Consultorio de derecho laboral.

luisete99

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Aclaración: no me enfado por preguntarlo, que esto es libre y puedes preguntar lo que quieras, es que me jode que la mutua haga este tipo de cosas, luego ya, encendido (mal por mi parte) me pude dejar llevar. Aún así es importante que la gente aprenda a distinguir cuando puede preguntar algo en un foro o cuando tiene que acudir con celeridad a un letrado como es tu caso. bueno, vamos a quedarnos con lo positivo, que es que has aprendido algo importante.
Un saludo.
PD: a lo mejor el abogado laboralista te deriva a uno especialista en contencioso si es especialista en laboral puro como yo. Yo tu caso no estoy capacitado para llevarlo. Porque recuerda es un contencioso, si se presenta en el orden social la demanda, va mal.
Enfadarse con esta situaciones es lo normal,si vieras la cara del medico que me hizo la segunda valoracion,cabreado e indignado a partes iguales,no comprendia lo que hizo,bueno,mas bien lo que no hizo.

El abogado que tengo maneja varios campos,ya me pregunto si era perito el medico que hizo la segunda valoracion,pero bueno,ahora lo que me queda por hacer es tener calma y buscar la forma de que que me arreglen el hombro y poder llevar una vida sin dolor.

Tengo la sensacion que quien me opero era traumatologo general,no especialista en hombro y le vino muy grande,pues es una operacion compleja de ejecutar,pero claro,la mutua sino tiene un especialista que pueda hacerlo,me imagino deberia derivarme a uno privado y entre ellos se arreglen las cuentas,¿es posible?¿Poque debe presentarse en contencioso?¿Sabes mas o menos cuanto tiempo me podrá llevar resolver esto?

El perjudicado yo,porque volver a operar,volver a pasar la rehabilitacion,y a saber cuando se resolvera esto,gracias Atika,
 

atika

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Enfadarse con esta situaciones es lo normal,si vieras la cara del medico que me hizo la segunda valoracion,cabreado e indignado a partes iguales,no comprendia lo que hizo,bueno,mas bien lo que no hizo.

El abogado que tengo maneja varios campos,ya me pregunto si era perito el medico que hizo la segunda valoracion,pero bueno,ahora lo que me queda por hacer es tener calma y buscar la forma de que que me arreglen el hombro y poder llevar una vida sin dolor.

Tengo la sensacion que quien me opero era traumatologo general,no especialista en hombro y le vino muy grande,pues es una operacion compleja de ejecutar,pero claro,la mutua sino tiene un especialista que pueda hacerlo,me imagino deberia derivarme a uno privado y entre ellos se arreglen las cuentas,¿es posible? No lo se, eso es de procedimiento interno de mutuas no de derecho laboral ¿Poque debe presentarse en contencioso? Básicamente porque lo dice la ley, aquí tienes una sentencia del TS en que habla de algo parecido a lo que te pasa, como verás lo resuelve la sala de lo contencioso. Consejo General del Poder Judicial: Buscador de contenidos
¿Sabes mas o menos cuanto tiempo me podrá llevar resolver esto? Ni idea, de contencioso no controlo.

El perjudicado yo,porque volver a operar,volver a pasar la rehabilitacion,y a saber cuando se resolvera esto,gracias Atika,
 

Galvani

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Hola,tengo muchas dudas y a ver si alguien puede aclárame algo,desde ahora digo que si,se que un abogado puede resolverme el tema,pero quizás alguien puede haber pasado por algo parecido y puede darme su opinion.

Este año me han operado por la mutua Primer error: esos matasanos cuanto más lejos mejor. Es preferible perder algo de dinero a jugarte la salud con esta gente. pues tenia lesion tendones en el hombro,en la RM se veía clara y el informe del servicio donde realice la RM lo decía claro.

Pues bien,me dice el traumatólogo baja y operación,cuando al dia siguiente le pregunto si me reparo el tendon roto me dice que no,me hico otra cirugía pues no vio necesario repararlo,mi cara era un poema :oops:eeko_O,pero como el casi se enfado diciéndome que quien era yo para valorar su trabajo,pues lo deje pasar.Esto en Febrero. Te lo dije.

A los dos meses me da alta sin rehabilitación pues no se puede por el bicho,pero como puedo mover el brazo ya estoy para trabajar,yo le digo que me duele mas que antes de operar y he perdido fuerza,pero que no le importa nada y de malas maneras me da el pasaporte.Por supuesto,no puedo volver a mi puesto de trabajo pues es de levantar mucho peso y el le dice a la empresa que me recoloquen donde no pueda levantar peso ni hacer esfuerzos.Sali de alli asi roto2tragatochos:mad:mad:mad:mad:mad Todo apunta a una responsabilidad patrimonial de la administración. Cuando la mutua actua en sustitución de la sanidad pública, esa responsabilidad civil se sustancia en el contencioso administrativo.

