En algunas empresas suizas, los altos ejecutivos pueden llegar a cobrar 73 veces más que el trabajador de nómina más baja. Para poder poner fin a "esa diferencia salarial indedecente", los helvéticos tendrán la oportunidad de votar una iniciativa popular para limitar el salario de los directivos.
La propuesta, realizada por las Juventudes del Partido Socialista, pretende que los altos ejecutivos no cobren en un mes lo mismo que algunos de sus empleados en un año, es decir, que su sueldo anual no sea 12 veces superior. La iniciativa, que lleva por nombre "1:12, por unos salarios justos", llegará a las urnas gracias a las firmas de los 130.000 ciudadanos que han pedido la celebración de una votación popular vinculante. Las excepciones se referirán a los aprendices y a los empleados con contrato temporal o a tiempo parcial. Los suizos están entre los ciudadanos del mundo que más dinero ganan.
Según el Partido Socialista, un cambio en la ley es la única solución al problema de los salarios "abusivos". El sueldo medio de los ejecutivos de mayor rango se situó en cuatro millones de francos (unos 3,2 millones de euros) o lo que es lo mismo, cobraron una cantidad 73 veces superior al de los empleados de menor categoría de sus mismas empresas. Los socialistas rechazan el argumento que relaciona las diferencias salariales con la responsabilidad de los ejecutivos y su supuesto mayor rendimiento.
Incluso en tiempos de crisis, denuncian los socialistas, los salarios de los directivos han seguido subiendo, mientras que los del resto de la plantilla quedaban estancados. Según un informe de la consultora PricewaterhouseCoopers, la remuneración de los mandamases de las empresas más importantes de Suiza aumentó en un 18% en 2009.
Tras la revisión de las firmas, el Gobierno helvético establecerá la fecha para la votación.
