Consultorio de derecho laboral.

Reilly

Madmaxista
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Gracias compañero, primero de todo.

No te había contestado antes porque quería leer el acuerdo bien. No habla de baja voluntaria sino de "abandonar voluntariamente". Parece que lo tengo jodido jeje bueno a las malas doy el dinero y adiós muy buenas. Igualmente iba a hacer la formación.

En rojo te he dejado mi respuesta. Parece que no hay salida gloriosa.

Lo primero que me gustaría contarte es cuidado con los cursos de formación, porque no dejan de ser un engañabobos para tener cogidos por los huevos a los trabajadores. Juraría que ya he hablado de esto en otra ocasión, pero todo sea que no lo encuentro para volver a contarlo:

hay unos requisitos para que la cláusula de permanencia por haber recibido formación sea válida:
  • No se admiten en contratos de prácticas o formativos. No es el caso.
  • ha de estar recogida expresamente por escrita en el contrato. No está en mi contrato. Yo firmé un contrato hace un tiempo y esto ha venido después. Entonces firmé un papelito con el importe de la formación, la fecha de inicio y la fecha hasta la cual he de devolver el dinero si abandono voluntariamente la empresa. ¿Es válido igualmente?
  • La categoría del contrato debe de ser acorde a la formación recibida. No pueden darte un curso de ingeniería aeronáutica y que luego tu contrato sea de señora de la limpieza. Es acorde.
  • Tienes que adquirir conocimientos que antes no tenias. Ej: No sirve un mero curso de especialización. A mi en una empresa para la que trabajé me dieron un cursillo de derecho administrativo y lo valoraban en 1000 como cláusula de permanencia. Obviamente debido a mi formación ese curso no me aportó ningún conocimiento extra, con lo que no coló como cláusula de formación. (Bastardos hijos de puta) Adquiero conocimientos que no tenía, efectivamente. Es por una Universidad, no es impartida por mi empresa.
  • El curso debe suponer un coste extraordinario o de especial relevancia para la empresa, y debe mejorar SIGNIFICATIVAMENTE la capacidad profesional del trabajador. Para la empresa son peanuts. Pero es un 25% de mi salario anual approx.
  • El contrato ha de definir la permanencia, si no dice nada son dos añitos. Queda definida por desgracia.
Una vez que sepas esto sabrás si tu cláusula de permanencia es válida o no.

Una vez tengas claro y suponiendo que la cláusula sea válida y respondiendo a tú pregunta, como te ha respondido el compañero, es un fraude de ley y tendría que devolver el dinero. Pero yo voy más allá. Si te han formado ellos hasta podrías incurrir en competencia desleal. Con lo que yo no pediría una excedencia.
Si puedes aportar más datos tal vez te pueda especificar más. Un saludo.
 

valladolid

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Duda con nuevo decreto, sobre paternidad. No soy funci, cuando me corresponde con nuevo decreto aprobado hoy si mi hijo nace en junio

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rextor

Himbersor
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En mi trabajo ofrecen reconocimiento médico voluntario. En 10 años nunca lo he hecho y no he tenido que firmar por escrito ninguna renuncia. Este año mi jefe, con el cual llevo ya trabajando varios años, me dice "que me tengo que hacer" el reconocimiento médico, le pregunto si es que es obligatorio y me dice que no, pero que este año es interesante hacerlo, etc... Le digo que no me hace falta y que no lo voy hacer. Uno días después viene y me dice que tengo que firmar renuncia por escrito. De momento no he firmado nada. Digo yo, si es voluntario, me lo hago o no me lo hago pero no tendría que firmar ninguna renuncia, renunciar por escrito sería en el caso de que fuera obligatorio... ¿Qué implicaciones tendría firmar renuncia por escrito o no firmarla? Saludos.
 

fergu

Pompero
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Buenas, a ver si me podéis aclarar esta duda;
Trabajo a turnos y somos 6 en el servicio (jefe que solo hace mañanas y 5 que hacemos M-T-N). Bueno pues al parecer uno se ha apuntado a la UNED y mi jefe dice que tiene preferencias en el turno de mañana por ello (estudia de tarde entiendo). Y ahora otro se va apuntar para sacarse otra cosa y me dice mi jefe que igual. Resulta que entonces, ¿entre los 3 compañeros que quedan nos tenemos que chupar los 30 días de noche(trabajo 24x7)?¿eso es legal? ¿los que estudian no pueden realizar algunas noches aunque tengan prioridad con las mañanas?. Yo no me niego a ayudar y hacer más noches que ellos pero me cuesta creer que sea legal que ellos no hagan nada más que mañanas y el resto nos chupemos el resto de turnos.
Gracias de antemano.
 

