atika
Madmaxista
en rojo las respuestas
Consultorio de derecho laboral.
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Eshpañavabien
Madmaxista
Es empleada de hogar, ¿qué convenio dices que aplicas?, yo solo sé del Real Decreto y la norma general del ET.
atika
Madmaxista
Puntazo para ti.
Es cierto que las empleadas de hogar no tiene convenio, no había dado cuenta que era una empleada de hogar. Con lo que hay que estar al régimen general unica y exclusivamente.
Las respuestas que te dí no varian mucho, solo que al no haber convenio esa regulación más beneficiosa no puede existir.
Un saludo.
Os dejo una encuesta por aquí Reducir el abandono escolar
Es de trabajo, me la ha pasado un compañero.
Es de trabajo, me la ha pasado un compañero.
atika
Madmaxista
Vete a enmierdar hilos ajenos. Esto solo para consultas laborales.
Alejandro_1
Pompero
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- 17 Feb 2019
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Buenas, solicito ayuda.
Estoy siendo acosado en mi empresa y no tengo muchas pruebas, y necesito información de cómo obtener la baja laboral por depresión.
Tengo contrato indefinido con casi 2 años de antiguedad, y durante el primer año de trabajo mi productividad ha sido alabada por mis jefes. Desde que empezaron los problemas mi rendimiento ha ido en picado, además de otros efectos como malestar general y apatía, y llevo casi un año así. Tras buscar información sobre cómo rendir mejor en el trabajo, he visto que lo que tengo es depresión, pero aún no he ido al médico.
Nunca he pedido una baja jamás, he buscado información en google, y pregunto:
De esto:
entiendo que si mi médico de cabecera me da la baja por contingencias comunes, y la empresa me despide al momento, (1) ¿el tiempo en que esté de baja se come parte o el total de los 6 meses (es lo que me correspondería) de paro?
También entiendo, si no interpreto mal, que si mi paro fueran 750eur, al estar de baja por enfermedad común, acabaría cobrando menos, por lo que no me convendría nada esa opción, pues no solo gasto tiempo del paro sino que cobro menos por estar de baja, (2)¿no?
Supongamos que tengo esos 6 meses de paro y se gastan en mi período de baja, y continúo con la baja. (3) ¿Me siguen pagando?
Y de esto:
entiendo que si me quedo en paro estando de baja por depresión a modo de contingencia profesional, mientras dure la baja yo seguiré cobrando, pero mi tiempo del paro no se toca, de modo que cuando termine la baja y su cobro, puedo optar por empezar a cobrar y utilizar mi tiempo de paro, (4)¿no?
Tengo depresión, lo entiendo así porque, en fin, no sabría ya por dónde empezar; he manifestado varias incidencias a mi empresa y no parece que pongan solución. He leído en google que las mutuas tienen por norma no dar bajas médicas por contingencias profesionales por una depresión, y al final el trabajador tiene que optar por la vía judicial para que se lo reconozcan. (5)¿Es así?
También he leído que si acudo a la mutua para que me den la baja por depresión, se niegan, debo rellenar la hoja de reclamaciones de la propia mutua e ir con su informe médico al médico de la SS. (6)¿A mi médico de cabecera, o sirve un médico de urgencias? También he leído que, una vez el médico de la SS me de la baja por enfermedad común, puedo pedirle que reclame y tramite para que se pase de baja por enfermedad común a baja por enfermedad laboral, y que ellos lo tramitan todo. (7)¿Es cierto?
(8)¿Cómo puede saber el médico de la SS que mi depresión es causada por el acoso que he padecido en el trabajo y poder saber si habrá éxito en pasar de enfermedad común a laboral? Solo tengo mi relato y el dolor psicológico y físico que padezco, nada más.
Para acudir a la mutua (9)¿tengo que pedir cita como cuando se pide en la SS?, porque he leído que es mi empresa quien tiene que rellenar un volante de asistencia, ¿no puedo acudir a la mutua sin más? He visto un ejemplo de ese volante, que tiene un apartado para rellenar el tipo de accidente. (10)¿Tengo que informar a mi empresa que es por depresión/ansiedad?
Cuando vaya a la mutua será en horario laboral, (11)¿tengo que pedir justificante a la mutua de haber estado allí? Entiendo que algo tengo que llevar a la empresa para justificar.
