¿Un jefe de un departamento de una empresa de más de 200 trabajadores, puede leer y contestar los correos que un trabajador mande a RRHH?
A un amigo, esta vez no soy yo, está sufriendo acoso laboral, le han dado la baja por ansiedad. Esta fatal ..
Ahora va a recibir el alta y ha pedido cita con RRHH para hablar de su situación...
RRHH no le ha contestado. Ha llamado y le han dado largas... Al final ha mandado otro correo y ha pasado esto;
- El jefe que le está haciendo acoso le ha contestado diciendo que ya le han enviado un correo electrónico
- Y le ha dado cita para hablar con RRHH, pero todo parece indicar que el estará presente...
Es esto legal?
Esto lo escribí hace unos días
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Novedades (de este viernes); (muy rotodosiano)
Pues resulta que le han dicho que su Jefe ahora es Gerente ... Como no le quedó claro preguntó a otra persona y dijo que se ocupaba de RRHH.... Y por eso contestaba emails...
Al final mi amigo se acojono y pospuso la reunión con RRHH al Lunes...
Ahora bien, un Jefe te hace mobbing, y ahora ese mismo jefe es el que te va a escuchar para aclarar que el mismo te hace mobbing... Esto es legal???
No tiene ningún sentido
- Hola Sr, Alberto queria hablar con RRHH , dígame...
- Naaa que mi jefe, osea tú, me haces mobbing
No me esperaba este final