El verdadero porqué España no remontará hasta el 2012 (siendo optimistas)

Rocket · 15 Feb 2009

Exacto. La bajísima productividad española. Y la grandísima caradura de muchos trabajadores.

Más de 1,3 millones de ocupados no va a trabajar cada día por vacaciones o enfermedad - 15/02/09 - elEconomista.es

Más de 1,3 millones de ocupados no va a trabajar cada día por vacaciones o enfermedad

Cada día, más de 1,3 millones de ocupados no va a trabajar, la mayoría por tener vacaciones o permisos, o por estar enfermos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra supone que todos los días casi el 7% de los ocupados en España no va a trabajar.

Del total, el 47,6% está de vacaciones o de permiso, y el 37,1% está de baja por enfermedad, accidente o incapacidad temporal.

De esta forma, el absentismo laboral en el último trimestre de 2008 (6,9%) es seis décimas inferior al del mismo periodo del año anterior (7,5%), aunque supera al de 2006 (6,7%) y es casi igual que el de 2005 (7%).

En los últimos tres meses de 2008, cerca de 85.000 ocupados (el 6,2% del total que no va a trabajar) disfrutan de permisos por nacimientos de hijos, mientras que más de 25.000 (el 1,9%) sufren paros parciales por razones técnicas o económicas.

Por sectores, el más afectado por el absentismo laboral es la industria, con un 7,3% de ocupados que no va a trabajar, seguido de los servicios (7%), la construcción (6%) y, por último, la agricultura (5,8%).

Menos vacaciones y permisos
Por otro lado, la crisis de la economía ha provocado que se reduzca el número de ocupados que coge vacaciones o días de permiso. En el último trimestre de 2008 unos 650.000 ocupados al día no fueron a trabajar por esta causa, frente a los casi 800.000 del mismo periodo del año anterior.

Esta caída de unos 150.000 trabajadores (un 18%) se explica en parte por el mayor número de ocupados que había en 2007 (casi 20,5 millones) en comparación con 2008 (19,86 millones).

Sin embargo, en términos relativos, el porcentaje de ocupados que estaban de vacaciones también era superior en el último trimestre de 2007 (3,9% del total) que en diciembre del año pasado (3,3%).

Hay menos bajas
También se ha reducido, aunque en menor medida, el número de ocupados en baja por enfermedad, accidente o incapacidad temporal. Al cierre de 2007 representaban el 2,75% del total, frente al 2,56% de diciembre del pasado año.

Por el contrario, ha habido un fuerte incremento en el número de ocupados que no van a trabajar por paros parciales técnicos o económicos, y por expedientes de regulación de empleo (ERE). El primer caso afectaba a cerca de 25.000 ocupados, el doble que en 2007, mientras que por ERE no trabajaron unas 3.600 personas, frente a las 700 de un año antes.

También se ha incrementado el absentismo laboral por permisos de maternidad (84.600 en 2008 frente a 80.300 de un año antes y 57.600 de 2006), principalmente por la creación del permiso para los padres.

burbufilia · 15 Feb 2009

Pues sí, hay que ser un caradura para tener hijos, padres enfermos (eutanasia a la edad de jubilación, ostra ya), o disfrutar de... ¿vacaciones? Va, por favor. Hay que vivir para trabajar, no trabajar para vivir...habrase visto!

TEOTWAWKI · 15 Feb 2009

Tendencioso, cuando menos...

Veamos, haciendo la cuenta de la vieja....

12 meses tiene un año, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho aproximadamente a 1 mes (natural) de vacaciones pagadas.

1/12*100 => 8.33%

Lo que indica que sólo por hecho de disponer de un mes (natural) de vacaciones pagadas, aproximadamente el 8.33% de los trabajadores por cuenta ajena debería estar disfrutando de sus derechos laborales. Dejemos a un lado el tema de que llamar a eso "absentismo laboral" es cuando menos capcioso.

Por lo que dar un 7% como cifra "escandalosa" no tiene ningún sentido. Si en ese 7% se incluyen bajas laborales, maternidades y demás, no me salen las cuentas salvo que la gente no se tome las vacaciones que le corresponden o que los autónomos estén metidos en el cálculo, que esos hacen más horas que un reloj.

Así que "enresumiendo" los alemanes son más productivos porque disponen de 0 días de vacaciones al año y no se ponen nunca enfermos los jodíos, ni tienen críos y trabajan unas 23 horas al día, lo mismito que las niñas trabajadoras chinas que trabajan en un productivo régimen de esclavitud. Es por eso que la productividad del resto de la galaxia es mayor a la española y vamos a morir todos, merecidamente.

Un poquito de por favor...

Unomas1 · 15 Feb 2009

Sí qué vergüenza tener gripe y vacaciones, deberíamos trabajar 15 horas diarias incluso fines de semana y festivos. Al que se ponga enfermo despido procedente es que todo son excusas para no trabajar, quitar la hora para la comida y al que se le ocurra ir al lavabo 10 euros de sanción que el agua también anda cara...y ya puestos que la limpieza vaya a cuenta del trabajador, es que ademas de vagos marranos!

