Consultorio de derecho laboral.

Estoico

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Muchas gracias por tu contestación.

Hablando con mi abogada del tema me comentó que va a reclamar los daños morales tomando como referencia las sanciones establecidas por la normativa que regula las infracciones al orden social. Según me dijo hay jurisprudencia que avala este criterio.
Enhorabuena por este hilo.
No descartó volver a plantearte alguna duda. Estoy en plena movida. Ayer solicite la prestación por desempleo y aunque aceptó la situación, aún no me puedo creer que haya acabado en el paro después de los resultados tangibles que le di a la empresa en qué trabajaba. Lo que está claro es que en el lodazal laboral que estamos no sólo cuenta la valía también es importante la actitud. Los mediocres exigen además de resultados sumisión incondicional ante la injusticia y la ilegalidad.
 

KUTRONIO

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Buenas Atika,

Esta semana y la que viene en mi empresa se trabaja a pesar de que son fiestas oficiales el jueves era Santiago Apóstol y el miércoles es San Ignacio de Loyola.

Mi pregunta es que si un trabajador puede exigir que se respeten las fiestas oficiales o está obligado a ir a trabajar. Cierto es que este año añadieron dos días a los 22 días de vacaciones a elegir pero me ha tocado los cojones que el propietario ni haya venido a trabajar los días que nos ha exigido venir a trabajar...no nos ha llamado ni un puto cliente y yo me he rascado los huevos a base de bien
 

Felson

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Por aquí ando.
No sé si me repito: derecho laboral es igual a lo que diga un señor o señora, llamado juez o jueza. Si lo planteas desde una perspectiva jurídica, en España, no existe derecho laboral, puesto que eso implicaría el deber de dictar sentencia en base a unas normas que, los humanos, las elevamos al rango de leyes de coexistencia. Pero esas normas pueden ser aplicables, o no, en función de: lo que considere el juez o jueza (¡ojo! esto es importante; que la juez o jueza, sea partidario de leyes discriminatorias o no; que ese día, antes del mediodía, no haya bebido; que las cartas del tarot hayan salido así o asó (sabéis los jurisconsultos porqué lo digo, solo hay que ir, hoy, a La Coruña - A Coruña_), que no tenga conocidos entre determinada gente con posibles económicos, que mi mujer no me haya dejado, que mi marido no me haya dejado, que mis hijos no me hayan dejado...). En fin, que el que juzga está tan sometido a los escarnios de la vida como cualquiera de los que juzga. Son dos caras de la misma moneda... En algunos sitios lo tienen claro y allí no manda juez o presidente. A eso vamos, de una manera más o menos evidente... hasta que lo sea para todos, como pasó allí (ya sabéis a qué me refiero... el que tenga inteligencia, que entienda... y tampoco hace falta tener mucha).
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
buenas atika?????????? estas por ahi


me puedes ayudar con lo que se considere absentismo laboral??

la paternidad es absentismo??

las vacaciones son absentismo???

muchas gracias.
Hola, podemos definir el absentismo laboral como: Absentismo laboral - Wikipedia, la enciclopedia libre

Ahora, he trabajado para una empresa que consideraba absentismo cualquier ausencia de tu puesto de trabajo excepto por deberes inexcusables o licencias retribuidas. Por ejemplo: Consideraba absentismo una baja sea esta por enfermedad común o accidente de trabajo. En la wiki lo definen absentismo previsible y justificado.
Con lo que si nos atenemos a que es un absentismo previsible y justificado la paternidad si es absentismo (legal). Si nos atenemos a lo que al gente entiende por absentismo (el no ir a trabajar sin justificación) no sería absentismo.
Las vacaciones en ningún caso son absentismo porque no hay planificada actividad laboral alguna, por tanto, si no tienes que trabajar, difícilmente puedes ausentarte del trabajo.
Un saludo.
 

atika

Madmaxista
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Presidiendo el Senado galáctico
Muchas gracias por tu contestación.

