¿Qué sentido tiene que una empresa trate mal a un trabajador?

Las grandes empresas de hostelería y de alimentación tienen hoy en día una muy alta rotación de trabajadores.Ofrecen contratos temporales,mal pagados y el tiempo que duran trabajando te tratan con la punta del pie para más tarde despedirte sin compasión y dejándote a tu suerte.

Es evidente que la mayoría no vuelven a consumir en dicha empresa.

Cómo cada vez son más los que salen y entran y acaban asqueados de la empresa.

¿Veis lógica esta política de RRHH?

Son nuestras costumbres

Es algo que me ha ocurrido a mí en muchos trabajos.

Cliente de una empresa de alimentación por ejemplo en la que estaba satisfecho con sus productos y servicios.

Entro a trabajar en la empresa y mi imagen se distorsiona y pienso totalmente diferente.

Cuando salgo,no les vuelvo a dejar un euro de mi bolsillo.

Al final esa empresa gana x miles de euros menos de mi bolsillo.

Es una buena pregunta en este pais de empresaurios besugos.

Si la empresa es de alto valor añadido y requiere alta especialización, ninguna.
Si la empresa es de escaso valor añadido y cualquiera puede optar, reducir costes vía no antigüedad.

El problema, obviamente, es que tenemos muy pocas de las primeras y demasiadas de las segundas.

Yo evito comprar bienes o servicios en empresas que tratan mal a su personal.

Bajo mi punto de vista, un maltrato al personal sólo tiene consecuencias negativas, en cuanto a la actitud y rendimiento del trabajor, y de la posible necesidad de trabajo en equipo juntando a gente que está hasta los narices.

De momento, eso les funciona,porque hay mucho demorado cipotecado y lobotomizado que tiene en la mente que trabajar es dedicar su vida a una empresa, y que le ha calado hasta el fondo lo de que los trabajadores son la empresa.

Además que la casta ya se ha preocupado de que tengamos un paro descomunal, de esta forma si sale una oveja negra, un tanto rebelde, que sólo quiere trabajar 8 horas al dia, y cumplir conlas condiciones que establece el contrato pues le largan, y contratan a otro esclavo.

No tiene ningún sentido. La explicación viene de la falta de formación y profesionalidad. Muy pocos empresarios del sector tienen una formación adecuada, y creen que las personas dan lo mejor de sí cuando trabajan bajo presión y con miedo, y además así satisfacen al pequeño sátrapa que llevan en la tripa. Esta política a la larga acaba muy mal porque los ex-trabajadores descontentos dan mala fama y los trabajadores, mal servicio.

Luego se extrañan del éxito que tienen locales como los regentados por chinos que dan un servicio excelente y muy buen precio. Sus trabajadores están muy motivados, bien por formar parte de la familia, bien porque aprenden el negocio trabajando para sus paisanos que luego les van a financiar para montar el suyo propio.

asi le va a ECI

Por no mencionar que un trabajador que fue maltratado por su empresa contará su experiencia en foros, blogs, redes sociales, etc. provocando a su vez una pérdida de clientes mucho más masiva.

Internet ha cambiado el panorama completamente pero los empresaurios españoles siguen en sus trece.

Normalmente el nuevo trabajador de la empresa se encuentra a superiores fijos y algunos blindados dentro de los compañeros de trabajo.

Muchos de ellos tratan de tirar al nuevo trabajador,tratandolo mal,que torpe eres,te as equivocado,generando desconfianza en el nuevo,estress.En vez de apoyar,valorar y ayudar.

Esa estrategia se hace para que el nuevo trabajador no renueve el contrato y entre uno nuevo volviendo al circulo vicioso.

No se dan cuenta que estos trabajadores son clientes que consumen tus productos y que estos una vez fuera consumiran en la competencia.

Es algo que he visto mucho a mi alrededor, sobretodo en hoteles y/o restaurantes.
Si tratas mal a tu trabajador y es este el que tiene que atender al cliente, por logica muy bien no lo va a tratar, por lo que se da una mala imagen, se pierden clientes y corre el boca a boca.
Yo sinceramente no entiendo como los empresauros no lo ven y si lo ven ¿Porque no lo evitan?
Con lo que gana una empresa tanto en calidad de atencion como en ambiente agradable si tiene contentos a sus trabajadores ¿Porque no les interesa?

No creo que tenga sentido funcional o económico, sencillamente existe gente que son unos HDGP, no hay que darle más vueltas. Maldad.

mindusky dijo:

Por no mencionar que un trabajador que fue maltratado por su empresa contará su experiencia en foros, blogs, redes sociales, etc. provocando a su vez una pérdida de clientes mucho más masiva.

Internet ha cambiado el panorama completamente pero los empresaurios españoles siguen en sus trece.

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Puede provocar algo, algun efecto.

Pero no confie tanto en la sociedad occidental del quehaydelomio. Les importa bien poco lo que le pase al resto de personas.

Siempre hay personas que castigan como pueden a los que creen que dan un trato injusto a sus trabajadores, obviamente, pero no está generalizado salvo que le den una repercusión mediática decente, que no suele darse el caso.

Es evidente todo lo que decís pero tienen los empresarios una altura de miras de muy corto alcance.

Cuando trabajo veo que 9 de cada 10 clientes son jubilados,en una empresa de alimentación.

Posiblemente no hayan trabajado nunca en una empresa de este tipo ni con estas condiciones.

Es vox populi y saben los clientes el trato dado de dicha empresa a diario para sus trabajadores.

Resultado:se la sudan siguen comprando a diario en el mismo sitio por comodidad.

Les dan igual que sus propios hijos posiblemente acaben trabajando en estas condiciones ya que ellos tienen su ingreso periódico asegurado.

Empresas heredadas por pijos gilipoll*s.