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  #11  
Antiguo 25-may-2015, 23:05
atika atika está desconectado
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Vete al super pide un jamón y di que lo vas a probar y que si te sale bueno ya vuelves y lo pagas...
Pues eso es lo que estas haciendo con la trabajadora.
Existe una cosa que se llama periodo de prueba, si no te gusta la despides, pero trabajar gratis como que no.


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  #12  
Antiguo 26-may-2015, 00:41
Castellano Castellano está desconectado
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http://www.sepe.es/contenidos/que_es...rendedores.pdf

Ahí esta la solución, el contrato Rajoy, indefinido pero con un periodo de prueba de 1 año, o lo que es lo mismo, despido gratuito el primer año
Lo que viene a ser el neolenguaje del PP, un contrato basura temporal subvencionado por el Estado destinado a negreros, que quieren hacer pasar por indefinido para maquillar estadísticas y poder vender desde la SinRazon que aumenta la contratación indefinida

Qué conste, que estoy en contra, y que si ya estas empezando a pensar en echarla a la calle sin nada, o eres un negrero pesetero, o tu empresa es una mierda que debe desaparecer por no poder hacer frente a una indemnización por despido


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  #13  
Antiguo 26-may-2015, 10:39
Trabant Trabant está desconectado
Querido forero
 
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Muy buen hilo. Aunque ahora mismo no lo necesite, se agradece que haya gente dispuesta a echar una mano de forma altruísta.

Yo le pondría chincheta ya.


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  #14  
Antiguo 26-may-2015, 12:37
brotes_verdes brotes_verdes esta en línea ahora
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Iniciado por srburbujarra Ver Mensaje
El salario una vez me aseguro que es competente no esta nada mal.
Contratar a alguien para mi es una inversión, así que antes de hacer grandes desembolsos he de asegurarme que es buena.

Para estos filosofos simplemente por ser empresario eres un explotador.

Para hacer lo que dices que quieres hacer lo mejor es que vayas a la universidad de tu taifa y solicites un becario que tenga ADE, por ejemplo. No hay relacion laboral entre tu empresa y el becario. Hay un sueldo estipulado y una parte que se lleva la universidad. Esas becas suelen durar hasta 9 meses


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  #15  
Antiguo 26-may-2015, 12:57
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Eso es, becaria para ver qué tal va. Incluso se la paga una ayuda y se cotiza por ella.

Si estás conforme la haces un contrato en prácticas, y a los 2 años la haces fija.


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  #16  
Antiguo 26-may-2015, 13:03
srburbujarra srburbujarra está desconectado
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Las dos ultimas respuestas son muy buenas.
Preguntare en un par de universidades y centros de FP.


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  #17  
Antiguo 26-may-2015, 13:45
lordloki lordloki está desconectado
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Buenas atika,

mis preguntas son relativas a la cesión ilegal de trabajadores.
Actualmente estoy en un puesto subcontratado (desde hace 9 años) que se ciñe muy muy bien a la definición de cesión ilegal (He pasado por varias subcontratas estando en el mismo puesto y tengo recopilados correos y pruebas). Mis dudas serían:

- En caso de ganar y solicitar quedarme con la empresa cliente, ¿esta me podría dar la indemnización por despido sin llegar ni siquiera a trabajar ni un día para ella?. Mi intención sería una vez ganado el juicio solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos para de esta manera evitar represalias al principio. Pero esto no lo podría hacer si me despide directamente.

- En caso de solicitar indemnización por diferencias salariales, etc, ¿sería sólo por el último año trabajado o lo podría extender desde el primer año que empecé a trabajar para ellos?

Gracias por todo


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  #18  
Antiguo 26-may-2015, 18:03
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Iniciado por lordloki Ver Mensaje
Buenas atika,

mis preguntas son relativas a la cesión ilegal de trabajadores.
Actualmente estoy en un puesto subcontratado (desde hace 9 años) que se ciñe muy muy bien a la definición de cesión ilegal (He pasado por varias subcontratas estando en el mismo puesto y tengo recopilados correos y pruebas). Mis dudas serían:

- En caso de ganar y solicitar quedarme con la empresa cliente, ¿esta me podría dar la indemnización por despido sin llegar ni siquiera a trabajar ni un día para ella?. Mi intención sería una vez ganado el juicio solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos para de esta manera evitar represalias al principio. Pero esto no lo podría hacer si me despide directamente.

- En caso de solicitar indemnización por diferencias salariales, etc, ¿sería sólo por el último año trabajado o lo podría extender desde el primer año que empecé a trabajar para ellos?

Gracias por todo

Una vez en la empresa te puede despedir, con la consiguiente indemnización.

Las reclamaciones derivadas de la relación laboral que no tengan otro plazo establecido pueden hacerse de los últimos 12 meses trabajados, correcto.


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  #19  
Antiguo 26-may-2015, 21:08
atika atika está desconectado
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Iniciado por lordloki Ver Mensaje
Buenas atika,

mis preguntas son relativas a la cesión ilegal de trabajadores.
Actualmente estoy en un puesto subcontratado (desde hace 9 años) que se ciñe muy muy bien a la definición de cesión ilegal (He pasado por varias subcontratas estando en el mismo puesto y tengo recopilados correos y pruebas). Mis dudas serían:

- En caso de ganar y solicitar quedarme con la empresa cliente, ¿esta me podría dar la indemnización por despido sin llegar ni siquiera a trabajar ni un día para ella?. Mi intención sería una vez ganado el juicio solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos para de esta manera evitar represalias al principio. Pero esto no lo podría hacer si me despide directamente.