Hablando con mi abogada del tema me comentó que va a reclamar los daños morales tomando como referencia las sanciones establecidas por la normativa que regula las infracciones al orden social. Según me dijo hay jurisprudencia que avala este criterio.
Enhorabuena por este hilo.
No descartó volver a plantearte alguna duda. Estoy en plena movida. Ayer solicite la prestación por desempleo y aunque aceptó la situación, aún no me puedo creer que haya acabado en el paro después de los resultados tangibles que le di a la empresa en qué trabajaba. Lo que está claro es que en el lodazal laboral que estamos no sólo cuenta la valía también es importante la actitud. Los mediocres exigen además de resultados sumisión incondicional ante la injusticia y la ilegalidad.
Hola: Había oído lo de las sanciones de la lisos como criterio de indemnización, pero no se puede en todos los casos, por eso no lo quise comentar.
Recuerda que si ganas el juicio y acabas retornando tendrás que regularizar las prestaciones percibidas por el paro. Es decir, como esta demanda conlleva salarios de tramitación, y si ganas te los abonan, no puedes percibir a la vez salarios de tramitación y la prestación por desempleo, con lo que te tocará regularizarlos. Es una cosa que no he hecho nunca, es decir: Ignoro si te abonan solo la diferencia de los salarios dejados de percibir y la prestación por desempleo, o bien devuelves la prestación por desempleo y te abonan ellos todos tu salarios...
Para curiosos aquí lo explican infinitamente mejor que yo: Caso práctico: Incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas (art. 268, LGSS).

Un saludo.
 

Estoico

Madmaxista
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17 Sep 2008
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Muchas gracias atika.

Cuando fui a pedir la prestación por desempleo me comentaron los funcionarios que en el supuesto de que se declarase nulo el despido sería muy conveniente que llevase la sentencia para en el caso de que la empresa no cumpla instar su ejecución.

Me comentaron que la empresa debía pagar las cotizaciones a la seguridad social y devolver las cantidades que yo haya percibido en concepto de prestación por desempleo. El sobrante de mi sueldo sería lo que la empresa deberá pagarme como salarios de tramitación. Me comentaron que la empresa se debe ocupar de todo.

Gracias de nuevo por tu interés.
 

atika

Madmaxista
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10 Mar 2008
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Presidiendo el Senado galáctico
Buenas Atika,

Esta semana y la que viene en mi empresa se trabaja a pesar de que son fiestas oficiales el jueves era Santiago Apóstol y el miércoles es San Ignacio de Loyola.

Mi pregunta es que si un trabajador puede exigir que se respeten las fiestas oficiales o está obligado a ir a trabajar. Cierto es que este año añadieron dos días a los 22 días de vacaciones a elegir pero me ha tocado los cojones que el propietario ni haya venido a trabajar los días que nos ha exigido venir a trabajar...no nos ha llamado ni un puto cliente y yo me he rascado los huevos a base de bien
Pues respondiendo a tu pregunta con otra pregunta ¿Has ido a un bar alguna vez en festivo? ¿Y a una farmacia? ¿Y en el autobús municipal?
Eso creo que de sobra responde a la primera pregunta de si puedes o no trabajar en festivos. Ahora la matizamos pero mucho:
¿Dice tu contrato que trabajaras domingos y festivos? Si la respuesta es no, no tendrías que acudir a trabajar.
¿Prohíbe el convenio que se trabajarán domingos y festivos? Si no lo prohíbe expresamente se pueden trabajar.
¿A cuanto se pagan los domingos y festivos? A lo que diga el convenio. ¿Te lo han pagado como se debe?
Por cada domingo o festivo trabajado te tienen que dar otro día libre (más la respectiva compensación económica), con lo que si te los han dado en vacaciones perfecto.
¿Tienes calendario laboral? ¿Exige el convenio la entrega con alguna antelación del calendario laboral? ¿Lo hicieron? Si te han cambiado el calendario ¿Te lo notificaron con la antelación que marque el convenio? ¿Existen acuerdos del comité de empresa que mejoren el convenio?

Por último, si no has hecho nada y has pasado otro día de trabajo, mejor para tí, lo único es la "pérdida" de ese día festivo que te cogerás en vacaciones.
El dueño, que para eso es el dueño, puede hacer lo que quiera. A tí como empleado ni te afecta, lo único que te ha de preocupar es que se respeten tus derechos laborales.

Un saludo.
 

