Hamiho Desenladrillador
Madmaxista
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fuente:
planes de pensiones ¿engañabobos? - Página 2 - Foros de Economía, hipotecas y bolsa
Curioseando en otro foro he visto el comentario de abajo el cual me parece acertado:
Las aportaciones de los trabajadores a estos planes de pensiones privadas de empleo son invertidos en títulos y acciones de otras empresas, en obligaciones y deuda de distintos Estados, etc.
Sabemos lo que aportan los trabajadores de su salario para esos planes, pero lo que es imposible saber, es cuánto se va a recibir en el periodo de jubilación del trabajador o si incluso se va a recibir algo de esos fondos.
Si llegara un periodo de recesión (nada difícil de que ocurra), en la que la empresa exige una bajada de salarios para asegurar sus ganancias o incluso aumentarlas, la movilización de los trabajadores en defensa de sus derechos no llegaría a tomar cuerpo:
- Los trabajadores quedarían en manos de la empresa como auténticos esclavos, para intentar asegurar las ganancias de los fondos de pensiones gestionados por su propia empresa.
- O si unos países arruinados sumidos en la hambruna, que no pueden hacer frente al pago de los intereses que genera el capital prestado en deuda u obligaciones del Estado, ¿qué intereses generarán entonces los fondos invertidos?, ¿qué recibirán los trabajadores titulares de los fondos? ¿exigirían los trabajadores inversores en el mercado de fieras capitalistas que les quiten a los trabajadores de ese país lo poco que tienen para engordar sus fondos de inversión, sus ganancias?
Por otro lado, si se diera el muy probable caso de que otros trabajadores que intenten presionar a su empresa (empresa en la que se ha invertido el dinero proveniente de las aportaciones del salario para planes de pensiones privados) para que ésta les deje de explotar, de pagar una miseria o de incumplir sistemáticamente lo acordado, la huelga provocaría pérdidas de la empresa y consiguientemente, peligro para obtener ganancias de los fondos de pensiones complementarios:
¿vamos a apoyar a la dirección de la empresa y a nuestros planes de pensiones privados o a los compañeros trabajadores de esa empresa?
Entiendo entonces que los trabajadores están entre la espada y la pared, porque si hacen huelga, esto perjudica a la empresa y esto perjudica así a sus propias pensiones.
planes de pensiones ¿engañabobos? - Página 2 - Foros de Economía, hipotecas y bolsa
Curioseando en otro foro he visto el comentario de abajo el cual me parece acertado:
Las aportaciones de los trabajadores a estos planes de pensiones privadas de empleo son invertidos en títulos y acciones de otras empresas, en obligaciones y deuda de distintos Estados, etc.
Sabemos lo que aportan los trabajadores de su salario para esos planes, pero lo que es imposible saber, es cuánto se va a recibir en el periodo de jubilación del trabajador o si incluso se va a recibir algo de esos fondos.
Si llegara un periodo de recesión (nada difícil de que ocurra), en la que la empresa exige una bajada de salarios para asegurar sus ganancias o incluso aumentarlas, la movilización de los trabajadores en defensa de sus derechos no llegaría a tomar cuerpo:
- Los trabajadores quedarían en manos de la empresa como auténticos esclavos, para intentar asegurar las ganancias de los fondos de pensiones gestionados por su propia empresa.
- O si unos países arruinados sumidos en la hambruna, que no pueden hacer frente al pago de los intereses que genera el capital prestado en deuda u obligaciones del Estado, ¿qué intereses generarán entonces los fondos invertidos?, ¿qué recibirán los trabajadores titulares de los fondos? ¿exigirían los trabajadores inversores en el mercado de fieras capitalistas que les quiten a los trabajadores de ese país lo poco que tienen para engordar sus fondos de inversión, sus ganancias?
Por otro lado, si se diera el muy probable caso de que otros trabajadores que intenten presionar a su empresa (empresa en la que se ha invertido el dinero proveniente de las aportaciones del salario para planes de pensiones privados) para que ésta les deje de explotar, de pagar una miseria o de incumplir sistemáticamente lo acordado, la huelga provocaría pérdidas de la empresa y consiguientemente, peligro para obtener ganancias de los fondos de pensiones complementarios:
¿vamos a apoyar a la dirección de la empresa y a nuestros planes de pensiones privados o a los compañeros trabajadores de esa empresa?
Entiendo entonces que los trabajadores están entre la espada y la pared, porque si hacen huelga, esto perjudica a la empresa y esto perjudica así a sus propias pensiones.
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