No conforme,una amiga me da el numero de un traumatólogo de hombro de los mejores de España,por supuesto por la privada,no tengo seguro privado asi que me ha tocado pagar la consulta sea dicho,hoy me ha llegado el informe y es lapilador,tengo roto un tendon y solo la cirugía es la opción,tanto para poder llevar una vida normal(sin dolor) como para poder realiza de nuevo mi trabajo sin barreras(esfuerzos y dolor),si me opera el,la operación se va a los 10k euros,no tengo ni los puedo pedir ahora mismo. Lo dicho responsabilidad patrimonial de la administración. Respecto a tu salud ve con el informe a la seguridad social y que te vea un traumatólogo de verdad.

Llevare el informe a la empresa y ver que pueden hacer con la Mutua,y aquí ya van mis preguntas: ni borracho, la empresa cuanto menos sepa de tu vida y de tu salud mejor.
-Puede la empresa denuciar a la mutua por lo que me han hecho? Ahí, ahí, como buen hispanistano, que denuncie otro por mí y que me lo den todo hecho.
-Debo hacerlo yo por mi cuenta? Debes no, TIENES que hacerlo tú. La empresa carece de legitimación activa para presentar esa demanda.
-Puedo denunciarlos por negligencia medica? Responsabilidad patrimonial de la administración derivada de una mala práxis profesional en sustitución de la administración pública: Contencioso administrativo.
-Puedo pedir otro medico distinto en la mutua me revise de nuevo?si no lo hubiera? Probablemente nunca te recuperes del hombro ¿te han jodido la vida y aún así quieres vover a pisar por allí?

Desde luego,no confio nada en quien me opero y quien no me hizo caso del dolor que tenia,incluso de la misma Mutua,pero no me queda otra que siendo enfermedad profesional pase por las manos de esa mutua,¿o tengo otras opciones? Ve al médico de cabecera y que te derive a tu traumatólogo. Al fin y al cabo si estás de alta ya, puede hacerlo. Luego que te den la baja por enfermedad común para que no te vea la mutua más allá de revisiones aunque pierdas dinero. Despues te operas y te recuperas lo mejor que puedas. Y por último instas un procedimiento de determinación de contingencias para que se haga responsable la mutua y te paguen todo desde el primer día.

Un saludo.

Te reconozco que esta consulta me ha cabreado bastante. He ido respondiendo según leía, y ya ves. A la mutua ni a ostias, solo en caso de urgencia vital y si no queda más remedio tipo infarto. Tambien me ha cabrado que si sabes que te lo puede solucionar un letrado, y es una consulta grave, no sé porqué vienes a preguntarlo aquí, porque no creo que de las 100000 personas registradas hubiesemos sabido darte esta respuesta más de 100. Por ultimo me jodió bastante el hecho de que preguntaras que si puede denunciar la empresa: coge el toro por los cuernos leñe y hazlo tú. ¿caso crees que la empresa se va a gastar dinero en abogados para tí sin que ellos obtengan ningún beneficio?
Por último pedirte disculpas por lo vehemente de mi respuesta, pero es que me cabreé mucho leyendola. Espero te sirva de algo. Acude a un letrado especialista en laboral y OJO esto se sutancia en un contencioso porque vas a ejercitar la responsabilidad patrimonial de la administración.
Espero al menos que te sirva de algo.
Un saludo.
Desde luego que a una edad no sé como se puede pensar que la empresa va a denunciar a otro por ti. Encima a una mutua (que contrata la empresa para aligerar bajas...) Después de mi nefasta experiencia con otro tema sólo he visto que por mucho convenio, por mucho protocolo etc. hasta en empresas "decentes" te quedas con el culo al aire y el marrón lo tienes tú porque nadie se va a complicar la vida por ti aunque debiera. Sólo se mueven cuando ven que puede haber leña y a veces ni eso porque no hay miedo.
 

luisete99

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Pues de momento presentara un escrito a la mutua intentando llegar a un acuerdo para que abran de nuevo el caso y me vuelvan a mirar,es lo mas rápido dada mi situación con el dolor y cada dia menos movimiento,vuelvan a operarme lo antes posible.

Si,se que no debería dejar me operen por la mutua,pero ya le dije al abogado que no quiero me vea el mismo medico y que sino tienen uno capacitado para poder llevar a cabo la operación(es muy compleja)lo busquen o lleguen a un acuerdo con otro,pero me den una garantía que podre llevar una vida normal,ellos sabran,sino es asi tiro para adelante con ir a juicio y pedir negligencia.