Planteo una posibilidad hipotética: mi empresa, ante la idea de que voy a pedir la baja laboral por depresión, me pretende despedir de forma improcedente, pagándome lo que me corresponda. Pero, cuando me pongan los documentos a firmar, (12)¿puedo levantarme sin firmar nada e irme directamente a la mutua o a mi médico de la SS a pedir la baja?
Como comenté al principio, no tengo pruebas concluyentes de haber sido acosado como para demostrarlo en un proceso judicial, ni voy a contar con el apoyo de nadie. Lo poco que puedo aportar son los mails donde he informado a la empresa todo lo ocurrido con detalle y los partes de mi productividad, donde se aprecia cómo durante el primer año mi rendimiento ha pasado de ser excelente a ser prácticamente mediocre cuando empezaron los problemas. (13) ¿Los informes psicológicos que me puedan hacer en la SS pueden servir como prueba judicial a mi favor?
Teniendo el parte, el tiempo de la jornada laboral que voy a dedicar a ir a la mutua (y a continuación al médico de la SS), (14) ¿me lo retribuyen?
En consultorios sobre el asunto, he encontrado este comentario: "Si crees que por estar de baja vas a sacar algo "negociando" con tu empresa estás listo. Te pueden despedir estando de baja, por si no lo sabes, y estando de baja casi nos les cuestas nada por lo que ellos van a aguantar y vas a ser tú el que caiga realmente mal pasado un tiempo cuando veas como disminuye el salario" (15) ¿A qué se refiere con lo de que no les cuesta nada y que puede que el salario disminuya?
Ojalá puedan ayudarme con esas cuestiones, porque aunque he procurado informarme, me gustaría confirmar esas dudas.
Gracias.
Estoy siendo acosado en mi empresa y no tengo muchas pruebas, y necesito información de cómo obtener la baja laboral por depresión.
Tengo contrato indefinido con casi 2 años de antiguedad, y durante el primer año de trabajo mi productividad ha sido alabada por mis jefes. Desde que empezaron los problemas mi rendimiento ha ido en picado, además de otros efectos como malestar general y apatía, y llevo casi un año así. Tras buscar información sobre cómo rendir mejor en el trabajo, he visto que lo que tengo es depresión, pero aún no he ido al médico.
Nunca he pedido una baja jamás, he buscado información en google, y pregunto:
De esto:
¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia común?
En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal. Sin embargo, la cuantía máxima será la que le corresponda utilizando la prestación por desempleo como referencia hasta que el período de baja medica acabe. Cuando esto suceda, seguirá cobrando dicho prestación con normalidad siempre y cuando tenga derecho a ella.
Esto quiere decir, en resumidas cuentas, que si mientras trabajas y te das de baja tienes derecho a percibir 900 € al mes, cuando estés en el paro puede quedarte menos. Por ejemplo, 750 €, si es lo que te corresponde.
Este supuesto tiene peculiaridad que perjudica el trabajador. Y es que, a pesar de que seguirá cobrando con normalidad, aunque pueda ser un poco menos, el tiempo que suceda entre que se produzca la finalización del contrato o el despido hasta que sea dado de alta computará como parte de lo que le corresponde como prestación por desempleo aunque no lo solicite inmediatamente. De hecho, el SEPE pasará a cotizar por él en lugar de su empresa.
Por ejemplo, imagina que te corresponden 24 meses de prestación por desempleo, es decir, el máximo. Cuando te quedas en el paro, sigues de baja dos meses más. Cuando te dan de alta, aunque no hayas tramitado el cobro de dicha prestación, te quedarán 22 meses por cobrar.
En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal. Sin embargo, la cuantía máxima será la que le corresponda utilizando la prestación por desempleo como referencia hasta que el período de baja medica acabe. Cuando esto suceda, seguirá cobrando dicho prestación con normalidad siempre y cuando tenga derecho a ella.
Esto quiere decir, en resumidas cuentas, que si mientras trabajas y te das de baja tienes derecho a percibir 900 € al mes, cuando estés en el paro puede quedarte menos. Por ejemplo, 750 €, si es lo que te corresponde.
Este supuesto tiene peculiaridad que perjudica el trabajador. Y es que, a pesar de que seguirá cobrando con normalidad, aunque pueda ser un poco menos, el tiempo que suceda entre que se produzca la finalización del contrato o el despido hasta que sea dado de alta computará como parte de lo que le corresponde como prestación por desempleo aunque no lo solicite inmediatamente. De hecho, el SEPE pasará a cotizar por él en lugar de su empresa.
