cuando aceptas un cargo con trabajadores a tu cargo sabes lo que te puedes ver obligado a realizar.Hoy me han dicho que debo despedir a dos (de doce) trabajadores que tengo en mi delegación. Como tengo uno de baja y otro desplazado me permiten conservarlos hasta que estos vuelvan. La delegación tiene pérdidas (siempre las ha tenido, se mantiene por motivos comerciales) y es necesario un reajuste de plantilla.
Me fastidia a horrores, pero este tipo de trabajos es lo que tienen.
Vaya hez
Esto ya se lo mandaron a Koeman hacerlo y no le temblo tanto el pulsoHoy me han dicho que debo despedir a dos (de doce) trabajadores que tengo en mi delegación. Como tengo uno de baja y otro desplazado me permiten conservarlos hasta que estos vuelvan. La delegación tiene pérdidas (siempre las ha tenido, se mantiene por motivos comerciales) y es necesario un reajuste de plantilla.
Me fastidia a horrores, pero este tipo de trabajos es lo que tienen.
Vaya hez
Ya te respondo yo, bajón en la demanda del copón...Pues ahora que mencionas lo del reajuste, tal vez podrías dar más info sobre las razones por la que hacen el reajuste en tu empresa. (menor demanda?, costes mayores?, deuda?).
Y estos basados en el consumo y en los servicios son los sectores que van a reabsorver el desempleo de la construcción ¿no?Ya te respondo yo, bajón en la demanda del copón...
Saludos