Eshpañavabien

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En mi trabajo ofrecen reconocimiento médico voluntario. En 10 años nunca lo he hecho y no he tenido que firmar por escrito ninguna renuncia. Este año mi jefe, con el cual llevo ya trabajando varios años, me dice "que me tengo que hacer" el reconocimiento médico, le pregunto si es que es obligatorio y me dice que no, pero que este año es interesante hacerlo, etc... Le digo que no me hace falta y que no lo voy hacer. Uno días después viene y me dice que tengo que firmar renuncia por escrito. De momento no he firmado nada. Digo yo, si es voluntario, me lo hago o no me lo hago pero no tendría que firmar ninguna renuncia, renunciar por escrito sería en el caso de que fuera obligatorio... ¿Qué implicaciones tendría firmar renuncia por escrito o no firmarla? Saludos.
A la empresa la pueden requerir desde Inspección de tjo. que demuestre que te ofrecieron la vigilancia de la salud, pero que tú, en uso de tu derecho, renunciaste a los RRMM.
 

Eshpañavabien

Madmaxista
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Buenas, a ver si me podéis aclarar esta duda;
Trabajo a turnos y somos 6 en el servicio (jefe que solo hace mañanas y 5 que hacemos M-T-N). Bueno pues al parecer uno se ha apuntado a la UNED y mi jefe dice que tiene preferencias en el turno de mañana por ello (estudia de tarde entiendo). Y ahora otro se va apuntar para sacarse otra cosa y me dice mi jefe que igual. Resulta que entonces, ¿entre los 3 compañeros que quedan nos tenemos que chupar los 30 días de noche(trabajo 24x7)?¿eso es legal? ¿los que estudian no pueden realizar algunas noches aunque tengan prioridad con las mañanas?. Yo no me niego a ayudar y hacer más noches que ellos pero me cuesta creer que sea legal que ellos no hagan nada más que mañanas y el resto nos chupemos el resto de turnos.
Gracias de antemano.
Como norma general, en las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Antes de nada, hay que ver lo que dice el convenio en cuanto a jornada y turnos, que suele estar regulado ahí.

Por otro lado, en caso de seguir adelante, sería una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y el empresario debe comunicarlo por escrito con una antelación de 15 días antes de su efectividad. Ante lo cual puedes obrar de alguna de las siguientes formas:

1. Acatarlo y tirar palante.

2. Si resultas perjudicado por la modificación sustancial tienes derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de trabajo.

3. Impugnar la decisión ante jurisdicción social. Se declarará esa modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá tu derecho a restituir tus turnos. La impugnación no paraliza la modificación mientras tanto, y te blindaría ante posibles represalias, por garantizar tu derecho de indemnidad.
 

Eshpañavabien

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Lo puede hacer, por escrito. Y puede sancionar el incumplimiento en base a ello.
 

atika

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Gracias compañero, primero de todo.

No te había contestado antes porque quería leer el acuerdo bien. No habla de baja voluntaria sino de "abandonar voluntariamente". Parece que lo tengo jodido jeje bueno a las malas doy el dinero y adiós muy buenas. Igualmente iba a hacer la formación.

En rojo te he dejado mi respuesta. Parece que no hay salida gloriosa.
Pues efectivamente no parece haber salida gloriosa.
Lo siento.
 

antoniussss

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Una pregunta complicada.

Si yo trabajo en 2 empresas a la vez y cotizo en las 2, si en una me he dado la.baja voluntaria, que pasa si me despiden en la segunda? ¿Podría solicitar la prestación por desempleo sin problema por todo lo cotizado? Tendría que estar en la segunda de alta un mínimo de meses tras la baja voluntaria en la primera?

Por otro lado, por cuestiones de la.vida, querría pedir capitalizar el paro para ser autónomo en esta segunda empresa, creo haber leído que es incompatible si eres autónomo de alguna empresa con la que hayas tenido relación laboral anterior, ¿es cierto?
 

atika

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Una pregunta complicada.

Si yo trabajo en 2 empresas a la vez y cotizo en las 2, si en una me he dado la.baja voluntaria, que pasa si me despiden en la segunda? ¿Podría solicitar la prestación por desempleo sin problema por todo lo cotizado? Tendría que estar en la segunda de alta un mínimo de meses tras la baja voluntaria en la primera?

Por otro lado, por cuestiones de la.vida, querría pedir capitalizar el paro para ser autónomo en esta segunda empresa, creo haber leído que es incompatible si eres autónomo de alguna empresa con la que hayas tenido relación laboral anterior, ¿es cierto?
A la segunda parte de la pregunta: Aquí encontrarás las respuestas a lo que planteas. A la primera tengo que darle una vuelta, que no lo tengo claro.
Compatibilidad e Incompatibilidad de la prestación por desempleo
 

ghibli

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Buenos días. Existe algún bufete especializado en Mobbing en Madrid y que sea bueno de verdad? O es mejor un bufete grande o un abogado especializado? Podría ser personal o conjunta. Gracias
 
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