Guardias it, ¿es legal?

(Ya se nota: Hay mucho vago, y mucho funcivago. Que, además, pagamos los bobos).
 
*REXTOR* dijo:
Sin enrollarme mucho, una semana al mes, aparte de tu jornada de 8 horas te meten una guardia por 300 euros de "disponibilidad", que consiste en 5 horas nocturas entre semana y las 48 horas del fin de semana. Te llaman y te tienes que conectar para lo que sea, atender una incidencia o levantar un servicio... Generalmente no hay mucho curro a parte de un par de llamadas chorras por noche y alguna en fin de semana, pero no son solo llamadas y disponibilidad, porque implica tener que estar en tu casa o cerca para conectarte, lo cual ya es localización y eso no lo pagan igual que no pagan las horas que eches (he visto que algunos han currado un finde entero por algún servicio importante caído, desde por la mañana hasta por la noche, 12 horas, perfectamente un sábado o un domingo y pagan lo mismo, 300 fijos a la semana). Yo de momento no las he querido hacer ni las voy a hacer y sé que legalmente no te pueden obligar... pero me dejaron caer que si ningún otro compañero puede hacer la que me toque, me tocará hacerla sí o sí y yo en plan roto2 En ese caso directamente diré que no la hago y asumiré las consecuencias, que legalmente no debería haber, pero esto es hispañistán ¿experiencias?
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Si no está pactado en tu contrato, y es una imposición de la empresa, te puedes negar a hacerlo. Conviene tener en cuenta que te pueden sancionar con el despido, y es previsible que la empresa pierda el pleito, pero te indemnizarán con 33 días/año y punto...
 
Yo de contratos, convenios y derecho laboral no se nada así que hablo desde mi experiencia en un mundillo IT 24x7:


Deberían pagarte cuando la disponibilidad se active, pagando la hora como hora extra. Yo ahora mismo estoy así.

He estado en una cárnica que no pagaban nada: ni un importe al mes en guardias ni cuando se activaban las disponibilidades.
 
Los trabajadores de mi empresa adscritos a servicios de mantenimiento tienen un fijo por retén o guardias mensual, de varios cientos de euros, que implica disponibilidad total durante varios fines de semana al mes para atender incidencias.

Las horas extras derivadas de la atención a una incidencia se pagan aparte.

Por ejemplo, una incidencia que ocurre en fin de semana, fuera del horario habitual del mantenimiento, por un total de digamos 6 h de atención a la incidencia, el trabajador va a cobrar varios cientos de euros en nómina por la disponibilidad mensual y además los 6 h x 17 eur/h realizadas en la incidencia en fin de semana.
 
Donde curro son 500 brutos la guardia pero a parte cobras 50 vonderleyens por intervención hasta un máximo de 6

Y siempre son intervenciones paliativas, nunca pueden implicar código o despliegues (cosas tipo, se ha perecid un pod y no redespliega, ver que pasa, darle un restart y si no tira, pues hasta el día siguiente)

La gente se pega por hacerlas, porque como mucho hay dos llamadas a la semana.

Yo no haría guardias ni orate
 
Última edición:
Yo de momento no las he querido hacer ni las voy a hacer y sé que legalmente no te pueden obligar... pero me dejaron caer que si ningún otro compañero puede hacer la que me toque, me tocará hacerla sí o sí
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Pues te tendran que despedir improcedente si o si...

A un colega en un trabajo, le dejan entrar de 8 a 9.30 como orquilla; tiene "al menos" una hora para comer y despues para poder irse tiene que hacer "al menos" una hora.

Pues bien, resulta que a veces hay dar servicio de 19h a 20h... Les dicen que si eso pasa, que esa hora de comer la alarguen 3 o 4 horas, o las que sean, y atiendan el servicio, que para eso dan flexibilidad horaria; cosa que no es cierta, pues eso es disponibilidad. Ademas, segun el no ha firmado esas condiciones, en su contrato pone horario segun convenio.

El ya ha dicho que eso de currar a esas horas nanay, que hace sus 8 horas y que si entra ficha a las 9.30 a las 18.30 ficha y se va, como muy tarde, y con eso el ya hace sus horas. Es indefinido, y supongo que tiene razon pues esas condiciones de servicio no estan en su contrato.

Las horas extras son opcionales, salvo que te las compensen de otra forma. Mi amigo dice que como maximo puede hacer 5 horas extra, y esas horas se las puede descartar otros dia; si se pasa de esas 5 que dios, dios paga.


Lo que no este por contrato descrito especificamente, no se tiene porque hacer. Lo peor que puede pasar es que te echen.
 
Si no tienes obligación y no necesitas la pasta pues no las hagas, el tiempo libre es oro ya está bien de ser esclavos del curro.

No obstante, mejor esas guardias IT que guardias por ejemplo de oficiales de mantenimiento de un hipermercado sobre el tema de FRIO. Cuando los guardias de seguridad detectan que hay cámaras de la tienda que están perdiendo frio tienen que llamar al de mantenimiento de guardia, que tiene que venir SI o SI, sean las 12, las 3, o las 4 a.m al hipermercado, intentar solucionarlo y si no retirar la mercancia para que al día siguiente vaya el SAT de FRIO.

