bR000000000000TAL>> España se queda sin trabajadores: las empresas buscarán talento entre los mayores, los forasteros y las personas con discapacidad

El baby boom se jubila sin relevo: 1,8 millones de trabajadores menos en dos décadas​

España se enfrenta a un problema con fecha de caducidad: la Fundación Adecco estima que entre 2030 y 2050 se perderán 1,8 millones de personas en edad de trabajar. Por cada tres jubilaciones, solo entra un joven al mercado. No es una profecía, es una previsión que ya hace sudar a las empresas, que empiezan a buscar talento donde todavía lo hay: entre los mayores, los inmigrantes y las personas con discapacidad.

Una bomba demográfica con fecha de caducidad​

El informe no dice que España se quede vacía mañana, pero dibuja un escenario que las empresas ya intuyen. En una compañía mediana, cinco jefes de departamento se jubilan en menos de dos años y no hay sustitutos a la vista. En sectores como la construcción, el transporte o la hostelería, la falta de manos es ya crónica y se resuelve con parches: jornadas partidas, sueldos de subsistencia y rotación constante.

El problema es estructural: los nacidos en el baby boom se van en bloque y detrás viene una generación mucho más corta. Y, para rizar el rizo, uno de cada tres jóvenes que podría ocupar esos puestos ya ha decidido que su futuro está en otro país.

El talento joven ya hizo las maletas​

La fuga de talento no es un eslogan: es una decisión racional. Con un salario medio que ronda los 1.400 euros al mes y un alquiler que se come un tercio de la nómina, buscarse la vida en Suiza o en Alemania deja de ser aventura y se convierte en lógica. Los que se quedan, aplican la “renuncia silenciosa”: hacen lo justo, sin apuntarse a la cultura del esfuerzo gratis. Y entonces llega el discurso de la falta de cultura del trabajo. Que siempre es mentira cuando el sueldo no llega a fin de mes.

Cuentan que en una fábrica, un veterano formador resumió a los jóvenes que llegaban a cubrir vacaciones con una frase lapidaria: “esta gente no vale para nada”. Días después, el más despistado de todos era el único que no había fallado ni un solo día. Quizá el problema no era el chaval, sino el sistema que le pedía entrar a las seis para acabar cobrando lo justo.

Salarios: la asignatura que nadie quiere aprobar​

Las empresas reclaman trabajadores, pero ofrecen sueldos de 1999. La Fundación Adecco lo llama “talento entre los mayores, inmigrantes y discapacitados”. El mercado, sin embargo, tiene su propia lógica: el inmigrante con talento también cogerá la puerta si le pagan mejor en otro sitio. Nadie es tonto.

La demografía es inapelable: faltan trabajadores. La solución no pasa solo por ampliar las fuentes de reclutamiento, sino por decidir si España quiere competir con salarios dignos o seguir siendo la economía de los precios bajos. Porque, a este ritmo, el único que no tendrá problemas de relevo generacional será el INE: siempre le quedarán datos para contarlo.