Por medio una amiga,le dio el informe a otro especialista traumatólogo y le dijo que no me han arreglado nada con la otra operación,que lo ve tambien muy claro y fue mas lejos,que vaya a juicio y los demande por negligencia,que son una vergüenza para el sector lo que me han hecho y que no quieran tratarme mas.

Se que me voy a dejar una pasta en este proceso,que luego veremos si puedo recuperar por tener que llegar tan lejos con esta gentuza de la mutua,y les condenan en costas,para mi seria una victoria que se arrodillen y se vean obligados a admitir que se han equivocado y me vuelvan a operar,me arreglen el tendon suelto del hombro y pueda levantar el brazo sin miedo al dolor o que se rompa del todo.
 

atika

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Si,se que no debería dejar me operen por la mutua,pero ya le dije al abogado que no quiero me vea el mismo medico y que sino tienen uno capacitado para poder llevar a cabo la operación(es muy compleja)lo busquen o lleguen a un acuerdo con otro,pero me den una garantía que podre llevar una vida normal,ellos sabran,sino es asi tiro para adelante con ir a juicio y pedir negligencia.
El hombre es el único animal que cae dos veces en la misma piedra.
Me apena saber que lo que te he dicho yo, el resto de foreros, el traumatologo nuevo, y tu propia experiencia no hayan servido de nada.
Aunque bueno, algo bueno si hay, vas por el camino más recto a que te reconozcan una incapacidad pernamente, pinta la total, aunque si pierdes el brazo a lo mejor es la absoluta. Suerte.

Una vecina de Tarragona logra la incapacidad por una mala praxis médica
Condenada una mutua por declarar "apto" a un obrero que murió a los cuatro días
Condenada una mutua por diagnosticar un accidente laboral como enfermedad degenerativa
Indemnizado un joven de Jerez que sufrió un accidente laboral

... hasta el infinito y más allá.
 

fayser

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Pregunta de actualidad:

Tenemos un RD que dice que las empresas deben fomentar el teletrabajo por el coronabicho. ¿Cómo se sustancia eso? Por ejemplo, si la empresa te dice que tienes que ir a la oficina los cinco días de la semana a hacer cosas que harías igual con un portátil desde casa.
 

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Una duda sobre lo indicado al compañero y la mutua,dices que acuda a un abogado laboralista, pero no puro sino especializado en contencioso. ¿Hay algún registro, además del propio Colegio profesional, para contactar con alguien especializado en ello?
Lo pregunto por un tema que preveo acabará en reclamación de una extinción o no renovación de varios nombramientos interinos por programas (3+1) que enmascara un programa estructural en una Entidad local.

En resumidas cuentas, típico caso de la Administración donde una persona nombrada interina a razón del artículo 10 c) del TREBEP cumple el plazo máximo de prórroga y le indican desde RR. HH que no puede ser nuevamente nombrado y coge al siguiente de la bolsa que tiene menos puntuación en el proceso selectivo, ya que el programa no es temporal no el puesto tampoco.

¿Cómo proceder reclamar antes del fin del tiempo máximo o esperar a que finalice el nombramiento y no se produzca otro?
¿Existiría fraude de ley o en el ámbito administrativo es diferente al social - laboral?
 

atika

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Pregunta de actualidad:

Tenemos un RD que dice que las empresas deben fomentar el teletrabajo por el coronabicho. ¿Cómo se sustancia eso? Por ejemplo, si la empresa te dice que tienes que ir a la oficina los cinco días de la semana a hacer cosas que harías igual con un portátil desde casa.
hola:
Efectivamente dice trabajo preferente, con lo que si no os lo ponen presenta una inspeccióny que el inspector diga.
También si hay comité de empresa podéis convocar al comité de seguridad y salud para proponer la medida y que explique la empresa poruqé no la lleva a cabo.
un saludo.
 

atika

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Una duda sobre lo indicado al compañero y la mutua,dices que acuda a un abogado laboralista, pero no puro sino especializado en contencioso. ¿Hay algún registro, además del propio Colegio profesional, para contactar con alguien especializado en ello?
Lo pregunto por un tema que preveo acabará en reclamación de una extinción o no renovación de varios nombramientos interinos por programas (3+1) que enmascara un programa estructural en una Entidad local.

En resumidas cuentas, típico caso de la Administración donde una persona nombrada interina a razón del artículo 10 c) del TREBEP cumple el plazo máximo de prórroga y le indican desde RR. HH que no puede ser nuevamente nombrado y coge al siguiente de la bolsa que tiene menos puntuación en el proceso selectivo, ya que el programa no es temporal no el puesto tampoco.

