El personal laboral fijo de la Xunta de Galicia que quiera ser funcionario tendrá las preguntas del examen

Napalm

Madmaxista
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ME PARECE BIEN. Me explico;

Osea, que entras en la administración como personal laboral (como cualquier currela) y a los 15 años (por ej) se le ocurre al [email protected] de turno sacar tu puesto a oposición.
Y tu, que llevas 15 años currando tienes que competir con pipiolos de 25 años que no saben hacer otra cosa que memorizarse libros de oposiciones y estando ya tu capacidad para estudiar (memorizar sin entender nada, mejor dicho) por los suelos....
¿ Es justo para la persona que ha estado ejerciendo en el puesto?. Y además ejerciendo bien porque, os recuerdo que es personal laboral y se ha tenido que ganar su puesto día a dia.

Siempre hablando de gente que curra y que no esta ahí a dedo....que también los hay.

Por cierto, antes que echéis bilis...ni soy funcionario ni laboral ni nada relacionado con lo publico.
 

Zuschauer

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Aquí he localizado el DECRETO 129/2012, del 31 de mayo, por el que se regula el régimen aplicable a personal de las entidades instrumentales integrantes del sector público autonómico de Galicia que sean objeto de creación, adaptación o extinción.

Decreto del DOG nº 112 de 2012/6/13 - Xunta de Galicia

A destacar:

Artículo 9. Requisitos para el ejercicio de la opción de integración
1. En los términos previstos en este decreto y en los que se establezcan en la correspondiente orden de integración, podrá ejercer la opción para integrarse como personal laboral de la Xunta de Galicia el personal que reúna los siguientes requisitos:
a) Tener contrato laboral fijo con alguna de las entidades instrumentales del sector público autonómico previstas en el artículo 45 de la LOFAGGA, formalizado tras un proceso de selección realizado bajo los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad, de conformidad con lo previsto en la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, o, en su caso, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente en el momento de su incorporación.
b) Tener la titulación y los demás requisitos exigidos para el acceso al grupo y a la categoría de homologación del convenio colectivo del personal laboral de la Xunta de Galicia.
c) Estar en situación de servicio activo o en situación que origine derecho a la reserva de plaza o puesto.
 

Igualdad 7-2521

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el personal laboral fijo que quiera ser funcionario podrá conocer todas las preguntas de la prueba tipo test, de las que deberán contestar a una selección de las mismas

Ojo eh, que les dan las preguntas del examen pero solo tienen que aprenderse unas cuantas, no vaya a que se quiebren.
 
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Como personal laboral sujeto al ET y al Convenio Único o a su equivalente autónomico.

Para funcionarizar este personal lo suyo es convocar procesos selectivos por promoción interna (solo puede presentarse el personal laboral fijo y nadie de la calle) siempre y cuando la plaza que ocupen sea susceptible de funcionarizarse (que quien la desempeñe ejerza la potestad administrativa) con los principios esos de capacidad, mérito e igualdad.

Por otra parte leo en el enlace Oposiciones en Galicia: la Xunta ofertará los próximos 2 años más de 4.000 plazas de empleo público que les van a meter un "un complemento de funcionarización" (parece como si los funsis de carrera cobraran menos que los laborales) para no perder sueldo y ya directamente es que me escojono tó de los chiringuitos que hay montados en los niveles inferiores a la AGE
paice ser que el problema viene que de los laborales con el convenio que tienen cobran más que los funcis de carrera, la xunta no sabe que coño hacer para que se pasen a ser funcis y reducir salarios y se les ocurre esto.

Delirante.
 

quijotin

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5 May 2008
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Aquí he localizado el DECRETO 129/2012, del 31 de mayo, por el que se regula el régimen aplicable a personal de las entidades instrumentales integrantes del sector público autonómico de Galicia que sean objeto de creación, adaptación o extinción.

Decreto del DOG nº 112 de 2012/6/13 - Xunta de Galicia

A destacar:

Artículo 9. Requisitos para el ejercicio de la opción de integración
1. En los términos previstos en este decreto y en los que se establezcan en la correspondiente orden de integración, podrá ejercer la opción para integrarse como personal laboral de la Xunta de Galicia el personal que reúna los siguientes requisitos:
a) Tener contrato laboral fijo con alguna de las entidades instrumentales del sector público autonómico previstas en el artículo 45 de la LOFAGGA, formalizado tras un proceso de selección realizado bajo los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad, de conformidad con lo previsto en la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, o, en su caso, de conformidad con lo previsto en la normativa vigente en el momento de su incorporación.
b) Tener la titulación y los demás requisitos exigidos para el acceso al grupo y a la categoría de homologación del convenio colectivo del personal laboral de la Xunta de Galicia.
c) Estar en situación de servicio activo o en situación que origine derecho a la reserva de plaza o puesto.

