Buscar trabajo es un ritual de humillación y encima les haces el trabajo dandoles tus datos.

Buscar trabajo: humillación, datos gratis y ningún respeto por el candidato​

En el mercado laboral español, un candidato puede pasarse horas rellenando formularios, realizando tests de personalidad y entregando datos personales sin que la empresa haya siquiera revelado el salario. Y todo para que su perfil acabe en una base de datos que se vende a terceros. La queja recurrente no es solo la humillación del proceso, sino la asimetría: el candidato da todo, la empresa nada.

El negocio de los datos del candidato​

Las plataformas como LinkedIn se han convertido en meros traficantes de datos personales. El currículum, las expectativas salariales, el teléfono y hasta los test psicotécnicos se convierten en mercancía. Un usuario relata que tras aplicar a varias ofertas, su buzón se llena de spam. Otro denuncia que las empresas ni siquiera miran los CVs: los filtran mediante IA, que los descarta sin que nadie los haya visto. La paradoja es que la Seguridad Social ya tiene la vida laboral, pero obligan a rellenarla de nuevo.

Un ejemplo concreto: un herrero-soldador autónomo cuenta que le ofrecieron 70.000€ brutos anuales por un puesto en España, mientras otro interlocutor le replica que con inglés fluido debería ganar 150.000€. La discusión revela que los salarios no siempre se corresponden con la cualificación, y que el proceso de selección es a menudo un obstáculo arbitrario.

El enchufismo como método más eficaz​

Varios participantes coinciden en que el contacto directo o el boca a oreja son la única vía efectiva. Un informático confiesa que jamás ha conseguido trabajo por Internet, sino a través de amigos o contactos. Otro detalla cómo mejoró su salario en 4.000€ brutos anuales, horario y seguro médico simplemente hablando con el jefe directo, sorteando a RRHH. El mensaje es claro: el mercado laboral real funciona por confianza y recomendación, no por formularios digitales.

Alternativas: el contacto directo​

Algunos usuarios proponen saltarse los portales y enviar el CV directamente al responsable del departamento. Consideran que los procesos tecnológicos con filtros de IA son una pérdida de tiempo. La recomendación es ir a la empresa físicamente o localizar al jefe en LinkedIn y contactarle directamente. Este enfoque, aunque menos escalable, parece dar resultados más rápidos y dignos.

El debate deriva incluso hacia la fundación de sectas como utopía laboral, pero en el fondo subyace una crítica sistémica: el proceso de selección actual está diseñado para controlar y exprimir, no para encontrar talento. Mientras las empresas se quejan de que no encuentran trabajadores, el propio proceso ahuyenta a los mejores candidatos. La pregunta que nadie responde es: ¿cuánto talento se pierde por el camino?

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