A mi novia le han hecho una oferta de trabajo... por

Creditopropulsado

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1.75 EUR la hora.

La cosa ha sido tal que así. Le llaman para una entrevista de trabajo. Ella acude y le cuentan las condiciones.

1er mes a prueba. (Sin pagar).
11 horas diarías
Días alternos durante todo el mes (Total de 15 días laborables al mes)
300 EUR.

Por cierto, para los amantes de la culturalidad se trata de un Bar propiedad de un pagapensiones.

¿Esto no se puede denunciar?

EDITO PARA PONER EL ENLACE AL ANUNCIO EN CUESTIÓN:

MIL ANUNCIOS.COM - Se busca camarera, con o sin experiencia

Por si alguno quiere llamar para preguntar, sólo piden mujeres.
 
Última edición:

padme

Cuñado nija
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Que vas a denunciar? Esta afiliado a algin sindicato? No? Uhmmm...
 

burbujeado

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Claro que puede denunciar... están pagando por debajo del Smi a jornada completa
 

padme

Cuñado nija
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Es que os quejais por gusto me cago en dios! Le ofrecen cerca de dos euros la hora y encima os quejais... Joe macho...

























... Denuncia claro.
 

Lord Yavestruc

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No es que se pueda denunciar, es que se debe denunciar.
 
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Y eso contando con que pasado el primer mes no vaya a la calle sin cobrar nada de nada porque " no ha superado el periodo de prueba" puta lacra que nos cayó encima joder
 

Le Truhan

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Como son pagapensiones no creo que las denuncias sirvan de mucho, pero nada intentalo, chaval, que la cosa es más que necesaria.
 

Shakyor

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Como son pagapensiones no creo que las denuncias sirvan de mucho, pero nada intentalo, chaval, que la cosa es más que necesaria.
Iba a decir eso mismo. Dudo mucho que que les hagan nada. Eso sí, si fuera español, ya estaría la Sexta ahí. Y su chiringuito cerrado.
 

Hynkel

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El periodo de prueba no remunerado es legal?
Si existe relación laboral y se está escamoteando pagos a la SS, al empresaurio le puede caer la del pulpo.

Con el añadido de que el periodo de prueba no puede superar la duración acordada en el convenio. En este sentido, el timo del contrato Rajoy, con un año de prueba, ha acabado más de una vez en despido improcedente impuesto por sentencia.

Más de un empresaurio lo usa para hacer despidos gratis y renovar la plantilla... pero a menudo cometen el error de superar el tiempo establecido en el convenio, lo que lleva automáticamente a la improcedencia.