Vlad_Empalador
Será en Octubre
Los funcionarios de la Generalitat valenciana con hijos de hasta 14 años o con mayores de 65 a su cargo tendrán preferencia a la hora de elegir las vacaciones y los días de asuntos propios. Es una de las novedades contempladas en el segundo plan de igualdad del Gobierno autonómico, presentado este martes por la consejera de Justicia y Administración Pública, Gabriela Bravo, que incluye 72 medidas, incluidas varias destinadas a apoyar a las mujeres víctimas de la violencia de género y del acoso sensual y laboral.
El plan de igualdad es de aplicación al cuerpo de funcionarios y al personal laboral al servicio de la Generalitat, integrado por 16.000 personas, y no incluye a los empleados sanitarios, educativos ni a los de las empresas públicas de la Administración autonómica.
Las medidas pretenden, entre otros objetivos, facilitar que las mujeres puedan compatibilizar la vida personal y laboral, después de haber comprobado que ellas tienden a ocuparse con más frecuencia que los hombres de los niños y los mayores de 65 años. El plan persigue, al mismo tiempo, reforzar la "corresponsabilidad" de las tareas familiares entre hombres y mujeres.
También incorpora iniciativas de discriminación positiva. En caso de empate en oposiciones la plaza se adjudicará a las mujeres en las áreas de la Generalitat masculinizadas, entre las que Bravo ha mencionado las de informática, medioambiente y las ingenierías.
El plan establece un protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género, acoso sensual y laboral y discriminación por razón de identidad de género, que prevé facilidades para la movilidad dentro de la Administración de las mujeres que hayan sufrido estos delitos.
"Se pretende garantizar la movilidad interadministrativa de las mujeres afectadas, y que esta movilidad no suponga ninguna merma económica para ellas. Las ausencias laborales a causa de tratamientos psicológicos o similares no supondrán tampoco ninguna penalización salarial", ha señalado Bravo.
Día de la Mujer 2017: Los funcionarios valencianos con hijos de hasta 14 años elegirán primero vacaciones y libranzas | Comunidad Valenciana | EL PAÍS
El plan de igualdad es de aplicación al cuerpo de funcionarios y al personal laboral al servicio de la Generalitat, integrado por 16.000 personas, y no incluye a los empleados sanitarios, educativos ni a los de las empresas públicas de la Administración autonómica.
Las medidas pretenden, entre otros objetivos, facilitar que las mujeres puedan compatibilizar la vida personal y laboral, después de haber comprobado que ellas tienden a ocuparse con más frecuencia que los hombres de los niños y los mayores de 65 años. El plan persigue, al mismo tiempo, reforzar la "corresponsabilidad" de las tareas familiares entre hombres y mujeres.
También incorpora iniciativas de discriminación positiva. En caso de empate en oposiciones la plaza se adjudicará a las mujeres en las áreas de la Generalitat masculinizadas, entre las que Bravo ha mencionado las de informática, medioambiente y las ingenierías.
El plan establece un protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género, acoso sensual y laboral y discriminación por razón de identidad de género, que prevé facilidades para la movilidad dentro de la Administración de las mujeres que hayan sufrido estos delitos.
"Se pretende garantizar la movilidad interadministrativa de las mujeres afectadas, y que esta movilidad no suponga ninguna merma económica para ellas. Las ausencias laborales a causa de tratamientos psicológicos o similares no supondrán tampoco ninguna penalización salarial", ha señalado Bravo.
Día de la Mujer 2017: Los funcionarios valencianos con hijos de hasta 14 años elegirán primero vacaciones y libranzas | Comunidad Valenciana | EL PAÍS
