Son cosas que no se suelen plantear en artículos como este, cuando son uno de los mayores palos en las ruedas que hay a la hora de contratar.