Lo del "proceso de selección" para entrar en las sociedades instrumentales de la Xunta era, en el mejor de los casos, una merienda de negros. Se publicaba en el DOG, por imperativo legal y no siempre (podían ser anuncios en prensa por ejemplo). Para la "selección" no se nombraba un tribunal de oposición con las habituales garantías legales y formada por profesionales independientes, sino que todo se cocinaba dentro del ente fundación, etc , para colocar a quien a ellos les interesaba. Muchas veces la prueba definitiva era una entrevista personal, o bien convocaban una especie de concurso de méritos solicitando un perfil idéntico al de la persona que ya habían dedicido contratar.

El modus operandi para la contratación de personal en estos chiringuitos no se parecía ni remotamente a una oposición.,
 
Última edición:

quijotin

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5 May 2008
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ME PARECE BIEN. Me explico;

Osea, que entras en la administración como personal laboral (como cualquier currela) y a los 15 años (por ej) se le ocurre al [email protected] de turno sacar tu puesto a oposición.
Y tu, que llevas 15 años currando tienes que competir con pipiolos de 25 años que no saben hacer otra cosa que memorizarse libros de oposiciones y estando ya tu capacidad para estudiar (memorizar sin entender nada, mejor dicho) por los suelos....
¿ Es justo para la persona que ha estado ejerciendo en el puesto?. Y además ejerciendo bien porque, os recuerdo que es personal laboral y se ha tenido que ganar su puesto día a dia.

Siempre hablando de gente que curra y que no esta ahí a dedo....que también los hay.

Por cierto, antes que echéis bilis...ni soy funcionario ni laboral ni nada relacionado con lo publico.
Me parece que no sabes mucho acerca del funcionamiento real de la Administración. La ley dice que todo el personal que trabaja al servicio de las Administraciones Públicas debería pasar un proceso selectivo basado en los principios de mérito y capacidad, y esto atañe tanto a laborales como a funcionarios, es decir, a la totalidad de los empleados públicos. Para casos como el que tú planteas, lo que la ley contempla es la convocatoria de concursos-oposición en los que se tiene en cuenta y mucho la experiencia acumulada por el trabajador (en la fase de concurso) pero hay que acreditar un mínimo de conocimientos, y además, puede darse el caso de que otra persona tenga incluso más experiencia acumulada que el de los 15 años, y tiene derecho a competir por la plaza en igualdad de condiciones. También hay procesos de "estabilización" pensados para consolidar interinos, o para facilitar el paso de laborales a funcionarios. Todos estos procesos tienen como común denominador las facilidades que se aportan al trabajador para que ponga en valor su experiencia, pero también que tienen una fase de oposición (o sea, que se tienen que examinar), en la que tienen que alcanzar una nota mínima para que se les pueda computar su experiencia.

Pero todo esto se lo saltan ahora a la torera en Galicia, ya que lo que pretenden es regalarles por toda la cara el aprobado, para que no se tengan que esforzar lo más mínimo. Es un fraude de ley, y una burla al sistema.
 

Militarícese

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ME PARECE BIEN. Me explico;

Osea, que entras en la administración como personal laboral (como cualquier currela) y a los 15 años (por ej) se le ocurre al [email protected] de turno sacar tu puesto a oposición.
Y tu, que llevas 15 años currando tienes que competir con pipiolos de 25 años que no saben hacer otra cosa que memorizarse libros de oposiciones y estando ya tu capacidad para estudiar (memorizar sin entender nada, mejor dicho) por los suelos....
¿ Es justo para la persona que ha estado ejerciendo en el puesto?. Y además ejerciendo bien porque, os recuerdo que es personal laboral y se ha tenido que ganar su puesto día a dia.

Siempre hablando de gente que curra y que no esta ahí a dedo....que también los hay.

Por cierto, antes que echéis bilis...ni soy funcionario ni laboral ni nada relacionado con lo publico.
Y tú cómo entraste ahí? Y tú qué has hecho esos 15 años?
Ah sí, TOCARTE LOS HUEVOS.
 

nedantes

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Polémica en la Xunta por las «facilidades» para pasar de ser personal laboral a funcionario

La funcionarización se logra aprobando un examen para el que se conocen las preguntas y se llevan los apuntes


Hay oposiciones y oposiciones, y a las que se van a enfrentar en los próximos meses miles de gallegos que quieren poner un pie por primera vez en la Administración autonómica tienen poco que ver con las pruebas que podrá pasar voluntariamente el personal laboral fijo que, habiendo obtenido en su día una plaza en ese régimen y en concurrencia competitiva, quiera convertirse en funcionario de la Xunta. Estos empleados públicos tendrán algunas facilidades, como conocer previamente las preguntas concretas que hay que estudiar e incluso utilizar apuntes y documentación durante la oposición, que tendrá un peso del 60 % en la nota final. El resto, la parte del concurso, tendrá que ver con aspectos como la antigüedad.