¿Cómo proceder reclamar antes del fin del tiempo máximo o esperar a que finalice el nombramiento y no se produzca otro?
¿Existiría fraude de ley o en el ámbito administrativo es diferente al social - laboral?
hola:
1º No conozco que exista alguna lista de esto más allá del colegio.
2º Al mezclarse laboral con contencioso no estoy seguro del orden al que pertenece la consulta. Ahora ¿Tiene un contrato laboral? presumiblemente orden social. Pero repito, no estoy seguro.
Si fuese orden social hay dos opciones (creo que las cité en otro post hace mucho tiempo)
a) Demandar cuando acabe el despido por despido improcedente.
b) demandar antes de que acabe el contrato y reclamar el contrato indefinido (la fijeza laboral)
Si fuese administrativo, no tengo ni idea.
Un saludo.
 

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hola:
1º No conozco que exista alguna lista de esto más allá del colegio.
2º Al mezclarse laboral con contencioso no estoy seguro del orden al que pertenece la consulta. Ahora ¿Tiene un contrato laboral? presumiblemente orden social. Pero repito, no estoy seguro.
Si fuese orden social hay dos opciones (creo que las cité en otro post hace mucho tiempo)
a) Demandar cuando acabe el despido por despido improcedente.
b) demandar antes de que acabe el contrato y reclamar el contrato indefinido (la fijeza laboral)
Si fuese administrativo, no tengo ni idea.
Un saludo.
No, es un nombramiento interino por programa temporal. Pero el problema está que ese programa es estructural y no temporal, sin embargo, cuando una persona llega al máximo del nombramiento según marca el TREBEP del 3 +1 años, no le siguen el nombramiento y pasan al siguiente disponible aunque esté muy por debajo en puntuación. Aunque hay precedentes de que en tres casos sí han nombrado interinos por vacante al llevar al plazo máximo por programas. Creo que habría fraude de ley al haber usado un nombramiento para algo temporal que es estructural ya que el servicio no se puede dejar de dar.
 

atika

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No, es un nombramiento interino por programa temporal. Pero el problema está que ese programa es estructural y no temporal, sin embargo, cuando una persona llega al máximo del nombramiento según marca el TREBEP del 3 +1 años, no le siguen el nombramiento y pasan al siguiente disponible aunque esté muy por debajo en puntuación. Aunque hay precedentes de que en tres casos sí han nombrado interinos por vacante al llevar al plazo máximo por programas. Creo que habría fraude de ley al haber usado un nombramiento para algo temporal que es estructural ya que el servicio no se puede dejar de dar.
Pues tiene pinta de contencioso entonces. Ahí no te puedo asesorar.
Lo siento
 

Polo de limón

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Buenas tardes, una duda que tengo acerca de un familiar:
Empleada del hogar que trabaja 10 horas a la semana, con contrato, seguridad social, todo legal. Salario que no llega a los 400€.
Se me escapa algo, o estamos en un país que le sale mejor dejar de trabajar y cobrar los 430€ del subsidio para mayores de 52 años?
No va a dejar el trabajo, porque está muy a gusto, pero es curioso. Y también es bueno saber que está ese recurso.
 

Eshpañavabien

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Buenas tardes, una duda que tengo acerca de un familiar:
Empleada del hogar que trabaja 10 horas a la semana, con contrato, seguridad social, todo legal. Salario que no llega a los 400€.
Se me escapa algo, o estamos en un país que le sale mejor dejar de trabajar y cobrar los 430€ del subsidio para mayores de 52 años?
No va a dejar el trabajo, porque está muy a gusto, pero es curioso. Y también es bueno saber que está ese recurso.
Me parece, sin estar seguro, que se puede compatibilizar ese subsidio con trabajo a tiempo parcial, cobrando la parte proporcional no trabajada. Siempre que no se supere el límite de renta (75% SMI sin pagas).

Es más, en algunos casos se puede cobrar el subsidio y trabajar a tiempo completo, si es contrato indefinido o temporal mínimo de 3 meses. Es obligatorio que se comunique al SEPE el contrato, para que la medida sea aprobada por el SEPE y la cuantía de la ayuda sería el 50%.
 

Polo de limón

Himbersor
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Me parece, sin estar seguro, que se puede compatibilizar ese subsidio con trabajo a tiempo parcial, cobrando la parte proporcional no trabajada. Siempre que no se supere el límite de renta (75% SMI sin pagas).

Es más, en algunos casos se puede cobrar el subsidio y trabajar a tiempo completo, si es contrato indefinido o temporal mínimo de 3 meses. Es obligatorio que se comunique al SEPE el contrato, para que la medida sea aprobada por el SEPE y la cuantía de la ayuda sería el 50%.
Gracias por la respuesta. Buscaré información sobre ello.

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