- En caso de solicitar indemnización por diferencias salariales, etc, ¿sería sólo por el último año trabajado o lo podría extender desde el primer año que empecé a trabajar para ellos?

Gracias por todo

Hola Lord: Si puedes probarlo y lo ves tan claro adelante. Tengo que diferir de la respuesta de España va bien porque la considero incorrecta. No te pueden despedir por reclamar (por poder pueden pero sería un despido nulo):

Existe una cosa que se llama garantia de indemnidad, no viene como tal en el ET, pero el TC dice que:

"El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface mediante la actuación de los jueces y tribunales, sino tambien a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de actos preparatorios o previos a estas, no pueden surgir consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos" STC 14/1993

Con lo cual si reclamas y al día siguiente sin trabajar un solo día te despiden, a ver como prueba la empresa que no te despide como represalia. Es un indicio más que claro para que se abra un procedimiento de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, y ya sabes lo que pasa en ese momento si se gana:
- Readmisión.
+ Indemnización por vuneración de derechos fundamentales.
+ Salarios de tramitación. (que en este caso si existen)

Para responder a la segunda parte de tu pregunta:

Las reclamaciones de cantidad solo son posibles con respecto a las cantidades dejadas de percibir en el último año.

Hay una peculiaridad procesal que os la voy a explicar aquí para que lo tengais claro por si quereis dilatar el asunto en el tiempo:

día 1 (deduda) día 365 (reclamación de la deuda del día 1). una vez que se ha reclamado: Plazo para interponer demanda en los juzgados: un año más como máximo. Ahora día 719. Papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, reclamando la cantidad.

Pero mucho ojito. A nadie le suele interesar dilatar porque en caso de insolvencia el fogasa solo te va a pagar si pusiste la demanda dentro del plazo inicial de los 12 meses.

Un último apunte según el art 29 ET cuando se paga una cantidad salarial con retraso esta automáticamente lleva el 10% de intereses por mora salarial. Esta deuda ha de ser vencida, incontrovertida, exigible y deteminada. (bueno, esto ya lo pedirá tu abogado en la demanda. pedir es gratis, si no te lo conceden pues mala suerte)
Y ojo, si se retrasan en pagar una vez que han sido condenados, podría generarse mora procesal art 576 LEC. Pero esto es más complicado para explicarlo aquí en un foro básico. Tu abogado te explicará cuando llegue el caso y si se sucediese.

Un saludo y gracias por la pregunta: La primera que respondo.

Última edición por atika; 27-sep-2018 a las 16:56


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  #20  
Antiguo 26-may-2015, 23:24
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Iniciado por atika Ver Mensaje
Hola Lord: Si puedes probarlo y lo ves tan claro adelante. Tengo que diferir de la respuesta de España va bien porque la considero incorrecta. No te pueden despedir por reclamar (por poder pueden pero sería un despido nulo):

Existe una cosa que se llama garantia de indemnidad, no viene como tal en el ET, pero el TC dice que:

"El derecho a la tutela judicial efectiva no solo se satisface mediante la actuación de los jueces y tribunales, sino tambien a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de actos preparatorios o previos a estas, no pueden surgir consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos" STC 14/1993

Con lo cual si reclamas y al día siguiente sin trabajar un solo día te despiden, a ver como prueba la empresa que no te despide como represalia. Es un indicio más que claro para que se abra un procedimiento de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, y ya sabes lo que pasa en ese momento si se gana:
- Readmisión.
+ Indemnización por vuneración de derechos fundamentales.
+ Salarios de tramitación. (que en este caso si existen)

Para responder a la segunda parte de tu pregunta:

Las reclamaciones de cantidad solo son posibles con respecto a las cantidades dejadas de percibir en el último año.

Hay una peculiaridad procesal que os la voy a explicar aquí para que lo tengais claro por si quereis dilatar el asunto en el tiempo:

día 1 (deduda) día 365 (reclamación de la deuda del día 1). una vez que se ha reclamado: Plazo para interponer demanda en los juzgados: un año más como máximo. Ahora día 719. Papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Aonciliación, reclamando la cantidad.

Pero mucho ojito. A nadie le suele interesar dilatar porque en caso de insolvencia el fogasa solo te va a pagar si pusiste la demanda dentro del plazo inicial de los 12 meses.

Un último apunte según el art 29 ET cuando se paga una cantidad salarial con retraso esta automáticamente lleva el 10% de intereses por mora salarial. Esta deuda ha de ser vencida, incontrovertida, exigible y deteminada. (bueno, esto ya lo pedirá tu abogado en la demanda. pedir es gratis, si no te lo conceden pues mala suerte)
Y ojo, si se retrasan en pagar una vez que han sido condenados, podría generarse mora procesal art 576 LEC. Pero esto es más complicado para explicarlo aquí en un foro básico. Tu abogado te eplicará cunado se llegue el caso y si se sucediese.

Un saludo y gracias por la pregunta: La primera que respondo.

Estoy conforme con la garantía de indemnidad que le asiste, pero como la empresa pueda demostrar la procedencia del despido... pues eso.


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