http://www.nytimes.com/2014/04/04/b...icmst=1388552400000&bicmet=1420088400000&_r=1
Abe Gorelick cuenta con décadas de experiencia en marketing, una extensa lista de contactos, un título de grado de la Ivy League, una maestría en negocios de la Universidad de Chicago, ideas sobre la forma de llegar a los consumidores jóvenes y viejos, experiencia trabajando con empresas desde start-ups a grandes empresas financieras y un carácter optimista y efervescente. Lo que no tiene - y no ha tenido en el último año - es un trabajo a tiempo completo.
Cinco años desde que la recesión terminó , se trata de una historia todavía compartida por millones . Sr. Gorelick , de 57 años, perdió su puesto en una empresa de marketing de gran pasado mes de marzo . Mientras buscaba , teniendo en cuenta propia y el trabajo de consultoría , finanzas de su familia deshilachados lentamente. Él ahora está trabajando en tres empleos , conducir un taxi y coger turnos en Lord & Taylor y Whole Foods.
"No estoy en mi sótano , sin afeitar , unshowered , bebiendo una botella de whisky al día", dijo el Sr. Gorelick . "Yo estoy por ahí trabajando estos puestos de trabajo , conocer gente y tratando de hacer que algo suceda . Pero es agotador. Es estresante. Es difícil " .
Para las personas que tienen estas largas temporadas sin trabajo adecuado, es una crisis. A menudo , también es un enigma : ¿Qué debe un trabajador que se encuentre sin trabajo durante seis meses o más hacer?
"Hay una cuestión muy urgente ", dijo Ofer Sharone , sociólogo en el Instituto de Tecnología de Massachusetts, " y hay esta gran brecha en el conocimiento acerca de qué hacer al respecto, tanto para los responsables políticos y estos individuos. " Si a largo trabajadores desempleados plazo buscan orientación profesional ? En caso de que acepte salarios mucho más bajos ? En caso de que los políticos modernizar los programas de formación ? Para esas preguntas , y para muchos otros, hay muy pocas respuestas.
En Washington, la situación de los desempleados de larga duración se ha desvanecido en gran parte de la conversación política . Por el momento , el gobierno federal ofrece prácticamente ninguna ayuda para los 3,8 millones de estadounidenses que han estado sin trabajo durante más de seis meses. La duración máxima de los pagos del seguro de desempleo cayó desde tan largo como 73 semanas a 26 semanas, en la mayoría de los estados en enero.
Otros programas para ayudar a las familias en dificultades financieras - como cupones de alimentos y capacitación laboral - no están dirigidas a la parados de larga duración . Jesse Rothstein, un economista de la Universidad de California, Berkeley , ha encontrado que los ingresos del trabajador promedio se redujo a la mitad cuando pierde su trabajo. Cuando termina su seguro de desempleo, su ingreso disminuye de nuevo . En ese momento , la participación de estas familias se sitúan por debajo del umbral de pobreza duplica .
Sin embargo, existe una creciente evidencia de que una recuperación más fuerte por sí solo podría no ayudar de manera significativa a largo plazo del país sin trabajo. Incluso antes de que las últimas cifras de empleo mensuales se publican el viernes , el desempleo a corto plazo ha caído a su nivel previos a la recesión , pero el desempleo a largo plazo sigue siendo más de dos veces tan alta como lo fue en 2007 .
Una nueva investigación de Alan B. Krueger , ex presidente del Consejo de Asesores Económicos del presidente Obama, y sus co- autores encontraron que sólo uno de cada 10 trabajadores que habían estado desempleados durante un largo período de tiempo en un mes determinado , entre 2008 y 2012 tuvieron regresado a trabajar a tiempo completo un año después.
En parte, eso podría ser debido a que el largo plazo desempleados se desaniman y reducir la intensidad de sus búsquedas de empleo . Pero también parece que los empleadores discriminen a los trabajos fuera de ya . Rand Ghayad , investigador del Instituto de Tecnología de Massachusetts, realizó un estudio que muestra que las empresas tenían más probabilidades de volver a llamar a un candidato de trabajo sin experiencia relevante que un candidato de desempleo a largo plazo con experiencia relevante.
Este otoño , el Sr. Sharone y algunos colegas fundaron el Institute of Career Transitions para ayudar a entender lo que los trabajadores y los responsables políticos deben hacer.