Aguilucho · 15 Feb 2009

Unomas1 dijo:
Sí qué vergüenza tener gripe y vacaciones, deberíamos trabajar 15 horas diarias incluso fines de semana y festivos. Al que se ponga enfermo despido procedente es que todo son excusas para no trabajar, quitar la hora para la comida y al que se le ocurra ir al lavabo 10 euros de sanción que el agua también anda cara...y ya puestos que la limpieza vaya a cuenta del trabajador, es que ademas de vagos marranos!

15 horas? Antipatriota!
Que hagan como en china, todo el dia en el mismo puesto, que duerman 6 horas en un saco de dormir y el resto del tiempo a trabajar!

Defensor de la alegría · 15 Feb 2009

Quieren que seamos sus esclavos, y a nosotros no se nos ocurre otra cosa que quejarnos. Esto es España

asebuche · 15 Feb 2009

Hagamos un pequeño ejercicio mental.
Supuesto:
Funcionario, con sueldo neto mensual de 2.000 euros.
Cajera de supermercado, con sueldo neto mensual de 900 euros.

El funcionario coge la gripe, y está un mes de baja. El funcionario sigue cobrando 2.000 euros mensuales por el mes que ha estado de baja.
La cajera del supermercado contribuye, via impuestos, a que el funcionario siga cobrando más del doble que ella pese a no haber trabajado.

¿Os parece justo que se cobre el mismo salario si se trabaja que si se está de baja?
¿No sería más razonable que quien no coge la baja cobre más que quien si la coge?
Y sí, estoy refiriendome a bajas médicas por motivos reales.

Yo soy partidario de que el trabajador que enferma cobre de la seguridad social, pero me parece injusto que cobre igual que aquel que no ha enfermado. De acuerdo que la enfermedad no es culpa suya, pero un sistema que no diferencia es un sistema que incentiva a los caraduras, además de ser injusto.

Aguilucho · 15 Feb 2009

asebuche dijo:
Hagamos un pequeño ejercicio mental.
Supuesto:
Funcionario, con sueldo neto mensual de 2.000 euros.
Cajera de supermercado, con sueldo neto mensual de 900 euros.

El funcionario coge la gripe, y está un mes de baja. El funcionario sigue cobrando 2.000 euros mensuales por el mes que ha estado de baja.
La cajera del supermercado contribuye, via impuestos, a que el funcionario siga cobrando más del doble que ella pese a no haber trabajado.

¿Os parece justo que se cobre el mismo salario si se trabaja que si se está de baja?
¿No sería más razonable que quien no coge la baja cobre más que quien si la coge?
Y sí, estoy refiriendome a bajas médicas por motivos reales.

Yo soy partidario de que el trabajador que enferma cobre de la seguridad social, pero me parece injusto que cobre igual que aquel que no ha enfermado. De acuerdo que la enfermedad no es culpa suya, pero un sistema que no diferencia es un sistema que incentiva a los caraduras, además de ser injusto.

Cuanto paga el funcionario de impuestos? Y la cajera de 900?
Yo te lo diré. El funcionario paga 600€ de seguridad social, impuestos y leches en vinagre varias. La cajera 100€. Si no me crees vete a cualquier calculadora de sueldo y pon 31k y 12k, vas a ver lo que sale.

Así que sí, el funcionario creo que está en todo su derecho de cobrar todo el sueldo. Al igual que la cajera que deje de trabajar 1 mes, pues que cobre los 900€
Y si es mentira que no está enfermo, pues se le sanciona, multa, o lo que sea.

hijo · 15 Feb 2009

Rocket se destapa de nuevo con un post es defensa acérrima del capital y del empresariado. Parece mentira la caradura que hay que tener para presentarse aquí como un acérrimo burbujista (siempre con el mismo discurso vacío y sin contenido) y luego estar soltando perlas como ésta, puro panfleto anti clase obrera y justo en un momento en el que la patronal quiere instalar en españa el despido libre.

Eres un cabrón. A tí no te hace falta que los pisos bajen de precio, pijo de hez.

asebuche · 15 Feb 2009

Aguilucho dijo:
Cuanto paga el funcionario de impuestos? Y la cajera de 900?
Yo te lo diré. El funcionario paga 600€ de seguridad social, impuestos y leches en vinagre varias. La cajera 100€. Si no me crees vete a cualquier calculadora de sueldo y pon 31k y 12k, vas a ver lo que sale.

Así que sí, el funcionario creo que está en todo su derecho de cobrar todo el sueldo. Al igual que la cajera que deje de trabajar 1 mes, pues que cobre los 900€
Y si es mentira que no está enfermo, pues se le sanciona, multa, o lo que sea.

Bueno, pues entonces hagamos el mismo ejercicio mental con dos funcionarios que cobran lo mismo y pagan lo mismo en impuestos.

¿Te parece justo que cobre lo mismo el que está de baja que el que no lo está?

A mi no.

