Spaniens Nationalpolizei unter Verdacht: Wählt das Vorstellungsgespräch nach Aussehen aus?

Stellt Spaniens Nationalpolizei nach Aussehen ein? Das Vorstellungsgespräch unter Verdacht

Rekrutiert die Nationalpolizei nach Ästhetik statt nach Talent? Diese These, unter Kritikern des Auswahlverfahrens immer wieder zu hören, ist zurück auf der Bühne: Tausende Bewerber bestehen Wissens-, psychologische und Sporttests, um dann in einer dritten Phase mit hohem subjektivem Anteil zu scheitern: ärztliche Untersuchung, fachliches und persönliches Gespräch, zusätzliche Tests.

Ein Filter, der in den offiziellen Regeln nicht auftaucht

Der Vorwurf ist weder neu noch geringfügig. Manche behaupten, im letzten Gespräch werde jeder aussortiert, der nicht in ein bestimmtes Erscheinungsbild passe: flacher Bauch, gutes Aussehen, wenig Haare. Glatzköpfige, unattraktive Bewerber ohne definierten Bauch bestehen alle Tests und verschwinden dann, so diese Lesart. Das Argument geht über Ästhetik hinaus: Belohnt der letzte Filter das Aussehen, bleiben nicht die Besten übrig – und das gefährdet die nationale Sicherheit. Verdeckte Ermittlungen sind schwer mit Agenten, die alle gleich aussehen, und schwer vorstellbar ist, dass Israel oder die USA ein Gesicht der Exzellenz vorziehen.

Voreingenommenheit oder Spiegelbild

Nicht jeder sieht das so. Eine andere Lesart hält dagegen, dass Vorstellungsgespräche immer Subjektivität mit sich bringen und die eigentliche Voreingenommenheit das Jugendliche, nicht die Attraktivität sei. Dazwischen erscheint der unangenehmste Vorschlag: hässliche Prüfer für Hässliche, dicke für Dicke, Glatzköpfige für Glatzköpfige. Mit anderen Worten: Nichtdiskriminierung als exaktes Spiegelbild.

Das Kernproblem bleibt: Bei zwanzig gleichauf liegenden Kandidaten – wer entscheidet? Das Leben ist so, zuckt jemand mit den Schultern. Das Schlimme ist: Das Leben spielt sich auch in den Polizeiwachen ab.