El personal laboral fijo de la Xunta que quiera ser funcionario tendrá las preguntas del examen
Facenda propone a los sindicatos esta modalidad al tratarse de un proceso voluntario y no competitivo
La Xunta va a proponer a los sindicatos de función pública la implantación pionera de un proceso por el cual el personal laboral fijo que quiera ser funcionario podrá conocer todas las preguntas de la prueba tipo test, de las que deberán contestar a una selección de las mismas. Es la primera vez que la Administración gallega apuesta por un ejercicio de este tipo y lo justifica porque no se trata de un proceso competitivo, como el de las oposiciones de acceso libre, sino que entra dentro del plan de funcionarización al que se accede voluntariamente y a través del cual este personal puede convertirse en empleado público de carrera ocupando exactamente la misma categoría, sin ningún tipo de ascenso.
La propuesta que le ha trasladado el departamento de Valeriano Martínez a las centrales es la participación en un concurso- oposición con un ejercicio que tendrá un número de preguntas tipo test que varía entre las 120 del grupo I y las 50 del grupo V, que serían una selección de los dos temarios de cada convocatoria. Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas, de la que solo una será válida.
Facenda propone a los sindicatos esta modalidad al tratarse de un proceso voluntario y no competitivo
La Xunta va a proponer a los sindicatos de función pública la implantación pionera de un proceso por el cual el personal laboral fijo que quiera ser funcionario podrá conocer todas las preguntas de la prueba tipo test, de las que deberán contestar a una selección de las mismas. Es la primera vez que la Administración gallega apuesta por un ejercicio de este tipo y lo justifica porque no se trata de un proceso competitivo, como el de las oposiciones de acceso libre, sino que entra dentro del plan de funcionarización al que se accede voluntariamente y a través del cual este personal puede convertirse en empleado público de carrera ocupando exactamente la misma categoría, sin ningún tipo de ascenso.
La propuesta que le ha trasladado el departamento de Valeriano Martínez a las centrales es la participación en un concurso- oposición con un ejercicio que tendrá un número de preguntas tipo test que varía entre las 120 del grupo I y las 50 del grupo V, que serían una selección de los dos temarios de cada convocatoria. Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas, de la que solo una será válida.