alberto ávila

Pompero
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31 Jul 2019
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Hola a todos. Quería plantear un problema laboral de un compañero para el que honestamente no encuentro una solución satisfactoria. Aquí hay algunas personas brillantes que quizás puedan orientarme o mostrar una perspectiva distinta. Voy al tema: En el último año, la SS ha empezado a reconocer como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano en profesiones donde no era fácilmente aceptable la consideración de enfermedad profesional. Es una neuropatía periférica que se produce por compresión del nervio mediano a su paso por el túnel carpiano de la muñeca. Hasta ahora, era comúnmente aceptado en profesiones como lavanderos, cortadores de tejidos y material plástico y similares, trabajos de montaje (electrónica, mecánica), industria textil, mataderos (carniceros, matarifes), hostelería (camareros, cocineros), soldadores, carpinteros, pulidores, pintores, limpiadoras....etc. Dicho esto como preámbulo, mi amigo trabaja como administrativo con un ordenador en una oficina y tiene diagnosticada esta enfermedad hace ya años. Sigue un tratamiento para ello. La enfermedad no le impide trabajar y no es evidente para el resto de la empresa. Nadie sospecha nada. Él jamás se ha hecho un reconocimiento médico en la empresa donde trabaja. El mes pasado el SPRL de la empresa ha determinado que existe riesgo de enfermedad profesional en todos los puestos de trabajo de la empresa ( en el suyo de administrativo de oficina, hacen referencia a este tipo de neuropatía y le requiere que pase reconocimiento médico de forma obligatoria). Este hombre está aterrado, conoce el art 196 de la LGSS que obliga a pasar reconocimientos médicos periódicos en los puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales, como ahora parece su caso. Él sabe que si es reconocido por un médico competente, va a ser declarado no apto para trabajar y en su empresa no hay recolocación posible. También sabe que el SPRL de su empresa es un nido de talibanes que pretende pasar a la mutua todas las contingencias posibles, sean reales o ficticias. Lo que probablemente terminaría en un despido. Estoy buscando argumentos legales coherentes que pudieran ser defendidos ante un juez para no pasar reconocimiento médico: derecho a la intimidad, incoherencia entre su puesto de trabajo y la enfermedad profesional asociada a ese puesto. Cualquier cosa que le permita no realizar el reconocimiento médico. Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
 

atika

Madmaxista
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10 Mar 2008
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Presidiendo el Senado galáctico
Hola a todos. Quería plantear un problema laboral de un compañero para el que honestamente no encuentro una solución satisfactoria. Aquí hay algunas personas brillantes que quizás puedan orientarme o mostrar una perspectiva distinta. Voy al tema: En el último año, la SS ha empezado a reconocer como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano en profesiones donde no era fácilmente aceptable la consideración de enfermedad profesional. Es una neuropatía periférica que se produce por compresión del nervio mediano a su paso por el túnel carpiano de la muñeca. Hasta ahora, era comúnmente aceptado en profesiones como lavanderos, cortadores de tejidos y material plástico y similares, trabajos de montaje (electrónica, mecánica), industria textil, mataderos (carniceros, matarifes), hostelería (camareros, cocineros), soldadores, carpinteros, pulidores, pintores, limpiadoras....etc. Dicho esto como preámbulo, mi amigo trabaja como administrativo con un ordenador en una oficina y tiene diagnosticada esta enfermedad hace ya años. Sigue un tratamiento para ello. La enfermedad no le impide trabajar y no es evidente para el resto de la empresa. Nadie sospecha nada. Él jamás se ha hecho un reconocimiento médico en la empresa donde trabaja. El mes pasado el SPRL de la empresa ha determinado que existe riesgo de enfermedad profesional en todos los puestos de trabajo de la empresa ( en el suyo de administrativo de oficina, hacen referencia a este tipo de neuropatía y le requiere que pase reconocimiento médico de forma obligatoria). Este hombre está aterrado, conoce el art 196 de la LGSS que obliga a pasar reconocimientos médicos periódicos en los puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales, como ahora parece su caso. Él sabe que si es reconocido por un médico competente, va a ser declarado no apto para trabajar y en su empresa no hay recolocación posible. También sabe que el SPRL de su empresa es un nido de talibanes que pretende pasar a la mutua todas las contingencias posibles, sean reales o ficticias. Lo que probablemente terminaría en un despido. Estoy buscando argumentos legales coherentes que pudieran ser defendidos ante un juez para no pasar reconocimiento médico: derecho a la intimidad, incoherencia entre su puesto de trabajo y la enfermedad profesional asociada a ese puesto. Cualquier cosa que le permita no realizar el reconocimiento médico. Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
Hola:

Lo primero el art 196 es el de la antigua ley, ahora es el 243 de la nueva ley.

Ese artículo dice:

“Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social”

Y sí, te repito: Reconocimiento PREVIO a la contratación, Como tu amigo ya está contratado, no le pueden hacer un reconocimiento PREVIO. Ergo no se le puede aplicar en ningún caso este artículo.

Ahora ¿Le pueden obligar a realizar un reconocimiento médico?

Pues de entrada NO. Estas revisiones son voluntarias, peeero el art 22.1 de la LPRL dice:

“El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.”


Con lo que mucho me temo que en base a lo subrayado si que creo posible que tenga que pasar reconocimiento médico.