Un antiguo compañero muy majete de mi hiper, que ahora curra de otra cosa y superfeliz, tenia estas guardias porque era oficial de mantenimiento.

Pues la nochevieja del año pasado, mientras se estaba tomando las uvas con sus padres le llamaron. Que había petado una cámara. Tuvo que ir a las 2 a.m, y al no poder solucionarlo retirar la mercancia de la cámara de la tienda con el de seguridad para llevarlo a las cámaras de frio del almacén.

Eso sin que son guardias de guano (y estaban obligados por contrato) y no las de IT que seguramente la mayoria pueden ser en remoto desde tu casa. No obstante, si no tienes obligación, aprecia tu tiempo libre que es lo que nos queda de vida despues de venderla por el vil metal 8 horas al día hasta los puro 60 y pico de años.
 
*REXTOR* dijo:
que me gusta la fruta, como retuercen las cosas

por cierto, con la movida del CrowdStrike hice 10 horas extras y aún no he visto una guano, que lo están viendo con el cliente dicen, que a ver si les pagan y ellos ya nos pagarán a nosotros, así van...
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Descendientes de la grandisima fruta, los gorrinos HDLGP de los empresaurios como siempre considerando a los técnicos IT en cualquiera de las vertientes como alguien invisible a la hora de COBRAR su justo trabajo.
 
Yo tengo un equipo que hace guardias como las que describe el OP y la política de la empresa es meter las primeras cuatro horas como rappel “incluido” en el coste de la guardia.

Eso es una guano.

Para casos sangrantes (temas que no se resuelven en diez minutos con la llamada del N1) tengo una política clara: meter las horas como extras en el primer cambio fuera de horas aprobado en el cliente. Ningún cliente ha puesto jamás pega alguna, a la empresa le da igual, y el trabajador cobra sus extras.
 
El otro día hablaba de estas historias con unos seguratas, estaban quemadisimos, eran de estos que van a avisos, de dos empresas diferentes, les pagaban guano y si tenían que ir fuera de su horario o tenían la mala suerte de que el aviso saliera 5 minutos antes de que acabaran su turno y luego eso les llevaba una o dos o tres horas no se las pagaban, son cosas del trabajo les dicen los me cae mal de los jefazos.... claro si denuncian o no quieren ir están en la fruta calle.
 
Si que ganáis pasta los de IT, luego el foro lleno de hilos falsos de falsos informáticos (o no tan falsos pero si interesados) diciendo que ganan 1000 euros al mes.
 
Última edición:
davitin dijo:
Si que ganáis pasta los de IT, luego el foro lleno de hilos falsos de falsos informáticos (o no tan falsos pero si interesados) diciendo que ganan 1000 euros al mes.
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realmente en IT donde se gana bien es en desarrollo y en cliente final...
consultora lider en el sector... pues guano pura lo mismo que si es en empresa publica haciendo desarrollos para el gobierno, a convenio.

en eso servidores y ciberseguridad... no se yo.
 
Discrepante Libre dijo:
Si no tienes obligación y no necesitas la pasta pues no las hagas, el tiempo libre es oro ya está bien de ser esclavos del curro.

No obstante, mejor esas guardias IT que guardias por ejemplo de oficiales de mantenimiento de un hipermercado sobre el tema de FRIO. Cuando los guardias de seguridad detectan que hay cámaras de la tienda que están perdiendo frio tienen que llamar al de mantenimiento de guardia, que tiene que venir SI o SI, sean las 12, las 3, o las 4 a.m al hipermercado, intentar solucionarlo y si no retirar la mercancia para que al día siguiente vaya el SAT de FRIO.

Un antiguo compañero muy majete de mi hiper, que ahora curra de otra cosa y superfeliz, tenia estas guardias porque era oficial de mantenimiento.

Pues la nochevieja del año pasado, mientras se estaba tomando las uvas con sus padres le llamaron. Que había petado una cámara. Tuvo que ir a las 2 a.m, y al no poder solucionarlo retirar la mercancia de la cámara de la tienda con el de seguridad para llevarlo a las cámaras de frio del almacén.

Eso sin que son guardias de guano (y estaban obligados por contrato) y no las de IT que seguramente la mayoria pueden ser en remoto desde tu casa. No obstante, si no tienes obligación, aprecia tu tiempo libre que es lo que nos queda de vida despues de venderla por el vil metal 8 horas al día hasta los puro 60 y pico de años.
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El marrón es el marrón, porque el que tiene que conectarse desde su casa tiene que recluirse en un cuarto para estar concentrado, y la guano pasa para todo el mundo a cualquier hora, excepto para los funcis.

Lo mismo hasta el de la cámara de frío echó menos tiempo y comedura de tarro que otro que tiene que arreglar el servidor Si o sí esa noche.


Sobre lo del OP, pues al final cada empresa se limpia el pandero con su contrato
 
Un neurocirujano, cardiólogo, traumatólogo,... hace guardias presenciales y con intervenciones casi siempre a 27 euros brutos la hora en la pública. Fin de semana incluido.
 
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