Por ejemplo, imagina que te corresponden 24 meses de prestación por desempleo, es decir, el máximo. Cuando te quedas en el paro, sigues de baja dos meses más. Cuando te dan de alta, aunque no hayas tramitado el cobro de dicha prestación, te quedarán 22 meses por cobrar.
entiendo que si mi médico de cabecera me da la baja por contingencias comunes, y la empresa me despide al momento, (1) ¿el tiempo en que esté de baja se come parte o el total de los 6 meses (es lo que me correspondería) de paro?
También entiendo, si no interpreto mal, que si mi paro fueran 750eur, al estar de baja por enfermedad común, acabaría cobrando menos, por lo que no me convendría nada esa opción, pues no solo gasto tiempo del paro sino que cobro menos por estar de baja, (2)¿no?
Supongamos que tengo esos 6 meses de paro y se gastan en mi período de baja, y continúo con la baja. (3) ¿Me siguen pagando?
Y de esto:
¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia profesional?
Este caso es diferente al anterior ya que las condiciones laborales son las que han desencadenado la baja. A pesar de que guardan relación en el sentido de que en ambos supuestos el trabajador tiene derecho a cobrar su prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica, en el que aquí tratamos lo cobrado de más desde el momento en el que se entra en situación de paro no se descuenta de la prestación por desempleo. Tomando el ejemplo anterior como referencia, en el momento en el que el especialista te dijese que podías volver a trabajar sería cuando empezarían a contar las 24 cuantías a las que tienes derecho.
Este caso es diferente al anterior ya que las condiciones laborales son las que han desencadenado la baja. A pesar de que guardan relación en el sentido de que en ambos supuestos el trabajador tiene derecho a cobrar su prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica, en el que aquí tratamos lo cobrado de más desde el momento en el que se entra en situación de paro no se descuenta de la prestación por desempleo. Tomando el ejemplo anterior como referencia, en el momento en el que el especialista te dijese que podías volver a trabajar sería cuando empezarían a contar las 24 cuantías a las que tienes derecho.
entiendo que si me quedo en paro estando de baja por depresión a modo de contingencia profesional, mientras dure la baja yo seguiré cobrando, pero mi tiempo del paro no se toca, de modo que cuando termine la baja y su cobro, puedo optar por empezar a cobrar y utilizar mi tiempo de paro, (4)¿no?
Tengo depresión, lo entiendo así porque, en fin, no sabría ya por dónde empezar; he manifestado varias incidencias a mi empresa y no parece que pongan solución. He leído en google que las mutuas tienen por norma no dar bajas médicas por contingencias profesionales por una depresión, y al final el trabajador tiene que optar por la vía judicial para que se lo reconozcan. (5)¿Es así?
También he leído que si acudo a la mutua para que me den la baja por depresión, se niegan, debo rellenar la hoja de reclamaciones de la propia mutua e ir con su informe médico al médico de la SS. (6)¿A mi médico de cabecera, o sirve un médico de urgencias? También he leído que, una vez el médico de la SS me de la baja por enfermedad común, puedo pedirle que reclame y tramite para que se pase de baja por enfermedad común a baja por enfermedad laboral, y que ellos lo tramitan todo. (7)¿Es cierto?
(8)¿Cómo puede saber el médico de la SS que mi depresión es causada por el acoso que he padecido en el trabajo y poder saber si habrá éxito en pasar de enfermedad común a laboral? Solo tengo mi relato y el dolor psicológico y físico que padezco, nada más.
Para acudir a la mutua (9)¿tengo que pedir cita como cuando se pide en la SS?, porque he leído que es mi empresa quien tiene que rellenar un volante de asistencia, ¿no puedo acudir a la mutua sin más? He visto un ejemplo de ese volante, que tiene un apartado para rellenar el tipo de accidente. (10)¿Tengo que informar a mi empresa que es por depresión/ansiedad?
Cuando vaya a la mutua será en horario laboral, (11)¿tengo que pedir justificante a la mutua de haber estado allí? Entiendo que algo tengo que llevar a la empresa para justificar.
Planteo una posibilidad hipotética: mi empresa, ante la idea de que voy a pedir la baja laboral por depresión, me pretende despedir de forma improcedente, pagándome lo que me corresponda. Pero, cuando me pongan los documentos a firmar, (12)¿puedo levantarme sin firmar nada e irme directamente a la mutua o a mi médico de la SS a pedir la baja?