Ahora TRANQUILO: Si la enfermedad profesional no le impide trabajar, no creo que le declaren incapacitado para el ejercicio de la profesión habitual. Si poniéndonos en lo peor, le dan la incapacidad permanente por enfermedad profesional pueden darse varios tipos:

  • Incapacidad permanente parcial: Recibiría una indemnización a tanto alzado y se le permitiría seguir trabajando en la empresa.
  • Incapacidad permanente total: No podría trabajar en su profesión pero podría trabajar en cualquier otro sitio. Percibiría una prestación económica del 55% de la base reguladora, y si es mayor de 55 años podría incrementarse en un 20% hasta el 75%. OJO: Puede trabajar en otro sitio y cobrar el 55% de la base reguladora, con lo que si encuentra otro trabajo es un chollo. Además habría que ver si tiene alguna minusvalía para pagar menos impuestos.
  • No creo que le den la absoluta y mucho menos la gran invalidez así que no voy a entrar en ellas.
Y creo que eso es todo. Un saludo y suerte.
 

alberto ávila

Pompero
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Hola:

Lo primero el art 196 es el de la antigua ley, ahora es el 243 de la nueva ley.

Ese artículo dice:

“Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social”

Y sí, te repito: Reconocimiento PREVIO a la contratación, Como tu amigo ya está contratado, no le pueden hacer un reconocimiento PREVIO. Ergo no se le puede aplicar en ningún caso este artículo.

Ahora ¿Le pueden obligar a realizar un reconocimiento médico?

Pues de entrada NO. Estas revisiones son voluntarias, peeero el art 22.1 de la LPRL dice:

“El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.”


Con lo que mucho me temo que en base a lo subrayado si que creo posible que tenga que pasar reconocimiento médico.

Ahora TRANQUILO: Si la enfermedad profesional no le impide trabajar, no creo que le declaren incapacitado para el ejercicio de la profesión habitual. Si poniéndonos en lo peor, le dan la incapacidad permanente por enfermedad profesional pueden darse varios tipos:

  • Incapacidad permanente parcial: Recibiría una indemnización a tanto alzado y se le permitiría seguir trabajando en la empresa.
  • Incapacidad permanente total: No podría trabajar en su profesión pero podría trabajar en cualquier otro sitio. Percibiría una prestación económica del 55% de la base reguladora, y si es mayor de 55 años podría incrementarse en un 20% hasta el 75%. OJO: Puede trabajar en otro sitio y cobrar el 55% de la base reguladora, con lo que si encuentra otro trabajo es un chollo. Además habría que ver si tiene alguna minusvalía para pagar menos impuestos.
  • No creo que le den la absoluta y mucho menos la gran invalidez así que no voy a entrar en ellas.
Y creo que eso es todo. Un saludo y suerte.
 

alberto ávila

Pompero
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Nada de eso va a ocurrir debido a qué no va a ir al reconocimiento médico. Se niega a pasarlo. ¿Puede un médico declarar a una persona "no apta" para un puesto de trabajo sin reconocerla?. Yo entiendo que sin reconocer a una persona, un médico no debiera poder declarar "no apta" a una persona, en todo caso escribirá "no valorable" o "pendiente de valoración". Declarar a una persona "apta" o "no apta" para un puesto de trabajo sin reconocerla es una declaración sesgada. Gracias
 

atika

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que pasa si la empresa no te da el certificado de empresa ni ha pagado las cuotas nunca cuando vas a cobrar el paro?
Absolutamente nada: vas al paro le dices que la empresa no te lo ha querido dar y son ellos los que se lo piden bajo apercibimiento de multa, y que se joda el empresaurio por no hacer su trabajo.
Así de simple.
 

atika

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Presidiendo el Senado galáctico
Nada de eso va a ocurrir debido a qué no va a ir al reconocimiento médico. Se niega a pasarlo. ¿Puede un médico declarar a una persona "no apta" para un puesto de trabajo sin reconocerla?. Yo entiendo que sin reconocer a una persona, un médico no debiera poder declarar "no apta" a una persona, en todo caso escribirá "no valorable" o "pendiente de valoración". Declarar a una persona "apta" o "no apta" para un puesto de trabajo sin reconocerla es una declaración sesgada. Gracias
Uffff, qué gran argumento jurídico, jamás se me hubiera ocurido esa respuesta... Por dios, seamos serios: ¿En qué argumento jurídico te basas para decir que no va a ir al reconocimiento? y por cierto ¿Conoces las consecuencias de no ir a un reconocimineto médico obligatorio?
Cuando respondas a estas preguntas te contaré más cosas.