Tengo que despedir a dos personas

Editado

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Vaya hez

Por curiosidad...

Por curiosidad... en que sector trabajas?

radurdin dijo:

Hoy me han dicho que debo despedir a dos (de doce) trabajadores que tengo en mi delegación. Como tengo uno de baja y otro desplazado me permiten conservarlos hasta que estos vuelvan. La delegación tiene pérdidas (siempre las ha tenido, se mantiene por motivos comerciales) y es necesario un reajuste de plantilla.

Me fastidia a horrores, pero este tipo de trabajos es lo que tienen.

Vaya hez

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cuando aceptas un cargo con trabajadores a tu cargo sabes lo que te puedes ver obligado a realizar.

Hazlo a lo filtro, despide al desplazado y al que esta de baja. Asi no tendras que verles las caras.

O tambien puedes evaluarles, a ver quien se lo curra mas, quien necesita mas el dinero etc... y sobre eso decidir.

Quizás te ayude éste enlace.

Como despedir a un trabajador

Enlace patrocinado por Microsft.

Pues así está el patio en el sector de la construccion...

Yo encantado porque dentro de 2-4 años quiero comprarme un piso, lo malo es estos compañeros que se quedan sin trabajo, una pena.

Ayer hablé con un colega que tiene unos 30 empleados y me comentaba que va a empezar a despedir a los que más le apretaron durante el boom, son delineantes y cobran casi lo mismo que los arquitectos/ingenieros... :o

Saludos

radurdin dijo:

Hoy me han dicho que debo despedir a dos (de doce) trabajadores que tengo en mi delegación. Como tengo uno de baja y otro desplazado me permiten conservarlos hasta que estos vuelvan. La delegación tiene pérdidas (siempre las ha tenido, se mantiene por motivos comerciales) y es necesario un reajuste de plantilla.

Me fastidia a horrores, pero este tipo de trabajos es lo que tienen.

Vaya hez

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Esto ya se lo mandaron a Koeman hacerlo y no le temblo tanto el pulso

Fuera coñas, lo siento

yo hasta hoy .. siempre que ha tocado tenia razones ... ya fueran de por disciplina, por habilidad o lo que sea

Pues ahora que mencionas lo del reajuste, tal vez podrías dar más info sobre las razones por la que hacen el reajuste en tu empresa. (menor demanda?, costes mayores?, deuda?).

Es que creo que no hará falta ni crisis, simplemente por este tipo de "Reajustes" en todas las empresas, necesarios y normales al finalizar un periodo de extrema bonanza, es probable que vayan al paro en España un 5% de trabajadores (siendo generosos). Eso sin contar el tema de la construcción y una más que probable crisis.

Te despides tu y asi no tienes mas que hechar a uno mas.
Bueno, es broma, a mi me han despedido varias veces y sienta como una patada en los...
Estoy deacuerdo con lo que dice Syndark, evaluales (Rendimiento, cargas familiares...) y toma una decision, ante todo se sincero y ve de cara.
Suerte y que se pase pronto el mal trago.

vagabundo dijo:

Pues ahora que mencionas lo del reajuste, tal vez podrías dar más info sobre las razones por la que hacen el reajuste en tu empresa. (menor demanda?, costes mayores?, deuda?).

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Ya te respondo yo, bajón en la demanda del copón...

Saludos

tonuel dijo:

Ya te respondo yo, bajón en la demanda del copón...

Saludos

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Y estos basados en el consumo y en los servicios son los sectores que van a reabsorver el desempleo de la construcción ¿no?

Estaría bien saber si presta servicios a otras empresas. Porque si el consumo directo hará mella, la cadena de servicios y equipamientos entre empresas puede saltar por los aires y es donde veo la mayor fragilidad del sistema.

Mucha gente no paga y con ello se crean grandes problemas a todo el sector...

Saludos

en este caso yo me quedo con la que tenga las berzas más grandes


si la vida no es justa, peroq ue le vamos a hacer

"Despedir" a alguien de baja es darle vacaciones pagadas señores... es un despido nulo, es más como lo pelee un poco y sepa con quien hablar a ese ya no te le quitas en una buena temporada.