Aguilucho · 15 Feb 2009

asebuche dijo:
Bueno, pues entonces hagamos el mismo ejercicio mental con dos funcionarios que cobran lo mismo y pagan lo mismo en impuestos.

¿Te parece justo que cobre lo mismo el que está de baja que el que no lo está?

A mi no.

A mi sí. Si el que ahora curra cae enfermo, también tendrá derecho a cobrar su sueldo, igual que el primero.
Para eso está la seguridad social. Es como un seguro: pagas una cantidad al mes y si te enfermas, la SS te paga el sueldo.
Sino sería como en USA: no se paga SS pero cada uno que se arregle como pueda.
Lo que sí me parece injusto es que alguien cobre sin estar realmente enfermo.

Raimon · 15 Feb 2009

burbufilia dijo:
Pues sí, hay que ser un caradura para tener hijos, padres enfermos (eutanasia a la edad de jubilación, ostra ya), o disfrutar de... ¿vacaciones? Va, por favor. Hay que vivir para trabajar, no trabajar para vivir...habrase visto!

Totalmente de acuerdo en que vivir bien, estar con la familia, tomarse unas copas con los amigos y demas es importante y hay que dedicarle tiempo, pero no pretendamos que quien dedica mas tiempo a estas muy legitimas cuestiones gane lo mismo que quien decide dar prioridad, otra opcion tan legitima como la anterior, a su trabajo.

En caso contrario, entramos en algo tan español como el porqueyolovalguismo, el derecho de nacimiento, o poco menos, a tener lo mejor de dos mundos: el ocio del primer grupo y los ingresos del segundo.

Por cierto, hay una cifra de las mencionadas en el mensaje que abre este hilo y que nos dice mas de la productividad española que otra cosa porque es facil de entender y facil de comparar: el absentismo (ausencias por enfermedad, etc) es del 7,3% en la industria. Es un valor que en los paises normales esta por el 3 o 4%, en las antiguas fabricas de Delphi en Cadiz, esas que el malvado e insaciable capital cerró, era de 15% durante todo el año y 50% durante el Carnaval. Sepase tambien que el periodista que dio a conocer estas cifras del caso gaditano, un antiguo presidente de la Asosicacion de la Prensa de la provincia, fue despues amenazado de muerte en repetidas ocasiones.

asebuche · 15 Feb 2009

Aguilucho dijo:
A mi sí. Si el que ahora curra cae enfermo, también tendrá derecho a cobrar su sueldo, igual que el primero.
Para eso está la seguridad social. Es como un seguro: pagas una cantidad al mes y si te enfermas, la SS te paga el sueldo.
Sino sería como en USA: no se paga SS pero cada uno que se arregle como pueda.
Lo que sí me parece injusto es que alguien cobre sin estar realmente enfermo.

Pues, aunque ya dije que a mi no me parece justo, amplio la explicación:

Soy tan consciente que el trabajador que enferma no es responsable de su enfermedad como que yo, tarde o temprano, acabaré enfermando.
Pero la cruda realidad es que vivimos un mercado laboral donde abundan los “profesionales de la enfermedad”.
¿No conoces ningún caradura de esos que se encuentran mal todos los lunes? ¿No has oido hablar de personas que están más tiempo de baja que en activo?
Yo sé de un montón , y es absolutamente imposible demostrar que están fingiendo porque son auténticos especialistas en simular enfermedades cuya inexistencia es indemostrable (ansiedad, depresión, estrés, lumbalgia…)
Estos caraduras hacen más daño a los trabajadores que a los propios empresarios, que tambien, porque su salario se paga en buena parte con las cotizaciones que hacen los trabajadores al sistema de S.S. y con los impuestos.
Por eso creo que la única forma de combatir el fraude es que haya una notable diferencia entre lo que cobra un trabajador en activo y lo que cobra uno que está de baja.
Y asumo que algún dia va a tocarme a mi estar de baja.

Miembro eliminado 2827 · 15 Feb 2009

1- Las vacaciones no es absentismo . Por tanto la noticia es demagógica y falsa. Si todo trabajador tiene 1 mes de vacaciones por pura matemáticas habrá aproximadamente un 9 % de trabajadores de vacaciones . La noticia dice que es un 7 % incluyendo bajas , lo cual también es lógico porque las vacaciones suelen concentrarse en verano .

2- Para acabar con la picaresca, que la hay y mucha, lo que deberíamos tener es una justicia ágil y unas leyes disuasorias ... si al que se coja una baja de cuentitis se le empurara y con él al médico que se la firmó , se acababa el rollo en dos telediarios .
Pero bueno , en un país en el que un asesino múltiple está en la calle antes de 10 años (y si tiene 17 años, antes de cumplir 20) pues tampoco vamos a pretender que alguien por vaguear un poco se le sancione fuertemente

ursus- · 15 Feb 2009

y por que no incentivar la falta de absentismo ? en mi empresa da 60 pavos (aparte del que exige el convenio ) extras si no te das de baja ni nada ,sé que no es gran cosa ,pero algunos se lo piensan 2 veces antes de darse baja

El verdadero porqué España no remontará hasta el 2012 (siendo optimistas)

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