Como comenté al principio, no tengo pruebas concluyentes de haber sido acosado como para demostrarlo en un proceso judicial, ni voy a contar con el apoyo de nadie. Lo poco que puedo aportar son los mails donde he informado a la empresa todo lo ocurrido con detalle y los partes de mi productividad, donde se aprecia cómo durante el primer año mi rendimiento ha pasado de ser excelente a ser prácticamente mediocre cuando empezaron los problemas. (13) ¿Los informes psicológicos que me puedan hacer en la SS pueden servir como prueba judicial a mi favor?
Teniendo el parte, el tiempo de la jornada laboral que voy a dedicar a ir a la mutua (y a continuación al médico de la SS), (14) ¿me lo retribuyen?
En consultorios sobre el asunto, he encontrado este comentario: "Si crees que por estar de baja vas a sacar algo "negociando" con tu empresa estás listo. Te pueden despedir estando de baja, por si no lo sabes, y estando de baja casi nos les cuestas nada por lo que ellos van a aguantar y vas a ser tú el que caiga realmente mal pasado un tiempo cuando veas como disminuye el salario" (15) ¿A qué se refiere con lo de que no les cuesta nada y que puede que el salario disminuya?
Ojalá puedan ayudarme con esas cuestiones, porque aunque he procurado informarme, me gustaría confirmar esas dudas.
Gracias.
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subvencionados
Madmaxista
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Sí
Gracias
Reilly
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Os pongo un caso práctico, es para un hamijo.
La empresa te paga una formación. Si el trabajador cursa baja VOLUNTARIA de la empresa antes de la fecha X, esa persona tendría que devolver el importe. Es la única condición. En caso de despido no aplica.
¿Qué pasa si ese trabajador coge una excedencia voluntaria y cursa su baja definitiva tras la fecha X?
Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria entiendo, ¿cierto?
Gracias de antebrazo.
La empresa te paga una formación. Si el trabajador cursa baja VOLUNTARIA de la empresa antes de la fecha X, esa persona tendría que devolver el importe. Es la única condición. En caso de despido no aplica.
¿Qué pasa si ese trabajador coge una excedencia voluntaria y cursa su baja definitiva tras la fecha X?
Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria entiendo, ¿cierto?
Gracias de antebrazo.
Eshpañavabien
Madmaxista
Entiendo que sería fraude de ley, y es equivalente a pedir la baja voluntaria. Durante la excedencia se puede trabajar en otro sitio, claro.
Antiparticula
Madmaxista
La empresa no esta aplicando la subida del smi.
Empresa grande con convenio colectivo publicado en el boe.
En su convenio el salario para trabajadores de baja cualificacion estaba por encima del smi en 2018.
Ahora en 2019 esta por debajo. En las nominas estan pagando por debajo del smi
Dicen q tienen hasta julio para regularizarse y q entonces pagaran los atrados.
Es verdad que tienen hasta junio para pagar menos delsmi?
En caso contrario como reclamar?
Empresa grande con convenio colectivo publicado en el boe.
En su convenio el salario para trabajadores de baja cualificacion estaba por encima del smi en 2018.
Ahora en 2019 esta por debajo. En las nominas estan pagando por debajo del smi
Dicen q tienen hasta julio para regularizarse y q entonces pagaran los atrados.
Es verdad que tienen hasta junio para pagar menos delsmi?
En caso contrario como reclamar?
Eshpañavabien
Madmaxista
Si la empresa ha reconocido que paga menos del SMI, pues nada. Se interpone papeleta de demanda en conciliación previa de reclamación de cantidades. Hay tiempo de sobra, en principio hasta finales de enero de 2020 para reclamar las diferencias de este año.
atika
Madmaxista
El lunes os respondo a todos.
hola Atika
No se si recoradaras mi caso. Un año y poco despues se ha celebrado el juicio, no se si recordaras algo de lo que hablamos.
No me han ofrecido ningun acuerdo, es mas el abogado contrario dice que el despido estaba bien y que no entendia el porque del juicio.
El caso es que he salido sin nada claro ya que el juez dice que hay que ir a lo penal porque se llevaron la licitacion sin cumplir los requisitos. Yo ni he entrado, han entrado los abogados han estado 20 minutos discutiendo a gritos y han salido.
Mi abogada dice que tiene que estudiar el tema... espero que no me cueste mas dinero. Como lo ves tu?? Has visto alguna vez un caso parecido?¿ Porque vinculan mi despido con el tema de si obtuvieron ilicitamente el servicio?
