atika
Madmaxista
estoy de vacaciones. La semana que viene os respondo a todos
Ok. Felices vacaciones.estoy de vacaciones. La semana que viene os respondo a todos
Hola: Pues cometes un error común:Muy buenas,
Primero de todo, muchas gracias por tomarte tu tiempo y por ayudar desinteresadamente. Bueno, allá va mi duda:
Si concadenas varios contratos temporales inferiores al año, ¿tienes obligación de preavisar con 15 días de antelación a la empresa si la vas a dejar? Sé que cuando es inferior al año no tienes porqué, pero claro... Para más señas: es un contrato 430, y según me comentan además hay que añadirle la coletilla "en formación", la persona que está por dejarlo ya va por su tercer contrato, llevando ya unos meses desde que firmó su tercera renovación.
Reitero, muchas gracias por tu tiempo de antemano.
Un saludo a todos los burbujeros!
Hola: Si están respetando el temporal (3+3) no veo el fraude, al menos de entrada. A partir del segundo contrato te tendrían que hacer indefinido.Hola Atika
Abrió un almacén en mi ciudad, nuevo, de cero
El contrato es temporal 3+3
Me mandaron el primer mes fuera, a Logroño a formarme y luego los dos meses siguientes en Madrid pero aún con contrato de Logroño, me finalizan el temporal y me hacen otro el mismo día ya donde pone Madrid luego empiezan a reducir un poco las horas de 160 mes a 130
En teoría renuevo en 15 días pero si no
-papeleta reclamando improcedente al considerar fraude de ley ( es una apertura no una necesidad temporal) es viable
A compis les han echado y son padefos, te dicen bueno majo, mañana vacaciones hasta que vengas y firmes el despido
-es viable que me lo digan de un día para otro las vacaciones y en plazo, junto con la papeleta de indefinido reclame que me las paguen aún disfrutadas por no haber sido notificado con 15 días de antelación como marca el convenio?
Hola:Buenos días;
Tras varios meses de tensión me han despedido. La cuestión es que reclame a la empresa por escrito que cotizase a la SS a tiempo completo y no parcial como venía haciendo.
Tras un infierno y tras muchas movidas incluida una demanda laboral por reclamación de salarios y una denuncia a la inspección de trabajo me han despedido de la empresa. Mi abogada, con todas las cautelas, opina que es un despido nulo.
Mi rendimiento en el puesto de trabajo era óptimo.
Pregunta:
Si fuese nulo sería procedente indemnización por daños morales.?
Cuánto podría alcanzar esa indemnizacion y como se calcula.?
Hola, podemos definir el absentismo laboral como: Absentismo laboral - Wikipedia, la enciclopedia librebuenas atika?????????? estas por ahi
me puedes ayudar con lo que se considere absentismo laboral??
la paternidad es absentismo??
las vacaciones son absentismo???
muchas gracias.
Hola: Había oído lo de las sanciones de la lisos como criterio de indemnización, pero no se puede en todos los casos, por eso no lo quise comentar.Muchas gracias por tu contestación.
Hablando con mi abogada del tema me comentó que va a reclamar los daños morales tomando como referencia las sanciones establecidas por la normativa que regula las infracciones al orden social. Según me dijo hay jurisprudencia que avala este criterio.
Enhorabuena por este hilo.
No descartó volver a plantearte alguna duda. Estoy en plena movida. Ayer solicite la prestación por desempleo y aunque aceptó la situación, aún no me puedo creer que haya acabado en el paro después de los resultados tangibles que le di a la empresa en qué trabajaba. Lo que está claro es que en el lodazal laboral que estamos no sólo cuenta la valía también es importante la actitud. Los mediocres exigen además de resultados sumisión incondicional ante la injusticia y la ilegalidad.
Pues respondiendo a tu pregunta con otra pregunta ¿Has ido a un bar alguna vez en festivo? ¿Y a una farmacia? ¿Y en el autobús municipal?Buenas Atika,
Esta semana y la que viene en mi empresa se trabaja a pesar de que son fiestas oficiales el jueves era Santiago Apóstol y el miércoles es San Ignacio de Loyola.
Mi pregunta es que si un trabajador puede exigir que se respeten las fiestas oficiales o está obligado a ir a trabajar. Cierto es que este año añadieron dos días a los 22 días de vacaciones a elegir pero me ha tocado los narices que el propietario ni haya venido a trabajar los días que nos ha exigido venir a trabajar...no nos ha llamado ni un puñetero cliente y yo me he rascado los bemoles a base de bien