En su estudio inaugural , el instituto está utilizando trabajadores desempleados a largo plazo , incluido el Sr. Gorelick , como conejillos de indias , la comparación de los resultados para los trabajadores asignados entrenadores de carrera a los resultados de los que no se ofrece esa forma de ayuda. "La idea es que con el tiempo , debemos ser capaces de decir si esa intervención es efectiva , y vamos a tener una gran cantidad de datos cualitativos sobre la vida de estos trabajadores también", dijo el Sr. Sharone .
Orientación profesional intensivo podría ayudar al desempleo de larga duración , el Sr. Sharone y sus colegas imaginaron . Los entrenadores pueden ayudar a largo plazo a optimizar sus currículos de desempleo , se abstengan de marcar en sus búsquedas de trabajo , hacer nuevas conexiones y batir técnicas de selección de recursos humanos comunes. Y si la orientación profesional no reduce la tasa de desempleo , que sería útil saber también.
El instituto separado cientos de voluntarios en dos grupos, algunos entrenadores de carrera asignados y otros no. Todos estuvieron de acuerdo para completar las encuestas semanales sobre sus experiencias en busca de trabajo y su situación laboral .
En una noche fría de invierno , 18 de los consejeros de carrera que participan - todos los cuales están trabajando gratis - se reunieron en el sótano del Sr. Sharone para picar queso y galletas saladas y compartir consejos sobre cómo ayudar mejor a largo plazo sin trabajo. " Le gusta mucho la responsabilidad de venir a mí de forma regular , " Nancy Dube , un consultor de recursos humanos, dijo de uno de sus clientes . " Él no puede esperar para volver ! Y yo creo que lo ayudó a motivar a otros elementos de su búsqueda de empleo " .
Los entrenadores informado de que sus clientes generalmente tenían poco de suerte en el aterrizaje de nuevos puestos de trabajo - sólo una media docena había logrado hacerlo en ese punto temprano. Pero los entrenadores sentían que habían ayudado a mantener el ánimo de sus clientes y su trabajo busca positivo , amplio e intenso.
Sr. Gorelick se emparejó con el coche de la carrera de Edward Lawrence , a quien se ha reunido con cerca de 10 veces a hablar a través de su hoja de vida , la perspectiva y la búsqueda de empleo con un café en Panera Bread o en la biblioteca local. Hasta el momento , el Sr. Gorelick no ha conseguido un puesto a tiempo completo . Pero él dice que las sesiones han ayudado a seguir siendo un candidato atractivo , con teléfono y entrevistas personales que tienen lugar .
" Él no sabía nada acerca de mí y no tenía ideas preconcebidas ", dijo Gorelick . " Podía ver mi trabajo y darme sus comentarios constructivos de una manera muy objetiva . Creo que en sí mismo es muy valioso " .
Sr. Gorelick , quien era el principal sostén de su familia, ha tenido problemas para mantener a su esposa e hijos y cubrir su hipoteca. Ha caído en la deuda de tarjetas de crédito, acabado con sus cuentas de jubilación e incluso se contempla la venta de su casa.
"Decidí poner mi ego a un lado ", dijo . "Desde que mis beneficios de desempleo han expirado, sólo estoy tratando de hacer un poco de dinero con estos puestos de trabajo a tiempo parcial. Pero , para la perspectiva, si he combinado mis ingresos de todos ellos, que seguiría siendo la mitad de lo que eran mis beneficios semanales " .
La Casa Blanca ha presionado desde hace mucho a las políticas adicionales para ayudar a los desempleados a largo plazo , incluyendo la renovación de los pagos del seguro de desempleo de emergencia. "Esta es una razón clave que nadie debe sentir una recuperación constante -as- you-go es lo suficientemente bueno como para no requerir más políticas de creación de empleo ", dijo Gene Sperling , director recientemente fallecido del Consejo Económico Nacional. "Esta forma de desempleo tiene su propia dinámica perversa , y la política pública debe estar tratando de evitar que los ciclos devastadores negativos que ganar impulso si se dejan solos . "
Con un Congreso dividido estancó en la mayoría de la legislación , la Casa Blanca este invierno ha anunciado una iniciativa para instar a las empresas a no discriminar a largo plazo sin trabajo. Ampliar los programas que actúan como intermediarios entre los empleadores y el desempleo de larga duración - como Habilidades para el Futuro de Chicagoland - podría ser una vía prometedora , así , dijo Sperling .
" Hay modelos que funcionan ", dijo . " Pero Dios , teniendo en cuenta la magnitud de este problema, se preocupan de que no es suficiente . "
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