La Consellería de Facenda, responsable del personal y de pagar las nóminas, alega que este modelo es posible porque en realidad los que se presenten a las próximas convocatorias no están compitiendo con nadie, sino que voluntariamente están cambiando su relación con la Administración.
Un ejemplo de la propuesta que le ha hecho la Xunta a los sindicatos: un empleado público del grupo I -los de mayor nivel y sueldo- tendrá quince textos legales de referencia, pero en vez de estudiarlos a pelo lo hará a través de mil preguntas conocidas tipo test que tendrán tres respuestas posibles, con solo una válida. En el examen le van a caer 120 preguntas y dispondrá de dos horas y media para contestarlas, casi dos minutos para cada una. El ejercicio se calificará de 0 a 60 puntos, siendo necesario para superarlo alcanzar el 30, y cada respuesta fallada descontará un cuarto de una correcta. Siguiendo con el ejemplo del cuerpo superior, si se supera la prueba, esta persona podrá acceder a la carrera profesional, que tiene unos incrementos salariales al año que arrancan en 805 euros en el 2019, un 5 % más en el 2020 y hasta los 4.880 euros en el 2025.

En las categorías más bajas, estos incrementos por sumarse a la carrera fluctúan entre los 380 y los 1.500 euros anuales, aunque la prueba para adquirir el régimen de funcionario también es mucho más sencilla, porque pudiendo acudir a los exámenes igualmente con apuntes, solo deberá aprenderse una batería de 300 preguntas extraídas de tres textos legales de referencia y responder en el examen a 50.
Ascensos y traslados
Estas «facilidades» que ofrece la Xunta para funcionarizar y contribuir a la estabilidad y unidad laboral dentro de la Administración es una «demanda histórica» para sindicatos como UGT o CC. OO., y sin embargo otras centrales no tienen la misma percepción entusiasta sobre esta operación. Entienden que en determinados casos es posible que se produzca una pérdida de poder adquisitivo -sobre todo en los de menor nivel- y en las últimas horas han percibido «un enorme malestar» entre el personal que ya es funcionario, «porque se van a encontrar con mucha más competencia en las próximas promociones internas y en los concursos de traslados», asegura José Francisco Sánchez Brunete. El sindicato al que representa, CSIF, es junto a la CIG muy crítico con esta decisión de Facenda por interpretar que antes de este paso la Xunta debería estabilizar al 30 % del personal laboral «que es temporal».

Los sindicatos más proclives a este modelo valoran como «moi positivo» que la Administración gallega tienda a amparar bajo un único modelo sus relaciones laborales, para evitar distintas fórmulas jurídicas que solo han causado quebraderos de cabeza y suspicacias a la hora de abordar cualquier reforma en el modelo. Ven algunas dificultades leves, como el encaje de determinados niveles formativos en las categorías, pero en general perciben que se trata de un «procedemento atractivo e inclusivo», resume Lino Díaz, de UGT.
Los empleados públicos, sean funcionarios o laborales de la Xunta, sumaban a principios de este año algo más de 16.000 personas que desempeñan su trabajo en consellerías y organismos autonómicos. Sindicatos como UGT calculan que el número de personas susceptibles de funcionarizar rondaría las 6.000, pero admiten que no todos darán el paso incluso si tuviesen la oportunidad en los próximos tres años, en los que ya hay convocatorias para algo más de dos mil contratados.
 

Otrasvidas

Madmaxista
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Para la Castuza es mejor malo conocido que bueno por conocer.Una vez constatada la fidelidad al Reino de Taifas se procede al blindaje del lacayo,sobre el cual orbita un círculo social cuyos miembros más avezados engrosará la Guardia Pretoriana.
 

Bobesponjista

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ME PARECE BIEN. Me explico;

Osea, que entras en la administración como personal laboral (como cualquier currela) y a los 15 años (por ej) se le ocurre al [email protected] de turno sacar tu puesto a oposición.
Y tu, que llevas 15 años currando tienes que competir con pipiolos de 25 años que no saben hacer otra cosa que memorizarse libros de oposiciones y estando ya tu capacidad para estudiar (memorizar sin entender nada, mejor dicho) por los suelos....
¿ Es justo para la persona que ha estado ejerciendo en el puesto?. Y además ejerciendo bien porque, os recuerdo que es personal laboral y se ha tenido que ganar su puesto día a dia.

Siempre hablando de gente que curra y que no esta ahí a dedo....que también los hay.

Por cierto, antes que echéis bilis...ni soy funcionario ni laboral ni nada relacionado con lo publico.
Es la Administración, si quieres te cuente la experiencia te piras a la privada, no trabajas en lo público, no has dado miles de horas de tu vida en estudio y preocupaciones, en academias encerrado días a la semana dejando a lado tu puta vida, y se nota, no hace falta que lo jures, negando una oportunidad a la gente que deja su existencia de lado para poder tener un trabajo decente, y no tener que estar malviviendo en la privada con contratos de mierda a medio asegurar, con horas extras sin pagar, y con familiares en paro. Me da asco leer cosas así. Entras por bolsa, quieres la placita, gánala en igualdad, para no igualdad, ya sabes, A LLEVAR TU CV DE QUE CURRELA SOY A LA PRIVADA.