El abogado SIEMPRE querrá su tajada.
Lo que tienes que ver tú, perdón, tu familiar, es qué quiere conseguir exactamente.
1. Si quiere seguir en la empresa haciendo lo mismo, pero castigando al acosador, que se olvide, la empresa jamás se va a poner de su parte.
Te acabarán largando sin llevarte nada, y encima amargado.
2. Si piensa en salir de ahí y llevarse pasta ( que no podría llevarse de otra manera negociando), adelante.
Tendrá que presionar hasta el final, pero tendrá que ir buscando otro trabajo, porque le harán la vida imposible (puede buscar pedir una excedencia por cuidado de familiar o similar, lo que le permitiría batallar desde fuera de la empresa).
En este segundo caso tiene que valorar:
- Las pruebas que tiene....o la capacidad que tiene de hacer daño a la persona/empresa (esta capacidad puede ser relativa al acoso en sí, o a la posición que ocupe, acceso a datos clave, etc).
- La capacidad de resistencia mental y de desgaste. Estos temas desgastan muchísimo, sobre todo si sigues currando en el mismo sitio.
- Si tiene testigos.
- Capacidad de negociación.
Si decides seguir adelante, entonces empieza buscándote la vida para pedir una excedencia por cuidado de familiares.
Con ello, consigues dos cosas:
- Salir de la empresa
- Seguir cotizando
- Evitar que te despidan
Además puedes trabajar en otro lugar, si no es competencia. Eso sí, no cobrarás de la empresa actual, obviamente.
Después yo continuaría con una reunión en Inspección de trabajo. No sirve de absolutamente nada, pero las empresas se suelen acojonar, y sobre todo, dejan en muy mal lugar al denunciado. Es una buena manera de empezar a tocar los narices.
La tercera buena práctica es pedir cita en tu médico de cabecera,para que te derive al psiquiatra, y que te recete antidepresivos, etc.
Esta es mi visión personal, basada en la experiencia.
Que tengas suerte. Perdón, que tenga suerte tu familiar.
