Hace años se acuñó aquella ocurrente expresión de "eres más simple que un obrero de derechas", hija sin duda de la "intelectualidad progre".
Sin embargo, tiene bastante más sentido la expresión con que encabezo el hilo. Veamos por qué las rigideces del mercado laboral propias de la izquierda, perjudican seriamente a los parados:
- Indemnización por despido. Las empresas no pueden despedir trabajadores que se han vuelto inoperantes o anti-rentables y reemplazarlos por otros más eficientes, cuando entre cuatro millones de demandantes de empleo, seguro que los hay mejores. La protección de los que sí tienen empleo son menos oportunidades para los parados.
- Incrementos salariales por antigüedad. Este enero muchos trabajadores verán incrementada su nómina por trienios, quinquenios, y otras formas en que los convenios retribuyen la antigüedad per se. Pero eso no va a implicar, en prácticamente casi ningún caso, que los perceptores de dicho incremento mejoren su rendimiento o productividad, de forma cualitativa o cuantitativa. ¿Qué tal si dejamos a las empresas no aplicar ese regalo para que con esos montantes puedan contratar gente que sí mejorará la productividad de la empresa, cuanto menos cuantitativamente? Las subidas de sueldo a cambio de nada son menos oportunidades para los parados.
No lo creo así. De hecho creo que es un mal menor para el trabajador. Un problema de la empresa actual es que prima al capital (trabajo del pasado) sobre el empleo (trabajo presente). Cuando una empresa se forma, el empresario aporta su capital como inversión (el ahorro de su trabajo pasado) y arriesga su patrimonio. Cuando arranca la empresa se contratan empleados que en ese momento están arriesgando poco.
Pero según van pasando los años, el capital invertido se ha recuperado y empieza a dar beneficios al empresario. En este momento la cuota de riesgo del empresario y del trabajador se ha invertido. Mientras el empresario ya no tiene riesgo en cuanto al capital invertido (y ya recuperado incluso con beneficios), el trabajador incrementa su riesgo al haber apostado por una empresa (especializándose en la labor específica de esa empresa y perdiendo oportunidades de nuevos conocimientos y/o ámbitos) y además se va haciendo más viejo (con lo que eso conlleva en el actual mercado laboral). El trabajador cuanto más tiempo pasa en una empresa más inversión hace.
Y he aquí lo que debería ser la empresa. La PROPIEDAD DE LA EMPRESA debería empezar a balancearse progresivamente desde el empresario fundador (que arriesgó su capital) al trabajador (que apuesta su trabajo), pues es el trabajo actual y futuro el que va a hacer que la empresa continúe su actividad con éxito. De esta forma se balancea en el tiempo la valoración que se hace sobre el trabajo pasado (capital) y el trabajo presente y futuro (empleo).
Creo que es suficiente argumentación para entender que tanto la indemnización por despido como el plus por antigüedad son los derechos mínimos que al menos debería exigir todo trabajador de una empresa.
- Muchas empresas están teniendo importantes bajadas de actividad e ingresos. El no poder reducir salarios proporcionalmente obliga a que no quede más remedio que despedir gente. ¿Qué tal si se deja negociar una reducción colectiva de salarios en las empresas, para que nadie pierda el empleo? Eso es solidaridad, lo otro es al que le toque que se aguante, pero que no me toque a mi.
Siguiendo con mi argumentación anterior.
Transcurridos varios años los trabajadores ven recompensados sus esfuerzos con parte de la propiedad de la empresa. Esto implica que en los malos momentos, van a ver reducidos sus salarios, pues sabrán como parte integrante de la empresa que es lo necesario para salir adelante. De la misma manera en los momentos de grandes beneficios y vacas obesas, sus emolumentos se incrementarán proporcionalmente. Así como los del empresario, efectivamente.
- Salario Mínimo. Se puede poner un salario mínimo todo lo alto que se quiera; eso no hace otra cosa que marcar el valor mínimo que un trabajador ha de aportar a la empresa. Cuanto más alto el salario mínimo, más gente que no llega al valor mínimo correspondiente, más gente que no sale del paro. Esta demagógica medida es una de las más cabronas, porque perjudica de forma selectiva a los menos cualificados, y no afecta en absoluto a los más cualificados.
¿Parado y de izquierdas? Con todo el tiempo libre que tienes y vas a tener, dedica una parte del mismo a pensártelo.
En cuanto al salario mínimo lo único que puedo decir es que pretende evitar la explotación de las personas, con salarios que no darían ni para comer en el momento actual.
Te lanzo unas cuantas preguntas.
- ¿Estarías dispuesto a trabajar por menos del salario mínimo?
- ¿Cómo se valora lo que un trabajador aporta a la empresa? ¿Quién tiene potestad para valorarlo? ¿El que tiene la potestad, se valora con el mismo rasero a si mismo?
Te lo digo porque en mi empresa hay altos directivos que se pasan el día representando a la empresa con sueldos de escándalo (asistencia a eventos, comidas con clientes...). Aporta más valor a la empresa este directivo o una empleada de limpieza que cobra el salario mínimo?
Piénsate un poco todo esto, que creo que no le has dado demasiadas vueltas al tema.
Saludos.
